Đồng chí Bí thư Huyện uỷ Lạc Sơn Nguyễn Ngọc Điệp cho biết: Lạc Sơn đang đứng trước yêu cầu phát triển mới, các nghị quyết chuyên đề, việc làm, đấu giá đất, phát triển đô thị, thu hút các dự án lớn… đều mới, bắt buộc cần có con người mới, cán bộ mới đủ năng lực để lãnh đạo, chỉ đạo các nhiệm vụ chính trị xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, thu hút đầu tư, phát triển KT-XH. BTV Huyện uỷ đã ban hành nghị quyết chuyên đề về CTCB đề ra mục tiêu đến năm 2025, 100% cán bộ tuyển mới cấp huyện, xã có bằng đại học. 30% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng được luân chuyển ngang giữa các phòng, ban, hoặc luân chuyển dọc về xã, thị trấn. 100% lãnh đạo chủ chốt không phải người địa phương, trong đó có 2 vị trí chủ chốt không phải là người địa phương. Cán bộ khi tuyển vào phải có chuyên môn đại học, ưu tiên đối tượng được tập trung đào tạo dài hạn. Tuyển dụng cán bộ phải phù hợp với ngành nghề được đào tạo. Đánh giá cán bộ phải thực chất, thông qua thực tiễn, dựa trên kết quả công việc, không dựa trên bằng cấp, học vị, hoàn cảnh xuất thân, đánh giá cán bộ là cơ sở để khen thưởng, nâng lương, điều động, bổ nhiệm cán bộ. Về bổ nhiệm cán bộ thực hiện đúng quy trình, quy định về tài, đức, không dựa vào quan hệ gia đình, họ hàng, trong đó năng lực là yêu cầu bắt buộc, ưu tiên cán bộ đã luân chuyển.

Việc điều động cán bộ thực hiện theo đúng nghị quyết của T.Ư, tỉnh, đặc biệt là Văn bản số 29-TB/TU thông báo kết luận của BTV Tỉnh ủy về kết quả rà soát thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với các chức danh từ phó phòng đến phó ngành ở cơ quan, đơn vị cấp tỉnh, cấp huyện. Trong đó cán bộ cấp trưởng, phó chuyên viên các phòng, ban, đoàn thể, đơn vị sự nghiệp nếu không hoàn thành nhiệm vụ, hoặc hoàn thành ở mức thấp, hoặc có biểu hiện gây mất đoàn kết, nhũng nhiễu trong giải quyết thủ tục hành chính thì phải chuyển vị trí công tác sang các cơ quan ít liên quan đến lĩnh vực nhạy cảm, xuống chức thấp hơn, có thể xem xét cho nghỉ hưu trước tuổi. Ở cấp xã cũng tương tự. Đến nay, huyện đã luân chuyển cơ bản các phòng, ban, cán bộ cấp xã. Về công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ tuân thủ các quy trình, quy định, thực hiện công khai, minh bạch, có sự lựa chọn, nhiều chức danh cho 1 vị trí... 

Với sự chỉ đạo tập trung, gắn với kiểm tra, đốn đốc, các mặt CTCB của huyện Lạc Sơn có chuyển biến rõ rệt. Cán bộ được điều động, luân chuyển được rèn luyện, trưởng thành và phát huy năng lực ở môi trường mới. Bí thư Đảng uỷ xã Yên Phú Quách Công Vinh từng giữ chức Phó Bí thư, Chủ tịch UBND xã Xuất Hóa được BTV Huyện ủy điều động, luân chuyển nhận nhiệm vụ Bí thư Đảng ủy xã Yên Phú vào tháng 4/2018, cùng với tập thể cấp uỷ xây dựng khối đoàn kết nội bộ, huy động cả hệ thống chính trị tham gia làm tốt công tác tuyên truyền, vận động Nhân dân ủng hộ chủ trương giải phóng mặt bằng 400 ha, di dời hàng trăm ngôi mộ để thực hiện dự án hồ Cánh Tạng, di dời Nhân dân lên 2 khu tái định cư mới. 100% cán bộ, công chức xã Yên Phú có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đảm bảo đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao trong giai đoạn hiện nay. Đồng chí Quách Công Vinh cùng tập thể cấp ủy chỉ đạo tốt công tác dồn điền, đổi thửa ở xã Yên Phú được 171 ha, chuyển đổi cơ cấu cây trồng, nâng cao hiệu quả sản xuất, cải thiện đời sống Nhân dân, thu nhập bình quân đầu người của xã đạt 42 triệu đồng/năm; hộ nghèo giảm còn 3,64%. Đồng chí Quách Công Vinh tâm sự: Khi được điều động, luân chuyển tôi cũng có tâm tư, nguyện vọng. Song đây là chủ trương đúng đắn, khắc phục được việc cục bộ địa phương, quy hoạch khép kín, hầu hết cán bộ được rèn luyện và hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được phân công. Đến nay, cấp uỷ đoàn kết, thống nhất hoàn thành nhiệm vụ xây dựng nông thôn mới và các phong trào thi đua. Đảng bộ xã luôn được xếp loại trong sạch, vững mạnh, năm 2021 được Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen. 

