Có thêm ngạch công chức mới do Chính phủ quy định
Luật mới quy định bổ sung thêm 1 loại ngạch công chức, ngạch này do Chính phủ quy định bên cạnh các ngạch chuyên viên chính và tương đương, chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương, nhân viên.
Luật hóa quy định về tiếp nhận công chức không qua thi tuyển, xét tuyển
Từ ngày 1/7/2020, Luật mới quy định hình thức tiếp nhận không thông qua thi tuyển, xét tuyển, cụ thể đối với:
- Viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập;
- Cán bộ, công chức cấp xã;
- Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân, người làm việc trong tổ chức cơ yếu nhưng không phải là công chức;
- Tiếp nhận để bổ nhiệm làm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với một số chức vụ được quy định chi tiết tại Điều 37, Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (đã được sửa đổi, bổ sung).
- Người đã từng là cán bộ, công chức, sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ các vị trí công tác không phải là cán bộ, công chức tại các cơ quan, tổ chức khác.
Nới lỏng điều kiện xem xét viên chức nghỉ hưu
Về việc xem xét nghỉ hưu của viên chức: Luật Viên chức năm 2010 quy định sẽ không giải quyết nghỉ hưu cho viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử, từ ngày 1/7/2020, Luật mới đã loại bỏ nội dung "không giải quyết nghỉ hưu” ra khỏi điều luật.
Khi viên chức bị khiển trách hoặc cảnh cáo vẫn có thể được bổ nhiệm lại nhưng không được bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng. Trong khi, Luật cũ quy định "không bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng.
Như vậy, khi đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, viên chức vẫn được xem xét giải quyết nghỉ hưu và trong thời hạn 12 tháng vẫn có thể được bổ nhiệm lại, hoặc bố trí chức vụ thấp hơn.
Công khai kết quả đánh giá cán bộ, công chức ở nơi làm việc
Đây là một trong những điểm mới của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.
Theo đó, kết quả xếp loại chất lượng cán bộ được lưu vào hồ sơ cán bộ, thông báo đến cán bộ được đánh giá và công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác.
Đánh giá viên chức thông qua công việc, sản phẩm cụ thể
Theo quy định tại Điều 41, Luật Viên chức năm 2010, việc đánh giá viên chức chỉ được xem xét ở kết quả thực hiện công việc, hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; thái độ phục vụ Nhân dân…
Từ ngày 1/7/2020, một trong những nội dung đánh giá công chức là đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể.
Minh Phượng (TH)
(Sở Tư pháp)
(HBĐT) - Theo Luật Hòa giải ở cơ sở, một cuộc hòa giải thông thường trải qua 2 giai đoạn (chuẩn bị hòa giải, tiến hành hòa giải) với những bước cơ bản sau:
(HBĐT) - 8. Sửa đổi, bổ sung Điều 16 như sau: "Điều 16. Thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, điều chỉnh, đình chỉ, thu hồi giấy phép cho các hoạt động quy định tại Điều 13 Nghị định này
(HBĐT) - Nghị định số 27/2023/NĐ-CP của Chính phủ quy định phí bảo vệ môi trường đối với khai thác khoáng sản có hiệu lực thi hành từ ngày 15/7/2023 và thay thế Nghị định số 164/2016/NĐ-CP, ngày 24/12/2016 của Chính phủ về phí bảo vệ môi trường đối với khai thác khoáng sản.
(HBĐT) - Có hiệu lực từ ngày 20/7/2023, các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP (quy định về tinh giản biên chế) được áp dụng đến hết ngày 31/12/2030. Nghị định này thay thế Nghị định số 108/2014/NĐ-CP, ngày 20/11/2014, Nghị định số 113/ 2018/NĐ-CP, ngày 31/8/2018, Nghị định số 143/2020/NĐ-CP, ngày 10/12/2020. Nghị định có nhiều điểm mới về chính sách tinh giản biên chế.
(HBĐT) - Ngày 30/6/2023, Tổng cục Thuế ban hành Công điện số 05/CĐ-TCT chỉ đạo các đơn vị ngành Thuế khẩn trương triển khai thực hiện Nghị định (NĐ) số 44/2023/NĐ-CP quy định chính sách giảm thuế giá trị gia tăng (GTGT) theo Nghị quyết số 101/2023/QH15 của Quốc hội.
.jpg){kind=avatar}
.jpg){kind=avatar}
