Công ty Điện lực Hòa Bình thường xuyên tổ chức hội thi tay nghề giỏi để khuyến khích cán bộ kỹ thuật rèn luyện, sáng tạo trong công việc.
(HBĐT) - Hiện nay, Công ty Điện lực Hòa Bình đang áp dụng công khai 30 quy định, quy chế trong vận hành, hoạt động của cơ quan. Việc thực hiện nghiêm túc theo những quy chế, quy định đã góp phần đảm bảo tính dân chủ, công khai, minh bạch. Chính điều này đã giúp cho Công ty Điện lực Hòa Bình nhiều năm liền được đánh giá là đơn vị thực hiện tốt quy chế dân chủ (QCDC) ở cơ sở và được Tỉnh ủy lựa chọn là đơn vị làm điểm về triển khai xây dựng thực hiện QCDC ở cơ sở.
Công ty Điện lực Hòa Bình hiện có 741 CB-CNV, tham gia công tác ở 12 phòng chức năng, 11 Điện lực và 2 phân xưởng. Đảng bộ Công ty hiện có 121 đảng viên, sinh hoạt tại 12 chi bộ. Công đoàn Công ty có 15 công đoàn cơ sở trực thuộc.
Triển khai thực hiện QCDC ở cơ sở, Đảng ủy Công ty đã căn cứ quy chế thực hiện dân chủ trong Tổng Công ty Điện lực miền Bắc để xây dựng QCDC phù hợp với chức năng nhiệm vụ, đặc thù công việc của Công ty và hàng năm đều có sửa đổi, bổ sung. Công ty đặc biệt lưu ý xây dựng quy chế chặt chẽ, công khai, minh bạch các nội dung: quy chế phân phối tiền lương, tiền thưởng; tổ chức và hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên; thi đua, khen thưởng; quy chế thi nâng bậc; quy chế điều động, luân chuyển lao động...
Đồng chí Hà Văn Dần, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty khẳng định: “Đảng ủy Công ty xác định thực hiện QCDC ở cơ sở là nhiệm vụ quan trọng trong công tác xây dựng Đảng nhằm phát huy chức năng và hoàn thành các chỉ tiêu ngành giao. Do đó, BTV Đảng ủy đã chỉ đạo các chi bộ trực thuộc tập trung đẩy mạnh tuyên truyền, quán triệt đầy đủ các văn bản chỉ đạo hướng dẫn của cấp trên thực hiện QCDC ở cơ sở cho tất cả cán bộ, đảng viên. Đồng thời, thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, làm việc theo đúng quy chế, giải quyết công việc theo thẩm quyền, đảm bảo công khai, minh bạch”.
Hàng năm, Ban Giám đốc Công ty đều phối hợp với BCH công đoàn tổ chức đại hội CNVC từ cấp đơn vị trực thuộc đến Công ty để phổ biến các nội quy, quy chế, chế độ, chính sách theo quy định. Người lao động cũng được trực tiếp tham gia ý kiến vào các báo cáo tổng kết, tham gia xây dựng phương hướng kế hoạch sản xuất, được công khai kinh phí hoạt động của đơn vị, bàn các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc và góp ý sửa đổi các quy chế, quy định của Công ty.
Bên cạnh đó, nhiều năm qua, các đoàn thể trong cơ quan, đơn vị đã phát huy tốt vai trò nòng cốt trong tuyên truyền cho cán bộ, đoàn viên về thực hiện QCDC ở cơ sở. Làm tốt công tác phối hợp kiểm tra, giám sát thực hiện cũng như nắm bắt tình hình, diễn biến tư tưởng và phản ánh tâm tư, nguyện vọng của người lao động đến cấp trên. Từ đó, thực hiện được quyền và lợi ích hợp pháp của CB-CNVC trong cơ quan.
Đồng chí Bí thư Đảng ủy Công ty nhấn mạnh: “Để thực hiện QCDC đảm bảo thực chất cần lưu ý làm tốt công tác kiểm tra, giám sát. Do đó, Đảng ủy Công ty đã thường xuyên theo dõi, kiểm tra, đôn đốc cấp ủy cơ sở lãnh đạo thực hiện QCDC. Ngoài chương trình kiểm tra, giám sát định kỳ còn tiến hành kiểm tra đột xuất. Qua đó đã ngăn chặn kịp thời, hạn chế các dấu hiệu vi phạm mất dân chủ cũng như những vi phạm của cán bộ, đảng viên. Sau kiểm tra có tổ chức đánh giá ưu, nhược điểm, nguyên nhân tồn tại, đề ra giải pháp khắc phục. Việc thực hiện QCDC cũng được coi là một trong những tiêu chuẩn để đánh giá, bình xét thi đua, phân loại tổ chức cơ sở Đảng và chất lượng đảng viên hàng năm”.
Trong thời gian tới, tiếp tục triển khai thực hiện các nội dung của QCDC, Công ty Điện lực Hòa Bình xác định cần tập trung vào một số nhiệm vụ trọng tâm như thực hiện có hiệu quả Chị thị số 10 - CT/TƯ ngày 28/3/2012 của Ban Bí thư T.Ư Đảng về “Tiếp tục đẩy mạnh việc xây dựng và thực hiện QCDC ở cơ sở”; tiếp tục phát huy quyền làm chủ, tính sáng tạo của CB, CNVC; thực hiện kế hoạch luân chuyển cán bộ và chuyển đổi vị trí công tác theo đúng quy định và làm nghiêm các quy trình về đánh giá cán bộ, công tác thi đua, khen thưởng.
Dương Liễu
NGUYỄN PHI LONG
Phát triển bởi ICT GROUP.
