(HBĐT) - Báo Hòa Bình nhận được đơn của ông Lê Anh Tuấn, trú tại thị trấn Lương Sơn (Lương Sơn) phản ánh: Những năm gần đây, trên địa bàn huyện có nhiều doanh nghiệp và cơ sở sản xuất đã sử dụng cả lao động chưa thành niên làm những việc nặng nhọc, nguy hiểm. Đề nghị Báo Hòa Bình cho biết công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên được quy định như thế nào?
Thắc mắc của ông Lê Anh Tuấn được Sở LĐ-TB& XH trả lời như sau:
Ngày 1/6/2013, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH đã ban hành Thông tư số 10/2013/TT-BLĐTBXH quy định về danh mục các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên, cụ thể: Cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên tại các nơi làm việc, chỗ làm việc gồm: tiếp xúc với các yếu tố vệ sinh môi trường không đạt quy chuẩn, tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của pháp luật hiện hành; nơi có điện từ trường, rung, ồn, nhiệt độ, bụi silic, bụi bông, bụi amiăng; tiếp xúc với các loại chất, tia phóng xạ, bức xạ bởi tia X và các tia có hại khác không đạt quy chuẩn, tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của pháp luật hiện hành; tiếp xúc với các yếu tố gây bệnh truyền nhiễm; thời gian làm việc trên 4h/ngày trong không gian làm việc gò bó, chật hẹp, công việc có khi phải quỳ gối, nằm, cúi khom; trên giá cao hay dây cao hơn 3 m so với mặt sàn làm việc; địa hình đồi núi dốc trên 30o.
Theo đó, Sở LĐ-TB&XH đề nghị các cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, HTX, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động trên địa bàn tỉnh thực hiện các nội dung sau: rà soát lại các công việc và nơi làm việc lao động là người chưa thành niên làm các công việc hoặc nơi làm việc ban hành kèm theo Thông tư số 10/2013/TT-BLĐTBXH. Rà soát lại các công việc đang sử dụng lao động người dưới 15 tuổi. Khi tuyển dụng người dưới 15 tuổi làm việc phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe phù hợp với công việc. Tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 6 tháng/lần. Thông báo bằng văn bản về Sở LĐ-TB&XH trong vòng 30 ngày kể từ ngày bắt đầu tuyển dụng. Lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ, tên, ngày, tháng, năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan Nhà nước có thẩm quyền yêu cầu. Tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi được học văn hóa. Ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 - 15 tuổi. Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tập của trẻ em. Bảo đảm điều kiện làm việc, ATLĐ, VSLĐ phù hợp với lứa tuổi. Nơi làm việc đảm bảo các yếu tố vệ sinh môi trường lao động đạt quy chuẩn, tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của pháp luật hiện hành. Hàng tháng báo cáo việc sử dụng lao động dưới 15 tuổi làm việc cùng với báo cáo công tác ATLĐ, VSLĐ về Sở LĐ-TB&XH.
Phòng BĐ- TL
.jpg)
Phát triển bởi ICT GROUP.
