(HBĐT) - Chủ tịch UBND tỉnh vừa ban hành công văn chỉ đạo thực hiện nghiêm chủ trương tinh giản biên chế theo Nghị định số 108 ngày 20/11/2014 của Chính phủ.
Theo đó, từ tháng 1/2016 trở đi, không bổ sung biên chế công chức, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị khi các cơ quan, tổ chức, đơn vị đó chưa xây dựng Đề án và thực hiên tinh giản biên chế theo Nghị định số 108 của Chính phủ hoặc xây dựng Đề án tinh giản nhưng không đảm bảo tỷ lệ tối thiểu 10% biên chế của đơn vị được giao năm 2015. Trường hợp cơ quan, đơn vị nào không thực hiện hoặc thực hiện không đảm bảo chỉ tiêu tối thiểu theo quy định sẽ không xem xét khen thưởng đối với tập thể và Thủ trưởng cơ quan, đơn vị đó; đồng thời, cơ quan quản lý biên chế sẽ trừ 2% chỉ tiêu biên chế/năm vào chỉ tiêu biên chế được giao cho cơ quan, đơn vị.
Các cơ quan, đơn vị chỉ tuyển dụng số cán bộ, công chức, viên chức mới không quá 50% số biên chế cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện tinh giản biên chế và không quá 50% biên chế cán bộ, công chức, viên chức đã giải quyết chế độ nghỉ hưu hoặc thôi việc theo quy định.
Giao Sở Nội vụ theo dõi, đôn đốc các cơ quan, đơn vị xây dựng Đề án và thực hiện tinh giản biên chế đảm bảo tỷ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu 10% biên chế được giao năm 2015, trừ các trường học và cơ sở y tế theo quy định tại Điểm b, Khoản 2, Mục III - Nghị quyết số 39 của Bộ Chính trị thì có thể bổ sung biên chế phù hợp nhưng phải quản lý chặt chẽ; định kỳ hàng năm tổng hợp báo cáo kết quả tinh giản biên chế làm căn cứ phân bổ biên chế, cho phép tuyển dụng mới hoặc điều chỉnh bổ sung biên chế khi cơ quan, đơn vị có thay đổi về chức năng, nhiệm vụ.
Linh Ngọc (CTV)
Phát triển bởi ICT GROUP.
