Cán bộ thu BHXH huyện Lương Sơn rà soát các đơn vị nợ BHXH, BHYT, BHTN.

Tính đến ngày 31/10/2021, tổng số nợ BHXH, BHYT, BHTN trên toàn huyện là13,5 tỷ đồng. Tổng số nợ đọng chiếm 3,95% so với số kế hoạch thu. Hiện, toàn huyện có 218 đơn vị sử dụng lao động nợ BHXH, BHYT, BHTN, trong đó, 77 đơn vị nợ đọng dưới 3 tháng, 141 đơn vị nợ kéo dài (nợ từ 3 tháng trở lên). Trong số các đơn vị nợ kéo dài có 19 đơn vị không còn hoạt động.

Xác định việc đôn đốc thu BHXH, BHYT kịp thời có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ, thời gian qua, BHXH huyện đã triển khai nhiều giải pháp nhằm tăng cường công tác thu,giảm nợ BHXH, BHYT. Trong đó, tăng cường công tác truyền thông nhằm nâng cao nhận thức, ý thức tôn trọng pháp luật của người sử dụng lao động trong thực hiện chính sách BHXH, BHYT cho NLĐ, đồng thời, triển khai đồng bộ các giải pháp nghiệp vụ nhằm đốc thu; yêu cầu cán bộ chuyên quản thu bám sát đơn vị để đôn đốc doanh nghiệp đóng kịp thời số phát sinh; công khai danh tính đơn vị nợ BHXH, BHYT trên phương tiện thông tin đại chúng; đề xuất BHXH tỉnh kiểm tra chuyên đề, thanh tra đột xuất đối với các đơn vị nợ đọng; lập biên bản xử phạt, nếu doanh nghiệp không thực hiện thanh toán nợ sẽ gửi sang cơ quan công an theo quy định.

Đồng chí Vũ Hồng Thái,Giám đốc BHXH huyện cho biết: "Để thu hồi số nợ đọng BHXH, BHYT, BHTN của doanh nghiệp, viên chức chuyên quản thu của BHXH huyện liên tục đôn đốc doanh nghiệp bằng nhiều hình thức như: Hàng tháng gửi văn bản thông báo số tiền nợ cho doanh nghiệp, cử cán bộ tới trực tiếp đơn vị trao đổi, gặp gỡ đại diện doanh nghiệp nhiều lần, đồng thời tích cực phối hợp các cơ quan chức năng tiến hành thanh tra, kiểm tra đơn vị để đốc thu. Trong quá trình thực hiện công tác thu hồi nợ BHXH, BHYT, BHTN, chúng tôi đã gặp không ít khó khăn: Nhiều trường hợp chủ sử dụng lao động không hợp tác, không tiếp, đóng cổng công ty hoặc báo lãnh đạo đi vắng,nếu gặp được thì báo cáo công ty gặp khó khăn, sản xuất, kinh doanh không hiệu quả (trong khi theo dữ liệu của các cơ quan phối hợp cung cấp thì doanh nghiệp vẫn hoạt động bình thường). Trước biểu hiện trốn đóng của đơn vị, bằng các biện pháp nghiệp vụ, cán bộ BHXH huyện vẫn kiên trì, khéo léo, kiên quyết thực hiện để thu hồi được số nợ theo quy định, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ”.

Mặc dù đã áp dụng nhiều biện pháp nhưng vẫn còn một số doanh nghiệp trên địa bàn phát sinh nợ BHXH, BHYT, BHTN lớn như: Công ty xi măng Trung Sơn với số nợ1,25 tỷ đồng, Xí nghiệp Sông Đà 10/3 với số nợ 1,38 tỷ đồng…

Trong tháng 10/2021, BHXH huyện phối hợp Phòng Thanh tra - kiểm tra (BHXH tỉnh) thanh tra đột xuất 5 đơn vị,có 4 đơn vị đã nộp tiền, số tiền thu nợ 1,08 tỷ đồng/tổng số tiền nợ 2,37 tỷ đồng, 1 đơn vị cam kết trả theo lộ trình từ tháng 11/2021.

Với quan điểm đồng hành cùng doanh nghiệp, BHXH luôn bám sát tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của các đơn vị, nhất là các đơn vị đang gặp khó khăn, cùng doanh nghiệp tìm ra giải pháp tháo gỡ vướng mắc, tồn tại để giải quyết các chế độ BHXH kịp thời, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ. Do đó,ngay sau khi Nghị quyết số 116/NQ-CP và Quyết định số 28/2021/QĐ-TTgcó hiệu lực, thực hiện chỉ đạo của BHXH tỉnh, BHXH huyện đã nhanh chóng gửi thông báo và danh sách theo mẫu đến 274 đơn vị (đạt 100%); đồng thời, tích cực triển khai về cơ sở dữ liệu và các phương án để tổ chức chi trả. Đến nay, với sự nỗ lực, quyết liệt triển khai chính sách này, huyện có 274 đơn vị, tương ứng với 10.608 NLĐ được giảm mức đóng BHTN từ 1% xuống 0% vào Quỹ BHTN trong 12 tháng (từ ngày 1/10/2021 - 30/9/2022). Ngoài ra, BHXH huyện đã chi hỗ trợ đến tận tay cho lao động đang dừng tham gia BHTN do chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc hợp đồng làm việc trong khoảng thời gian từ ngày 1/10/2020 - 30/9/2021, có thời gian đóng BHTN bảo lưu theo quy định đi làm tại các tỉnh khác nhưng thanh toán tại huyện là 9.963 người, tương ứng số tiền 22,232 tỷ đồng.

Bằng những giải pháp quyết liệt, cùng những giải pháp đồng hành với doanh nghiệp và NLĐ trong thời điểm khó khăn do dịch bệnh, BHXH huyện Lương Sơn quyết tâm phấn đấu giảm tỷ lệ nợ đọng BHXH, bảo đảm quyền lợi cho NLĐ nhằm thực hiện hiệu quả chính sách an sinh trên địa bàn.