Đội ngũ cán bộ đạt và vượt chuẩn góp phần quan trọng đưa Đảng bộ xã Vĩnh Đồng (Kim Bôi) nhiều năm liền đạt Đảng bộ hoàn thành tốt, xuất sắc nhiệm vụ.

Minh chứng cho nhận định đó là năm 2011, huyện đã ban hành Đề án chuẩn hóa CB, CC, VC cấp huyện, xã, thị trấn, qua đó, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ, tạo chuyển biến rõ nét trong vận hành bộ máy hành chính.

Cùng cán bộ Phòng Nội vụ huyện, chúng tôi về xã Sào Báy - nơi vốn là địa bàn có tỷ lệ cán bộ có trình độ đạt chuẩn còn thấp của huyện. Theo thống kê, thời điểm 30/3/2015, xã có 21 cán bộ chuyên trách và công chức xã. Tuy nhiên, có 3 người chưa qua đào tạo, chiếm 15%; 3 người có trình độ đại học, 1 người có trình độ cao đẳng, còn lại là trung cấp. Thực hiện đề án, xã đã cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng, đồng thời đẩy mạnh tinh giản biên chế. Đến nay, 100% CB, CC xã có trình độ đạt và vượt chuẩn, trong đó, 15 người có trình độ đại học. Đồng chí Bùi Mạnh Tường, Chủ tịch UBND xã cho biết: Với nhiều đổi mới trong chỉ đạo, điều hành, đặc biệt là sau chuẩn hóa CB, CC xã, từ địa bàn xếp cuối về cải cách hành chính, hiện nay, Sào Báy luôn vững vàng trong top 3 đơn vị dẫn đầu toàn huyện.

Toàn huyện có 2.627 CB, CC, viên chức sự nghiệp giáo dục, trong đó, công chức hành chính huyện 77 người; cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã 477 người. Theo đồng chí Lê Thị Hải Yến, Trưởng phòng Nội vụ huyện, tỷ lệ CB, CC, VC đạt chuẩn và vượt chuẩn chiếm trên 70%. Để tiếp tục xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ, huyện chủ trương khuyến khích CB, CC, VC đi đào tạo nâng chuẩn, bên cạnh đó thực hiện tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo đúng tinh thần Nghị quyết T.Ư 6 (khóa XII) của Đảng. Dựa trên hướng dẫn của Sở Nội vụ, huyện tiếp tục hoàn thiện bản mô tả vị trí việc làm, khung năng lực của vị trí việc làm trình UBND tỉnh phê duyệt, thực hiện - đây là một căn cứ quan trọng để đánh giá CB, CC, VC trong lộ trình tinh giản biên chế.

Ngoài ra, thực hiện chỉ đạo của tỉnh về chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương, đạo đức công vụ trong cơ quan Nhà nước, huyện yêu cầu các cấp ủy, đặc biệt là cấp cơ sở tiếp tục quán triệt sâu sắc và tổ chức thực hiện đầy đủ, nghiêm túc, hiệu quả nội dung Chỉ thị số 29, Kết luận số 82 của Tỉnh ủy, đồng bộ với Chỉ thị số 26, ngày 5/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính Nhà nước các cấp trên địa bàn. Qua đó, góp phần nâng cao tinh thần, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, của CB, CC, VC trong thi hành công vụ. Đặc biệt, huyện chỉ đạo các cơ quan chức năng tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị, kịp thời phát hiện, xử lý các hành vi vi phạm nếu có.

Với những giải pháp nêu trên, huyện đề ra chỉ tiêu, chuẩn hóa đội ngũ viên chức sự nghiệp giáo dục trong 2 năm tiếp theo, phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ 100% CB, CC, VC trên địa bàn có trình độ đạt và vượt chuẩn, góp phần quan trọng thúc đẩy KT-XH địa phương phát triển.

Hải Yến-Nguyễn Văn Tiến (Trường Đào tạo Cán bộ Lê Hồng Phong)