(HBĐT) - Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức (CB-CC) vững về chính trị, có trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ là vấn đề được huyện Lương Sơn quan tâm thực hiện. Thời gian qua, huyện đã có nhiều biện pháp, giải pháp từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở.
Cán bộ bộ phận “một cửa” UBND xã Tân Vinh (Lương Sơn) thực hiện tốt nhiệm vụ trực, tiếp công dân đến giao dịch, giải quyết công việc.
Để triển khai có hiệu quả công tác đánh giá cán bộ, hàng năm, BTV Huyện ủy chủ động ban hành kế hoạch kiểm điểm tự phê bình và phê bình gắn với đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý, xem xét gợi ý kiểm điểm đối với một số tập thể và cá nhân nếu thấy cần thiết, đồng thời phân công các đồng chí UV BTV Huyện ủy trực tiếp chỉ đạo việc kiểm điểm, đánh giá cán bộ ở các cơ quan, đơn vị. Việc thực hiện các bước về đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý được kiểm tra, giám sát bảo đảm đúng quy trình, nghiêm túc. Qua kết quả đánh giá, xếp loại năm 2015, CB-CC khối Đảng, MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội huyện có 96,1% xếp loại hoàn thành tốt nhiệm, 1 đồng chí không hoàn thành nhiệm vụ. 95% cán bộ, công chức khối chính quyền hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, có 3 đồng chí hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực, chiếm 3,1%. CB-CC cấp xã, thị trấn hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên chiếm 95%, có 10 đồng chí hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực, chiếm 0,3%. 100% lãnh đạo, quản lý các đơn vị sự nghiệp công lập hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện được thực hiện gắn với chủ trương luân chuyển, bố trí một số chức danh cán bộ lãnh đạo không phải là người địa phương, bước đầu khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín, khó khăn trong công tác cán bộ ở cơ sở. Cấp ủy nơi đi và nơi đến luôn coi trọng công tác tư tưởng đối với cán bộ được luân chuyển, giải quyết tốt mối quan hệ giữa luân chuyển cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng với ổn định, phát triển đội ngũ cán bộ tại chỗ và cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ. Vì vậy, công tác luân chuyển cán bộ của huyện đã từng bước đi vào nền nếp, tạo động lực mới trong công tác cán bộ, được cán bộ, đảng viên và nhân dân đồng tình, ủng hộ. Giai đoạn 2010-2015, huyện đã luân chuyển 3 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện, trong đó, luân chuyển từ huyện về xã 2 đồng chí, luân chuyển từ xã lên huyện 1 đồng chí; luân chuyển lãnh đạo, quản lý ngành giáo dục 32 đồng chí gồm 24 hiệu trưởng, 8 phó hiệu trưởng các trường mầm non, tiểu học, THCS. Sau thời gian luân chuyển có 2 đồng chí được tín nhiệm bầu vào BCH Đảng bộ huyện khóa XXV, nhiệm kỳ 2015 - 2020, 1 đồng chí giữ chức vụ tương đương. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được huyện quan tâm chú trọng, từng bước tiêu chuẩn hóa vị trí việc làm phù hợp với cơ cấu ngạch, chức danh đảm nhiệm nhằm phát huy được sở trường, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Trong 9 tháng năm nay, huyện đã cử 4 đồng chí đi học cao cấp LLCT. Trung tâm BDCT huyện mở 5 lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho 288 học viên, 2 lớp đảng viên mới 149 học viên, 3 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cấp ủy viên cơ sở, bí thư, phó bí thư chi bộ trực thuộc Đảng ủy cơ sở với trên 300 học viên…
Bên cạnh kết quả đạt được, trong công tác cán bộ của huyện cũng còn những hạn chế, vướng mắc. Trình độ chuyên môn của đội ngũ CB -CC chưa đồng đều, nhất là đội ngũ công chức cấp xã còn có cán bộ yếu, thiếu trách nhiệm, chưa tận tình hướng dẫn khi giải quyết công việc cho tổ chức, công dân, doanh nghiệp. Công tác đánh giá cán bộ ở một số cơ quan, đơn vị chưa đi vào thực chất, chưa bám sát các chỉ tiêu để đánh giá. Việc đổi mới công tác cán bộ còn chậm, thiếu cơ chế, chính sách cụ thể thu hút, phát hiện sử dụng người tài… Để nâng cao hơn nữa chất lượng CB -CC, thời gian tới, huyện tiếp tục đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng đúng thực chất; nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, chú trọng đưa vào quy hoạch những đồng chí trẻ tuổi, có triển vọng để đào tạo, bồi dưỡng; cơ cấu lại đội ngũ CB -CC theo hướng nâng dần chất lượng, tinh giản biên chế hành chính… Từng bước xây dựng đội ngũ CB -CC có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ, năng lực, kỹ năng công tác, đáp ứng với yêu cầu đòi hỏi trong tình hình mới.
Hà Thu
.jpg)
Phát triển bởi ICT GROUP.
