(HBĐT) - Ông Nguyễn Văn Hải (Tân Lạc) hỏi: Đề nghị cho biết hợp đồng lao động (HĐLĐ) vô hiệu trong những trường hợp nào?
Trả lời: Điều 49, Bộ luật
Lao động quy định về HĐLĐ vô hiệu như sau:
- HĐLĐ vô hiệu toàn bộ
trong trường hợp: Toàn bộ nội dung của
HĐLĐ vi phạm pháp luật; Người giao kết
HĐLĐ không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết HĐLĐ: Tự nguyện,
bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực; Công việc đã giao kết trong HĐLĐ
là công việc mà pháp luật cấm.
- HĐLĐ vô hiệu từng phần
khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần
còn lại của hợp đồng.
V.H (TH)
Bà Bùi Thị Thảo (Cao Phong) hỏi: Đề nghị cho biết trách nhiệm của người lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc được quy định như thế nào?
Ông Nguyễn Văn Toán (Kim Bôi) hỏi: Đề nghị cho biết người sử dụng lao động được hưởng chính sách hỗ trợ như thế nào?
Bà Nguyễn Thị Luyến (Yên Thủy) hỏi: Đề nghị cho biết quy định về rủi ro được bảo hiểm được hỗ trợ đối với cây lúa, trâu, bò, lợn?
Bà Nguyễn Thị Hoa (Lạc Thủy) hỏi: Đề nghị cho biết pháp luật quy định những hành vi nào làm sai lệch, hủy hoại di sản văn hóa (DSVH)?
Bà Lê Thị Thu (Cao Phong) hỏi: Đề nghị cho biết quy định pháp luật về nguyên tắc phòng, chống bạo lực gia đình?
Bà Nguyễn Thị Hải (Lương Sơn) hỏi: Đề nghị cho biết nội dung thông tin, tuyên truyền, giáo dục về phòng, chống tội phạm và vi phạm pháp luật khác có sử dụng công nghệ cao được quy định như thế nào?