Cán bộ, công chức xã Tử Nê (Tân Lạc) luôn nâng cao tinh thần trách nhiệm thực thi công vụ, phục vụ nhân dân. Ảnh: V.L
(HBĐT) - Có nền tảng cơ bản là đã thực hiện tốt chính sách pháp luật về quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức (CB, CC, VC) và nhân viên hợp đồng trong các cơ quan, đơn vị, huyện Tân Lạc đã được chọn là một trong những địa phương thực hiện mô hình điểm để triển khai Đề án xác định vị trí việc làm. Có lộ trình cụ thể, sự quan tâm của ngành Nội vụ tỉnh và sự vào cuộc chủ động, tích cực của địa phương, tuy nhiên cho đến thời điểm này, con đường đi vẫn chưa thực sự thông thoáng.
Đánh giá về số lượng, chất lượng CB, CC, VC của huyện thời điểm hiện tại, đồng chí Đinh Công Sứ, Chủ tịch UBND huyện Tân Lạc khái quát: Đội ngũ CB, CC, VC của huyện ngày càng được nâng cao. Tuy nhiên, hiện toàn huyện còn 139 CC, VC chưa được đào tạo về chuyên môn (chiếm gần 6%), chủ yếu là cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã. Việc xây dựng quy hoạch cán bộ, lãnh đạo quản lý còn chưa kịp thời đã ảnh hưởng đến xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng CB, CC, từ đó nảy sinh tình trạng thiếu nguồn để tuyển dụng đảm bảo đúng người, đúng việc. Ngay trong biên chế cán bộ chuyên trách cấp xã, định biên y tế cơ sở của huyện trong năm 2014 (tính đến tháng 7) mới đạt 97,65%, còn thiếu 16 biên chế. Huyện chỉ rõ nguyên nhân là một số cán bộ nghỉ hưu và không có nguồn để tuyển dụng. Nếu chỉ nghe qua, hẳn nhiều người sẽ cho rằng, nguyên nhân không có nguồn để tuyển dụng là không có cơ sở, hiện tại ngay trong địa bàn huyện Tân Lạc cũng còn nhiều con em tốt nghiệp đại học, cao đẳng 2-3 năm nhưng chưa tìm được việc làm. Tuy nhiên, nhìn nhận một cách trực diện vấn đề mới thấy: tuyển dụng và xếp sắp công việc làm sao cho đảm bảo chuyên môn, nghiệp vụ với vị trí công tác không phải là chuyện dễ.
Đến xã Nam Sơn, một trong những xã đặc biệt khó khăn của huyện, chúng tôi đã thấy rõ được nguyên nhân gốc, rễ sự thiếu và yếu trong đội ngũ CB, CC cấp xã. Hiện, Nam Sơn có 21 biên chế là CC, VC, trong đó có 10 cán bộ chuyên trách và 11 công chức. Về cán bộ chuyên trách, 7/10 người có trình độ chuyên môn, trung cấp (chủ yếu là trung cấp nông, lâm nghiệp và trung cấp hành chính). Trong số 11 công chức, 1 người có trình độ chuyên môn đại học sư phạm (chuyên ngành tiếng Anh) được bố trí công việc làm công chức LĐ -TB&XH, 1 người có trình độ CĐ chuyên ngành du lịch làm công chức văn hóa - xã hội, còn lại là trung cấp và sơ cấp. Nhìn vào đội ngũ CB, CC của xã Nam Sơn đại diện lãnh đạo huyện Tân Lạc cho rằng, đội ngũ CB, CC của xã vừa thiếu, vừa yếu, điều này ảnh hưởng không nhỏ đến triển khai, thực hiện các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước đến nhân dân. Khi được hỏi về lực lượng tạo nguồn cán bộ xã, đồng chí Bùi Thanh Truyền, Chủ tịch UBND xã cho biết: Hiện tại, xã có 6 con em đang theo học tại các trường đại học nhưng đến nay xã chưa thực hiện được chế độ khuyến khích CB, CC học tập nâng cao trình độ và thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học về làm việc tại xã, vì vậy không dám chắc trong số 6 con em này có ai sau khi tốt nghiệp sẽ quay trở về làm việc tại xã.
Để góp phần khắc phục tình trạng này, ngay từ năm 2009, UBND huyện Tân Lạc đã triển khai Đề án hợp đồng lao động có trình độ đại học về làm việc tại xã, thị trấn giai đoạn 2009 - 2015 và đã tuyển dụng được 10 lao động về làm việc tại các xã: Đông Lai, Mỹ Hòa, Quy Mỹ, Địch Giáo, Phong Phú, Tử Nê, Ngọc Mỹ, Do Nhân, Thanh Hối và thị trấn Mường Khến nhưng do nguồn kinh phí không đảm bảo, mức hỗ trợ còn thấp không đáp ứng được yêu cầu thực tế nên đề án đã dừng lại nửa chừng. Từ kết quả đã đạt được và những thiếu sót, bất cập trong quá trình triển khai thực hiện chuẩn hóa đội ngũ CB, CC, VC đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới, huyện Tân Lạc đã và đang tiếp tục đúc rút kinh nghiệm, tháo gỡ khó khăn nhằm thực hiện thành công đề án sắp xếp hợp lý CB, CC, VC phù hợp với vị trí việc làm góp phần nâng cao hiệu quả chất lượng công vụ trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn.
Phát triển bởi ICT GROUP.
.jpg)
