Công chức tư pháp- hộ tịch xã Mông Hóa (Kỳ Sơn) hướng dẫn người dân giải quyết thủ tục hành chính
Đồng chí Đinh Văn Thư, Trưởng phòng Nội vụ huyện Kỳ Sơn cho biết: Đến thời điểm này, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã cơ bản đủ theo vị trí công tác, riêng số hoạt động không chuyên trách còn thiếu 6 người. Trong xây dựng đội ngũ cán bộ có chất lượng, huyện xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực là nhiệm vụ trọng tâm. Hàng năm, huyện đều xây dựng, ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, phối hợp với Sở Nội vụ mở các lớp tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ, công chức các cơ quan, đơn vị và công chức các xã, thị trấn. Việc đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện đúng đối tượng, theo quy hoạch, phù hợp với vị trí việc làm của cán bộ, công chức.
Trong giai đoạn từ tháng 5/2016 - 6/2018, huyện đã cử 252 cán bộ, công chức cấp xã đi đào tạo, bồi dưỡng, trong đó, đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ 46 người, quản lý Nhà nước 8 người, lý luận chính trị 21 người, bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ theo chuyên ngành, vị trí việc làm 177 người. Huyện luôn quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ trong công tác đào tạo, khuyến khích cán bộ tự học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu công việc. Hiện nhiều cán bộ xã tiếp tục theo học đại học các chuyên ngành.
Việc tăng cường ý thức kỷ luật, kỷ cương hành chính được đẩy mạnh. Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, không để xảy ra vi phạm, ý thức kỷ luật kém, thực hiện tốt nếp sống văn hóa, văn minh công sở. Nêu cao tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nhất là đội ngũ cán bộ làm việc tại bộ phận một cửa, một cửa liên thông nêu cao tinh thần phục vụ, giải quyết thủ tục hành chính cho nhân dân kịp thời, đúng hạn, không gây khó khăn, phiền hà, sách nhiễu.
Đồng chí Đinh Văn Thư, Trưởng phòng Nội vụ huyện cho biết thêm: Hàng tháng, quý, huyện duy trì việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức cấp xã. Phòng không chỉ theo dõi mà còn chỉ đạo các đơn vị thực hiện việc đánh giá, xếp loại nghiêm túc, đúng theo quy định. Các trường hợp xếp loại phải đảm bảo các yêu cầu, tiêu chí đề ra như trường hợp xếp loại xuất sắc phải có đột phá trong tham mưu, đề xuất về phát triển KT-XH, cải cách hành chính… Qua theo dõi, trường hợp nào xếp loại chưa đúng đều yêu cầu phải xem xét, xếp loại lại. Kết quả đánh giá quý II, tỷ lệ cán bộ, công chức toàn huyện hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt 28,16%, hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt 69,48%, hoàn thành nhiệm vụ đạt 1,8%, không có trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ.
Tuy vậy, thực tiễn cho thấy trong thực thi nhiệm vụ, công vụ vẫn còn trường hợp bộc lộ những hạn chế, chủ yếu đối với số cán bộ cao tuổi, việc ứng dụng công nghệ thông tin, trình độ năng lực chưa đáp ứng yêu cầu… Để không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, thời gian tới, huyện Kỳ Sơn tiếp tục phối hợp, liên kết tổ chức các lớp đào tạo chuyên ngành tạo điều kiện cho cán bộ, công chức và những người hoạt động không chuyên trách chưa đạt chuẩn về trình độ tham gia học tập; tạo điều kiện cho cán bộ, công chức tham gia các lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng để nâng cao trình độ, năng lực ở từng vị trí chức danh; thực hiện sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức giữ các chức danh phù hợp với điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định pháp luật hiện hành. Đối với những cán bộ, công chức chưa đạt chuẩn về trình độ chuyên môn không còn khả năng cho đi đào tạo (đã nhiều tuổi) giải quyết cho nghỉ chế độ theo quy định…
Hà Thu
Phát triển bởi ICT GROUP.
