Đồng chí Đinh Văn Hùng, Phó Bí thư TT Huyện ủy Kỳ Sơn cho biết: Khi bắt tay vào thực hiện Nghị quyết, huyện gặp phải không ít khó khăn. Đó là: Một số cấp ủy Đảng, chính quyền, cán bộ, hội viên ở cơ sở chưa nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác phụ nữ, vẫn còn nhận thức chưa đúng đắn về bình đẳng giới, do đó, việc đề bạt, bổ nhiệm, xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, tỷ lệ nữ tham gia các cấp lãnh đạo thấp… Đặc biệt, nhiều cán bộ nữ còn tư tưởng tự ti, an phận, chưa chủ động khắc phục khó khăn, thiếu ý chí phấn đấu… "Hạn chế ở đâu, khắc phục ở đó” - chính là cách làm của huyện Kỳ Sơn trong việc nâng cao chất lượng công tác cán bộ phụ nữ trên địa bàn.

Thực hiện phương châm này, huyện đã tập trung vào 3 nhiệm vụ chính: Tuyên truyền nâng cao nhận thức; xây dựng, hoàn thiện, giám sát việc thực hiện luật pháp, chính sách liên quan đến phụ nữ và bình đẳng giới, tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển; có chiến lược tạo nguồn, đầu tư dài hơi cho cán bộ nữ.

Phát huy vai trò nòng cốt trong việc nâng cao nhận thức về công tác phụ nữ và bình đẳng giới, Hội LHPN huyện đã chủ động phối hợp với các ngành của huyện tổ chức 454 cuộc tuyên truyền về các Luật: bình đẳng giới, hôn nhân gia đình, phòng- chống bạo lực gia đình… cho xấp xỉ 24.000 lượt người; tổ chức 240 hội thi gia đình văn hóa, gia đình hạnh phúc, nấu ăn gia đình điểm 10… với khoảng 25.000 lượt người tham gia. Ngoài ra, Hội LHPN còn tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng tuyên truyền về công tác nữ cho cán bộ, hội viên. Các cấp ủy Đảng, chính quyền, mặt trận, đoàn thể huyện thường xuyên chỉ đạo xây dựng, củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên các cấp trong tổ chức tuyên truyền, phổ biến các văn bản pháp luật về bình đẳng giới…

Trong những năm qua, Huyện ủy Kỳ Sơn đã chỉ đạo các cấp ủy Đảng, chính quyền từ huyện đến cơ sở tạo điều kiện thuận lợi để phụ nữ tham gia đóng góp ý kiến vào các chương trình, mục tiêu xây dựng và phát triển KT-VH-XH, QP- AN, những vấn đề liên quan đến phụ nữ ở địa phương, đơn vị. Nhất là các chương trình giảm nghèo, giải quyết việc làm, hỗ trợ vốn… Các cấp chính quyền và các ban, ngành, đoàn thể huyện tích cực phối hợp với Hội LHPN huyện và cơ sở triển khai nghiêm túc các quy định, cơ chế, chính sách, chương trình, đề án của Nhà nước và địa phương về phụ nữ, công tác phụ nữ. UBND huyện tạo điều kiện cho Hội LHPN huyện tham gia giám sát việc triển khai thực hiện Nghị định số 19 của Chính phủ về đảm bảo tỷ lệ nữ tham gia HĐND các cấp, nay thay thế bằng Nghị định số 56 về quy định trách nhiệm của bộ, ngành, UBND các cấp trong việc bảo đảm cho các cấp Hội LHPN tham gia quản lý Nhà nước. Qua đó đã góp phần quan trọng nâng cao tỷ lệ nữ đại biểu HĐND huyện lên 36,67% (tăng 10% so với nhiệm kỳ 2006- 2010); cấp xã là 27,01% (tăng xấp xỉ 6% so với nhiệm kỳ 2006- 2010).

Đặc biệt, để tạo nguồn cán bộ nữ, huyện đã quan tâm đến công tác tuyển dụng, đào tạo cán bộ nữ. Nếu năm 2007, tỷ lệ lao động nữ chiếm 50% tổng lao động thì năm 2017 đã tăng lên 53%. Huyện tạo điều kiện cử cán bộ nữ đi đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ và lý luận chính trị. Trong 5 năm trở lại đây, toàn huyện đã cử 14 đồng chí tham gia các khóa đào tạo về lý luận chính trị, quản lý hành chính Nhà nước, chiếm 35% tổng số cán bộ được cử đi đào tạo. Trên cơ sở đã được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghiệp vụ, BTV Huyện ủy đã quan tâm chỉ đạo các xã, thị trấn tiến hành rà soát, đánh giá, bổ sung quy hoạch cán bộ nữ vào cấp ủy nhiệm kỳ 2015 - 2020 và các chức danh chính quyền nhiệm kỳ 2016 - 2021. Các quy trình bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, giới thiệu cán bộ nữ ứng cử vào cấp ủy, BTV cấp ủy và các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp, giải quyết các chế độ, chính sách cho cán bộ đảm bảo kịp thời và đúng quy định.

Đồng chí Phó Bí thư TT Huyện ủy khẳng định: Phát huy những kết quả đã đạt được, trong thời gian tới, huyện Kỳ Sơn sẽ tiếp tục thực hiện đồng bộ các giải pháp nâng cao trách nhiệm của các cơ quan liên quan, tham mưu cho cấp ủy đề xuất, lựa chọn những cán bộ nữ có đủ năng lực, phẩm chất đạo đức để xem xét quy hoạch, tạo nguồn, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng… nhằm nâng cao hơn nữa vai trò, vị thế của phụ nữ trong thời kỳ CNH-HĐH.