(HBĐT) - Nhận thức được tầm quan trọng của chính quyền cơ sở, thời gian qua, cấp ủy, chính quyền huyện Tân Lạc đã chỉ đạo, giúp đỡ cơ sở từng bước nâng cao chất lượng hoạt động, cải cách thủ tục hành chính, thực hiện quy chế dân chủ, giảm phiền hà cho nhân dân.
Trong quá trình thực hiện, huyện đặt tiêu chuẩn chất lượng lên hàng đầu. Huyện ủy phân công các đồng chí huyện ủy viên, UBND huyện phân công các đồng chí trưởng, phó các cơ quan chuyên môn phụ trách, chỉ đạo các xã, thị trấn.
Công tác kiện toàn củng cố chính quyền cơ sở được quan tâm chú trọng. Phòng Nội vụ huyện đã phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể, đảng ủy, UBND các xã, thị trấn tham mưu cho huyện ủy, HĐND, UBND huyện thực hiện các bước theo quy định để giới thiệu, bầu và phê chuẩn kết quả bầu bổ sung chức danh HĐND, thành viên UBND và các chức danh cán bộ chuyên trách khi có thay đổi nhân sự do nghỉ hưu, thuyên chuyển công tác… Ngay từ đầu nhiệm kỳ, các cơ quan, đơn vị, các xã, thị trấn xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý. Số lượng cán bộ đưa vào quy hoạch tăng lên hàng năm, chất lượng từng bước được nâng cao.
Nhằm đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ đối với đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là cán bộ cấp ủy và cán bộ chủ chốt các cấp, UBND huyện đã chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, cử cán bộ đi đào tạo theo các loại hình và lĩnh vực. Đồng thời phối hợp với trường Chính trị tỉnh, trung tâm BDCT huyện và các cơ sở đào tạo để tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, chuyên môn cho cán bộ, công chức nhà nước và công chức cấp xã. Từ năm 2007 đến nay, huyện đã phối hợp với Học viện hành chính, đại học nông nghiệp, trung tâm ngoại ngữ, tin học mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng cho gần 200 học viên tham dự về quản lý hành chính, đất đai, cây trồng, tin học… Trong đó, có trên 85% học viên là cán bộ, công chức cấp xã. Hiện, tỷ lệ cán bộ, công chức cấp xã của huyện đủ tiêu chuẩn theo quyết định 04 của Bộ Nội vụ đạt trên 60%. Năm 2009, huyện đã xây dựng đề án hợp đồng lao động có trình độ cao đẳng, đại học và làm việc tại các xã, thị trấn nhằm tăng cường đội ngũ cán bộ có chuyên môn cho các xã, đặc biệt là bổ sung vào quy hoạch đội ngũ cán bộ cơ sở để bầu bổ sung và tuyển dụng nhằm từng bước tiêu chuẩn hoá đội ngũ cán bộ cơ sở.
Bên cạnh đó, hiệu quả hoạt động của trung tâm giao dịch hành chính “một cửa” được phát huy, việc rà soát, hệ thống hoá các văn bản quy phạm pháp luật từng bước đi vào nề nếp, đúng quy định, thẩm quyền. Việc thực hiện cải cách thủ tục hành chính theo cơ chế “một cửa” đi vào hoạt động đã giải quyết nhu cầu công việc của tổ chức, công dân nhanh gọn hơn, hạn chế phiền hà, sách nhiễu; tổ chức bộ máy từng bước tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả hơn.
Cùng với đó, trong công tác xây dựng chính quyền cơ sở của huyện còn những vấn đề cần quan tâm như về năng lực, trình độ chuyên môn, năng lực lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ cấp xã còn hạn chế. Công tác quy hoạch cán bộ chưa nghiêm túc, một số cấp ủy, tổ chức Đảng chưa chủ động xây dựng quy hoạch cán bộ để chuẩn bị người thay thế; việc đánh giá cán bộ nhiều lúc, nhiều nơi còn mang tính hình thức; chính sách đối với cán bộ còn nhiều bất hợp lý… Trên cơ sở đó huyện chủ động tìm giải pháp nhằm đạt kết quả cao hơn trong công tác xây dựng chính quyền cơ sở trên địa bàn vững mạnh.
Phát triển bởi ICT GROUP.