Đánh giá của BTV Huyện ủy Lạc Sơn: Việc luân chuyển, tăng cường cán bộ về những địa bàn khó khăn, thiếu cán bộ; khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu cán bộ; mối quan hệ gia đình, dòng họ, cục bộ địa phương. Cán bộ được điều động, luân chuyển có dịp cọ xát với thử thách mới, được rèn luyện, ngày càng trưởng thành qua thực tiễn, cùng với cấp ủy, chính quyền địa phương giải quyết tốt các tình huống khó khăn tại cơ sở, thực hiện tốt vai trò tham mưu cho cấp ủy lãnh đạo hệ thống chính trị địa phương. Các xã, thị trấn được bố trí cán bộ không phải là người địa phương đã có sự tiến bộ rõ nét, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Để thực hiện chủ trương bố trí cán bộ không phải là người địa phương đạt hiệu quả tốt, trong công tác lãnh đạo thực hiện phải gắn với trách nhiệm cấp ủy, các đồng chí Ủy viên BTV Huyện ủy, Bí thư Đảng ủy để lãnh đạo, chỉ đạo, nhất là các chức danh dự kiến giới thiệu ứng cử vào các vị trí nhân sự. 

Cùng với đó, BTV Huyện uỷ tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy định của T.Ư, của tỉnh về CTCB, đặc biệt quan tâm về công tác đánh giá cán bộ, công chức trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, có thái độ, biện pháp dứt khoát điều chuyển những cán bộ, viên chức gây phiền hà, nhũng nhiễu thực hiện các thủ tục cải cách hành chính và giải phóng mặt bằng, ảnh hưởng đến doanh nghiệp, người dân và sự phát triển của huyện. Mới đây, qua nắm bắt, theo dõi, BTV Huyện uỷ đã kiến nghị cấp sở điều chuyển 1 Phó Giám đốc Văn phòng Đăng ký đất đai gây phiền hà, nhũng nhiễu người dân thực hiện các thủ tục liên quan đến đất đai. Huyện tiếp tục kiểm tra, siết chặt việc thực thi công vụ, kỷ luật kỷ cương hành chính, kiên quyết xử lý nghiêm tổ chức, cá nhân vi phạm chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước. 

Trên cơ sở tham vấn ý kiến của ngành, ban chức năng, BTV Huyện uỷ Lạc Sơn vừa ban hành Nghị quyết số 10-NQ/HU về nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo (GD&ĐT) giai đoạn 2022 - 2025, định hướng đến năm 2030. Nhằm nâng cao chất lượng GD&ĐT, đặt mục tiêu: Nâng chất lượng giáo dục toàn diện của huyện từ tốp cuối của tỉnh lên tốp giữa và từ tốp giữa lên tốp đầu của tỉnh. Thực hiện nghiêm túc, hiệu quả công tác đánh giá cán bộ quản lý, giáo viên; đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm; gắn kết quả đánh giá với việc phân công, bố trí, sắp xếp, đào tạo, bồi dưỡng và tinh giản biên chế. Trong đó, thực hiện cơ chế đánh giá độc lập đối với Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng, xem xét giáng chức, cách chức đối với Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng không hoàn thành nhiệm vụ hoặc đơn vị, trường học được phụ trách 2 năm liên tục xếp cuối thi đua của ngành do lỗi chủ quan trong lãnh đạo, quản lý; không bố trí giảng dạy, cho thôi việc và tinh giản biên chế đối với giáo viên không hoàn thành nhiệm vụ. Điều chuyển công tác đối với vị trí Trưởng phòng, Phó trưởng Phòng GD&ĐT có 2 năm liên tục xếp cuối thi đua của ngành…

Đồng chí Nguyễn Ngọc Điệp, Bí thư Huyện uỷ cho biết: Các nghị quyết chuyên đề về thu hút đầu tư, CTCB được ban hành đều có được sự thống nhất cao trong BCH, BTV. Trong quá trình thực hiện có những băn khoăn của cán bộ, đảng viên. Song tất cả hướng tới mục tiêu tạo ra những sản phẩm cụ thể trong thu hút đầu tư, thực hiện nhiệm vụ chính trị, môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, phát huy sáng tạo và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung, nắm bắt các cơ hội phát triển, cải thiện căn cơ chất lượng cuộc sống người dân Mường Vang.