Trao đổi cùng đồng chí Hoàng Đức Phê, Chủ tịch LĐLĐ thành phố được biết: Trên thực tế đã có những chủ doanh nghiệp không muốn thành lập tổ chức công đoàn với lí do sản xuất chưa ổn định, số lao động thường xuyên biến động, lo ngại việc chi phí cho tổ chức sẽ ảnh hưởng đến sản xuất. Cũng có những người lao động chưa có nhận thức đúng đắn về tổ chức công đoàn nên không muốn tham gia.

Những năm gần đây, Nhà nước đã ban hành  luật lao động, Luật công đoàn, LĐLĐ thành phố đã chủ động gặp gỡ với chủ doanh nghiệp và người lao động tuyên truyền về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn cũng như quyền lợi, nghĩa vụ khi tham gia vào tổ chức đã góp phần nâng cao nhận thức nên phần lớn các doanh nghiệp đều ý thức được trách nhiệm với người lao động. Nhờ đó, việc thành lập tổ chức công đoàn và kết nạp đoàn viên đã có những thuận lợi nhất định.

Trong nhiệm kỳ vừa qua, toàn thành phố thành lập mới 29 công đoàn cơ sở thì có tới 10 doanh nghiệp ngoài quốc doanh, 5 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, nâng tổng số công đoàn ngoài quốc doanh lên 18 cơ sở, có 5 doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài và 1 doanh nghiệp liên doanh. Nhiều doanh nghiệp phát triển tới vài trăm đoàn viên như: Công ty Pacific có trên 400 đoàn viên, Thấu kính R khoảng 200 đoàn viên, Sakoh trên 500 đoàn viên, Ban Đai gần 200 đoàn viên...

Theo nhận định của các ngành chức năng, phần lớn công đoàn cơ sở ngoài quốc doanh đã thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ được giao, tập trung tuyên truyền các chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Quan tâm bảo vệ quyền lợi của người lao động trên cơ sở pháp luật quy định về tiền lương, chế độ bảo hiểm, chế độ dưỡng sức, nghỉ phép hàng năm, trích quỹ phúc lợi cho người lao động được đi thăm quan, nghỉ mát...Tổ chức cho công nhân viên tham gia phong trào văn hoá, văn nghệ, TDTT tại cơ quan, đơn vị và tích cực tham gia các giải thể thao, hội diễn văn nghệ do LĐLĐ thành phố tổ chức.

Bên cạnh đó, các tổ chức công đoàn đã chủ động thực hiện chức năng giám sát chủ doanh nghiệp thực hiện các chính sách, quy định trong Luật lao động, Luật công đoàn, giám sát thực hiện quy chế dân chủ trong doanh nghiệp.

Đồng chí Hoàng Đức Phê, Chủ tịch LĐLĐ thành phố cho biết thêm: Nhìn chung những doanh nghiệp thành lập được tổ chức công đoàn đã tìm được tiếng nói chung giữa chủ tịch công đoàn và chủ doanh nghiệp, theo đó người lao động yên tâm hơn trong lao động sản xuất và chủ doanh nghiệp đảm bảo đầy đủ, kịp thời hơn các chế độ về: tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động... Đã có những công đoàn cơ sở tích cực tham gia dàn xếp, giải quyết những mâu thuẫn phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần không để xảy ra những tranh chấp lớn, hay khiếu nại, tố cáo. Các tổ chức công đoàn cũng chủ động phát động phong trào thi đua sản xuất giỏi giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Từ hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn ngoài quốc doanh, trong nhiệm kỳ này, LĐLĐ thành phố Hoà Bình tiếp tục xác định phát triển công đoàn ngoài quốc là một trong những nhiệm vụ được quan tâm và riêng trong năm 2008 này, LĐLĐ thành phố đề ra mục tiêu xúc tiến thành lập mới từ 2 tổ chức công đoàn trở lên trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh.

                                                             Bình Giang