Cán bộ Ban Tổ chức (Hội LHPN tỉnh) rà soát danh sách cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp là nữ.
(HBĐT) - Ngày 27/4/2007, Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết số 11 “Về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH -HĐH đất nước”. Ngày 18/1/2013, Ban Bí thư T.ư Đảng ban hành Kết luận số 55 về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/T.ư. Mặc dù vậy, công tác cán bộ nữ trên địa bàn tỉnh ta còn nhiều hạn chế, là một trong những tỉnh có tỷ lệ cán bộ lãnh đạo nữ thấp nhất khu vực miền Bắc.
Toàn tỉnh hiện có hơn 80 vạn dân, nữ giới chiếm trên 51% dân số và 52% lực lượng lao động. Tại các cơ quan Nhà nước, CB, CC, VC là nữ chiếm trên 60% (cấp tỉnh chiếm 62%, cấp huyện 83%). Một số ngành, nghề, số cán bộ nữ chiếm vị trí quan trọng và tỷ lệ cao như ngành: Y tế, GD&ĐT, thương mại, dịch vụ, văn hóa - du lịch… Trước thực trạng trên, ngày 12/1/2015, BTV Tỉnh ủy đã ban hành Nghị quyết số 17 về công tác cán bộ nữ.
Sau khi Nghị quyết được ban hành, 9/65 đơn vị trong tỉnh có kế hoạch triển khai thực hiện, còn lại lồng ghép vào các hội nghị. Hội LHPN tỉnh xây dựng kế hoạch, hướng dẫn thực hiện chương trình phối hợp với UB MTTQ tỉnh về góp phần tăng tỷ lệ nữ đại biểu QH và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016 - 2021.
Đồng chí Bùi Mạnh Cường, Phó trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: Qua hơn 1 năm thực hiện, các nhiệm vụ mà Nghị quyết đề ra đã đạt kết quả nhất định, tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển và tham gia công tác xã hội. Vấn đề giới và bình đẳng giới được nhìn nhận một cách khách quan. Công tác cán bộ nữ được quan tâm hơn. Nét nổi bật là đã thể hiện quyết tâm cao của tỉnh trong đổi mới quy trình, mạnh dạn đề bạt cán bộ lãnh đạo nữ. Năm 2015 có 6 cán bộ nữ được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp diện BTV Tỉnh ủy quản lý; 98 đồng chí được bổ nhiệm cấp trưởng, phó phòng các sở, ban, ngành cấp tỉnh, huyện, chiếm 33,1%. Việc luân chuyển, điều động cán bộ trong quy hoạch ở các cấp cũng tạo điều kiện cho cán bộ nữ rèn luyện, trưởng thành. Trong năm đã luân chuyển 1 cán bộ nữ diện BTV Tỉnh ủy quản lý từ tỉnh xuống huyện. Có trên 420 lượt CB, CC nữ từ tỉnh đến cơ sở (chiếm 28%) được đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ QLNN, LLCT; trên 20 cán bộ nữ, chiếm 22% tổng số cán bộ được xét, cử đi đào tạo sau đại học, chuyên viên chính. Công tác quy hoạch cấp ủy, BTV cấp ủy nhiệm kỳ 2015 - 2020 bám sát Hướng dẫn số 15 của Ban Tổ chức T.ư, cơ bản đảm bảo không dưới 15% nữ theo quy định. Kết quả bầu cử đại biểu QH và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016 - 2021 tỷ lệ nữ đều tăng so với nhiệm kỳ trước.
Tuy nhiên, nhìn vào thực trạng công tác cán bộ nữ hiện nay khiến giới nữ không khỏi chạnh lòng. Tỷ lệ nữ tham gia BCH Đảng bộ tỉnh dù tăng 3,59% so với nhiệm kỳ trước nhưng cũng chỉ chiếm 9,25%; BTV có 1 đồng chí, chiếm 6,66%. ở cấp huyện, nữ tham gia cấp ủy giảm 0,34%, chiếm 14,77%; ở cấp xã chiếm 19,93%. Nữ là cấp trưởng các sở, ban, ngành, đoàn thể 6%, cấp phó 19,4%. Cán bộ nữ là trưởng, phó các phòng và tương đương thuộc các sở, ban, ngành, huyện, thành phố chiếm 32,71%. Như vậy, có thể thấy, càng lên cao tỷ lệ cán bộ nữ càng giảm và cũng chủ yếu là cấp phó. Thực tế có những đơn vị từ khi thành lập đến nay qua hàng chục năm nhưng chưa bao giờ có cán bộ lãnh đạo nữ, dù tỷ lệ nữ chiếm từ 30% trở lên.
Ban Tổ chức Tỉnh ủy cũng nhận định hạn chế: Tỷ lệ nữ trong quy hoạch cũng như tham gia vào cấp ủy, BTV cấp ủy, các chức danh lãnh đạo chủ chốt, quản lý, nhất là người đứng đầu còn thấp, chưa tương xứng với cơ cấu cán bộ nữ, chưa đạt theo quy định. Công tác phổ biến, quán triệt, xây dựng kế hoạch và kiểm tra, giám sát việc thực hiện Nghị quyết ở một số nơi chưa được chú trọng. Nguyên nhân do một số cấp ủy, chính quyền, đoàn thể và lãnh đạo đơn vị chưa nhận thức đầy đủ, chưa quan tâm đúng mức công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, sử dụng cán bộ nữ. Một bộ phận nữ giới vẫn an phận, chưa tích cực, chủ động nghiên cứu, học tập, vượt khó vươn lên...
Để thực hiện tốt Nghị quyết số 17 của BTV Tỉnh ủy, trong thời gian tới, theo đồng chí Bùi Mạnh Cường, Phó Ban Tổ chức Tỉnh ủy, các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể cần cụ thể hóa việc triển khai. Đẩy mạnh tuyên truyền nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò của công tác cán bộ nữ. Phát hiện, đề xuất những cán bộ nữ có triển vọng để xem xét quy hoạch, bồi dưỡng, bố trí sử dụng, luân chuyển, đề bạt. Hằng năm, rà soát, bổ sung, điều chỉnh quy hoạch để đảm bảo chất lượng, cơ cấu, tỷ lệ cán bộ nữ; giao chỉ tiêu phát triển đảng viên nữ cho từng TCCS Đảng. Phát huy vai trò của tổ chức Hội LHPN các cấp. Phấn đấu nữ tham gia cấp ủy các cấp đạt từ 25% trở lên; nữ đại biểu HĐND các cấp từ 35-40%. Các cơ quan, đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên cần bố trí cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ.
Đồng chí Hoàng Thị Duyên, Chủ tịch Hội LHPN tỉnh cho biết: Để tăng tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý cần tạo chuyển biến mạnh về nhận thức, tạo điều kiện hỗ trợ vật chất, tinh thần cho phụ nữ vươn lên. Đồng thời cần thể hiện trách nhiệm, thực hiện các chủ trương, chính sách đã ban hành thông qua các chương trình, kế hoạch hành động, chế tài cụ thể. Hãy mạnh dạn tin tưởng giao trọng trách cho phụ nữ. Nếu có những phụ nữ “tham chính” tốt sẽ là động lực thúc đẩy nhiều chị em phấn đấu học tập, lao động tốt hơn, đóng góp nhiều hơn cho công cuộc đổi mới.
Cẩm Lệ
Phát triển bởi ICT GROUP.
