(HBĐT) - Vừa qua, Báo Hoà Bình nhận được đơn của 14 công dân đại diện trên 140 CB-CNVC Công ty CP xuất nhập khẩu 3/2 Hòa Bình phản ánh về việc Công ty không thanh toán tiền trợ cấp thôi việc sau khi ký quyết định chấm dứt hợp đồng với người lao động. Báo Hoà Bình đã làm việc với anh Phạm Ngọc Ân và chị Bùi Thanh Thuỷ đại diện 2 người đứng đơn.
Theo anh Ân, hầu hết số công nhân được Công ty ký quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 12/2/2010 đều là những người đã có thời gian làm việc lâu dài tại Công ty. Do nguyện vọng của từng cá nhân muốn thay đổi môi trường làm việc, tháng 2/2010, đội ngũ công nhân lao động này đã gửi đơn xin thôi việc đến Công ty. Đến ngày 12/2/2010, ông Nguyễn Ngọc Quân, Tổng Giám đốc Công ty đã ký quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động này. Tuy nhiên, trong thời gian từ 7-30 ngày, Công ty vẫn không thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động. Tập thể người lao động này đã có kiến nghị nhiều lần, nhưng đến ngày 19/10/2010, Công ty mới thông báo nhưng lại ghi: khi chấm dứt hợp đồng lao động, giữa (anh, chị) và Công ty về quyền lợi và chế độ (anh, chị) không có yêu cầu giải quyết. Theo quy định của Bộ luật Lao động (điều 43) trường hợp của (anh, chị) đã hết thời hạn giải quyết. Đến ngày 29/11/2010, Công ty CP XNK 3-2 Hoà Bình lại có văn bản số 823 gửi Sở LĐ-TB&XH báo cáo việc giải quyết chế độ khi chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó nêu: 20 lao động có tên trong danh sách cùng với trên 100 lao động của xí nghiệp may thuộc Công ty đồng loạt nộp đơn đề nghị thanh lý hợp đồng trong ngày 10/2/2010. Vì người lao động đơn phương thanh lý hợp đồng nên áp dụng theo khoản 3, Điều 36 của Bộ luật Lao động. Còn lý do chưa thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động được giải thích rằng: khi Công ty và người lao động thanh lý hợp đồng lao động 2 bên đã hoàn tất mọi thủ tục mà không có ý kiến khác. Người lao động đã nhận sổ lao động và hồ sơ tại Công ty. Nhận thấy việc làm của Công ty đối với người lao động có nhiều điểm bất hợp lý , đội ngũ CB-CNVC-LĐ này đã lần lượt gửi đơn đến UBND tỉnh, LĐLĐ tỉnh, Sở LĐ-TB&XH... xem xét, giải quyết.
Vào ngày 1/6/2010, Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH đã có buổi làm việc với Công ty CP XNK 3-2 Hòa Bình. Qua kiểm tra hoạt động của Công ty đã phát hiện có vi phạm một số điều, khoản trong Bộ luật Lao động. Trên cơ sở đó, ngày 4/6/2010, Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH đã ra Quyết định số 113 xử phạt vi phạm hành chính lao động đối với Công ty. Trong đó có nêu lý do đã có hành vi vi phạm hành chính là: không lập quỹ dự phòng trợ cấp việc làm theo quy định; không trợ cấp thôi việc cho người lao động (101 người) theo quy định. Quyết định này đã được gửi đến Công ty, Kho bạc Nhà nước tỉnh để thu phạt, UBND tỉnh để báo cáo và Thanh tra Sở LĐ-TB&XH để giám sát, đôn đốc thực hiện.
Căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, ngày 20/1/2011, Phòng Lao động - Tiền lương - BHXH (Sở LĐ-TB&XH) đã có buổi làm việc với người lao động gửi đơn kiến nghị Công ty CP XNK 3/2 Hoà Bình và đã kết luận: Việc giải quyết chế độ thôi việc do chấm dứt hợp đồng lao động đã rõ ràng. Lý do công ty đưa ra về thời gian giải quyết việc thanh toán chế độ cho người lao động quá hạn là không đúng, do đó việc tranh chấp này mang tính dân sự. Nguyện vọng chung của người lao động là đưa vấn đề này ra Toà án giải quyết và sẽ chấp hành theo quyết định của Toà án.
Trên cơ sở những nội dung kết luận trong các biên bản làm việc của các cơ quan chức năng, thiết nghĩ lãnh đạo Công ty CP XNK 3/2 Hòa Bình sớm giải quyết thấu đáo sự việc, tránh để tình trạng khiếu kiện kéo dài ảnh hưởng đến trật tự nội vụ và hoạt động SX-KD của Công ty.
P.B.Đ
Phát triển bởi ICT GROUP.
