Đồng chí Nguyễn Tiến Sinh, Phó trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh, phát biểu kết luận tại buổi giám sát.
(HBĐT) - Sáng 15/4, đoàn ĐBQH tỉnh gồm các đồng chí: Nguyễn Tiến Sinh, Phó trưởng đoàn ĐBQH tỉnh, Nguyễn Cao Sơn, Chủ tịch HĐQT Công ty CP đầu tư NL-XDTM Hoàng Sơn đã tiến hành giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật trong công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ CBCCVC giai đoạn 2010-2012 tại huyện Lạc Thủy. Tham gia đoàn giám sát có lãnh đạo MTTQ tỉnh, các sở, ban, ngành của tỉnh.
Những năm qua, việc thực hiện tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ CBCCVC được huyện Lạc Thủy thực hiện theo đúng quy trình, đảm bảo khách quan, công bằng. Việc sử dụng biên chế đảm bảo đúng số lượng được phân bổ, có sự thống nhất cao, theo đúng thẩm quyền với sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của cấp ủy, chính quyền, nhất là trong công tác bổ nhiệm cán bộ quản lý. Đến nay, huyện Lạc Thủy quản lý 1.895 CBCCVC, với 24,8% có trình độ đại học; 35,2% trình độ cao đẳng; 35,5% trình độ trung cấp và 4,6% chưa qua đào tạo. Đội ngũ CBCCVC của huyện cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
Cùng với những kết quả đã đạt được, huyện Lạc Thủy cũng nêu rõ một số tồn tại bất cập như: Khó khăn trong việc sử dụng CBCCVC do còn thiếu về biên chế, đặc biệt là khối cơ quan hành chính; hàng năm huyện đều xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ nhưng không được phê duyệt. Đồng thời kiến nghị, đề xuất với đoàn giám sát một số vấn đề: Phân cấp cho UBND huyện phối hợp tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ tại huyện. Bổ sung biên bế hành chính sự nghiệp và bậc học mầm non; tỉnh cần có chính sách cụ thể để thu hút nhân tài, người có trình độ cao là con em địa phương về công tác tại huyện…
Sau ý kiến của các thành viên đoàn giám sát, phát biểu kết luận, đồng chí Nguyễn Tiến Sinh, Phó trưởng Đoàn ĐBQH đánh giá cao những nỗ lực và kết quả đạt được của huyện Lạc Thủy về thực hiện chính sách, pháp luật trong công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ CBCCVC giai đoạn 2010-2012. Đồng chí đề nghị, trong thời gian tới quá trình tuyển dụng huyện cần lưu ý cơ cấu cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số. Quan tâm chú trọng công tác đào tạo đội ngũ CBCCVC xã, thị trấn. Chú ý thực hiện tốt các hợp đồng lao động không trong biên chế. Tiếp tục rà soát vị trí, nhiệm vụ của CBCCVC để bố trí cho phù hợp năng lực, sở trường nhằm nâng cao hiệu quả thực thi công vụ. Đồng chí đã tiếp thu các ý kiến, kiến nghị của huyện Lạc Thủy để kiến nghị với UBND cùng các ngành chức năng của tỉnh và trình QH, các Bộ, ngành T.Ư để xem xét giải quyết.
ĐP
Phát triển bởi ICT GROUP.
