(HBĐT) - Ông Nguyễn Xuân An (TPHB) hỏi: Tôi mới mở một cơ sở sản xuất nhỏ, xin cho hỏi tôi có được nhận người chưa thành niên vào làm việc không, việc nhận người lao động chưa thành niên có vi phạm pháp luật không?
Trả lời: Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, chủ sử dụng lao động có quyền nhận người chưa thành niên (dưới 18 tuổi) vào làm việc. Điều 162 Bộ luật Lao động quy định về sử dụng người lao động chưa thành niên như sau: Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động; khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan Nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Điều 165 quy định cấm sử dụng người chưa thành niên làm các công việc sau đây: Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên; sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ; bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc; phá dỡ các công trình xây dựng; nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại; lặn biển, đánh bắt cá xa bờ; công việc khác gây tổn hại cho sức khoẻ, an toàn hoặc đạo đức của người chưa thành niên. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm việc ở các nơi sau đây: Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm; công trường xây dựng; cơ sở giết mổ gia súc; sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp; nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khoẻ, sự an toàn và đạo đức của người chưa thành niên.
V.H (TH)
Phát triển bởi ICT GROUP.
.jpg)