(HBĐT) - Thực hiện Nghị quyết số 20- NQ/T.ư của BCH T.ư Đảng (khóa X) về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước, tháng 5/2008, Tỉnh ủy đã đề ra chương trình hành động gồm 3 nội dung cụ thể. Sau 3 năm triển khai, thực hiện đã đạt được những kết quả nhất định. Vai trò, vị trí của giai cấp công nhân được nâng lên rõ rệt.
Thực hiện chương trình hành động này, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao trình độ chính trị, học vấn, chuyên môn, tay nghề cho đội ngũ công nhân được quan tâm đặc biệt. BTV Tỉnh ủy đã chỉ đạo các cấp, ngành tiếp tục triển khai, thực hiện các nghị quyết về “Thu hút đầu tư giai đoạn 2006-2010”, về “Công tác xóa đói, giảm nghèo, lao động, việc làm, đào tạo, dạy nghề và xuất khẩu lao động giai đoạn 2006-2010”. UBND tỉnh cũng ban hành các văn bản: Quyết định về việc quy hoạch mạng lưới các trường cao đẳng nghề, trung cấp nghề, trung tâm dạy nghề trên địa bàn tỉnh; quyết định về phê duyệt kế hoạch tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp đến năm 2012... làm cơ sở tạo điều kiện cho các doanh nghiệp phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Với cơ sở, nền tảng này, những năm qua, công tác dạy nghề phát triển mạnh cả về quy mô trường lớp và hình thức đào tạo. Trên địa bàn tỉnh hiện đã có 30 cơ sở dạy nghề và đào tạo có đăng ký dạy nghề. Từ năm 2006 đến nay đã có trên 56.620 người được đào tạo nghề trong các lĩnh vực nông - lâm - ngư nghiệp, TTCN, xây dựng, công nghiệp, dịch vụ... Đến nay, tỷ lệ lao động đã qua đào tạo nghề đạt trên 25,1%. Theo khảo sát của các cơ quan chức năng, có gần 80% số lao động qua đào tạo nghề hàng năm có việc làm ngay tại cơ sở sản xuất, kinh doanh tại địa phương hoặc tham gia xuất khẩu lao động. Triển khai mạnh mẽ công tác cổ phần hóa các doanh nghiệp nhà nước, đến nay đã có 42 doanh nghiệp Nhà nước chuyển sang cổ phần. Hình thức hoạt động của các doanh nghiệp này đã tạo điều kiện cho người lao động mua cổ phiếu và trở thành cổ đông, phát huy vai trò, quyền lợi của người lao động. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng về trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, đội ngũ CB-CC-VC ngày càng được chuẩn hóa. Có trình độ, năng lực, ý thức trách nhiệm cao, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công vụ. Hiện, tỷ lệ CNVC-LĐ có trình độ cao đẳng trở lên đã chiếm 45%, tăng 8% so với năm 2008. Để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, tỉnh đã chỉ đạo các sở, ban, ngành liên quan kiểm tra, khảo sát việc thực hiện chính sách về pháp luật trong các doanh nghiệp. Qua đó cho thấy, 100% doanh nghiệp Nhà nước đã thực hiện nghiêm chỉnh thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp đảm bảo theo đúng quy định của Bộ luật Lao động. Các loại hình doanh nghiệp khác đã trả lương dưới hình thức thỏa thuận giữa người lao động với chủ doanh nghiệp. Các doanh nghiệp có vốn nước ngoài đều xây dựng và đăng ký thang lương, bảng lương theo đúng quy định. 100% lao động được ký hợp đồng lao động trong các công ty Nhà nước, 80% lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, 40% lao động của các doanh nghiệp hoạt động theo luật và khoảng 14% lao động trong các doanh nghiệp tư nhân được đóng BHXH. Trong hệ thống doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn đã có 132 tổ chức cơ sở Đảng với hơn 2.050 đảng viên. Hầu hết các doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước đã có tổ chức công đoàn và Đoàn Thanh niên. Hoạt động của tổ chức công đoàn và các tổ chức xã hội khác đã góp phần thực hiện có hiệu quả QCDC, giúp CBVC-LĐ được biết, được bàn, được kiểm tra những vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
Tuy nhiên, nhìn lại 3 năm thực hiện chương trình hành động “Xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH”, các cơ quan quản lý Nhà nước về doanh nghiệp, chính sách cho người lao động còn có những hạn chế nhất định. Cụ thể: Một số mục tiêu như xây dựng đội ngũ công nhân, lao động có tác phong công nghiệp, ý thức chấp hành nội quy, quy chế, pháp luật, kỷ luật của người lao động chưa đạt yêu cầu. Các vấn đề về nhà ở cho công nhân, nhà trẻ, nơi sinh hoạt văn hóa cho công nhân còn nhiều khó khăn, thiếu thốn. Công tác dạy nghề, tạo việc làm cho người lao động ở các khu vực bị thu hồi đất để xây dựng các cụm, KCN còn nhiều bất cập. Vai trò của tổ chức Đảng, công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội khác trong các doanh nghiệp còn chưa rõ nét...
Để tiếp tục thực hiện có hiệu quả nghị quyết của Đảng về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước”, LĐLĐ tỉnh, BHXH, ngành LĐ-TB& XH… đã tham mưu giúp Tỉnh ủy xây dựng chương trình hành động cụ thể cho những năm tiếp theo. Trong đó, quan tâm tới tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền, nâng cao năng lực quản lý cho xây dựng, phát triển đội ngũ CNVC-LĐ trên địa bàn tỉnh. Đẩy mạnh TTGDPL, nhất là Bộ luật Lao động để nâng cao nhận thức về quyền và nghĩa vụ của CNLĐ, người sử dụng lao động. Tăng cường quản lý Nhà nước về thực hiện chính sách lao động, xử lý nghiêm các doanh nghiệp vi phạm pháp luật về lao động. Nâng cao hiệu quả hoạt động của Văn phòng tư vấn pháp luật, tư vấn dạy nghề, Trung tâm đào tạo, giới thiệu việc làm… đáp ứng nhu cầu đào tạo đa dạng của các thành phần kinh tế. Phát huy hơn nữa vai trò của tổ chức công đoàn trong bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp cho người lao động. Thường xuyên quan tâm phát động các phong trào thi đua để tôn vinh những điển hình tiên tiến trong công nhân, lao động. Từ đó, lực lượng CNVC-LĐ tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn có ý thức vươn lên trau dồi bản lĩnh chính trị để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, nắm bắt KH&CN mới, từng bước làm chủ tiến bộ KH-KT đáp ứng yêu cầu sự nghiệp CNH-HĐH tỉnh nhà.
Thuý Hằng
Phát triển bởi ICT GROUP.
