Cán bộ trẻ bộ phận “một cửa” xã Hợp Thành (Kỳ Sơn) sử dụng thành thạo CNTT trong công việc chuyên môn đáp ứng tốt nhiệm vụ được giao.
(HBĐT) - Sau khi tốt nghiệp Đại học Thương mại (Hà Nội), cầm tấm bằng trên tay, anh Nguyễn Minh Phương (SN 1983) quyết định trở về quê hương làm việc. Năm 2007, đảm nhận vị trí là cán bộ tư pháp hộ tịch xã Hợp Thành (Kỳ Sơn), anh luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Công việc chủ yếu anh cần giải quyết là chứng thực, công chứng giấy tờ, công tác hòa giải tại cơ sở...
Anh Phương cho biết: Tuy chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng nhờ sử dụng công nghệ thông tin thành thạo, anh có điều kiện tiếp cận nghiên cứu kỹ các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của cấp trên nên việc vận dụng xử lý công việc ở xã rất thuận lợi. Cùng với anh Phương, nhiều cán bộ trẻ được đào tạo cơ bản đang được cấp ủy, chính quyền giao đảm nhiệm những chức vụ chủ chốt tại các thị trấn, phường, xã như Phó Bí thư thường trực Đảng uỷ, phó chủ tịch UBND. Tiêu biểu có bà Nguyễn Thị Vân, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy phường Hữu Nghị (TPHB), ông Bùi Văn Thường, Phó Chủ tịch UBND xã Trung Bì (Kim Bôi) Thực tế cho thấy, những cán bộ trẻ khi được giao đảm nhiệm những vị trí lãnh đạo bước đầu đã phát huy được kiến thức đào tạo, thể hiện rõ tinh thần trách nhiệm, nhất là sự nhiệt tình, qua đó, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao
Tuy nhiên, hiện nay trên toàn tỉnh công tác trẻ hóa đội ngũ cán bộ cơ sở vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Số cán bộ chuyên trách được tuyển dụng trước đây ở các xã, phường, thị trấn không đảm bảo về yêu cầu bằng cấp chuyên môn theo Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV về công chức cấp xã vẫn còn nhiều và hầu hết đã lớn tuổi. Theo thống kê của Sở Nội vụ, số người trên 45 tuổi giữ các chức danh chủ chốt tại xã, phường, thị trấn chiếm tỷ lệ cao: Bí thư Đảng ủy có 176/210 người, Phó Bí thư Đảng ủy có 120/208 người, Chủ tịch MTTQ có 137/203 người, Chủ tịch Hội Nông dân có 124/201 người Số cán bộ chuyên trách không đủ tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn nghiệp vụ còn nhiều. Cụ thể Bí thư Đảng ủy xã, phường, thị trấn chưa đủ tiêu chuẩn còn 99 người, Phó Bí thư Đảng ủy còn 96 người, Chủ tịch MTTQ có 121 người, Chủ tịch Hội CCB có 153 người Tỷ lệ cán bộ chuyên trách cấp xã trên 45 tuổi chiếm gần 57% và có 43% chưa đạt tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Bên cạnh đó, số công chức cấp xã cũng đang gặp phải tình trạng tương tự. Số công chức trên 45 tuổi chiếm trên 34% và có gần 25% chưa đủ tiêu chuẩn. Theo ông Nguyễn Văn Tỵ, Trưởng phòng Xây dựng chính quyền Sở Nội vụ; trong số cán bộ, công chức cấp xã lớn tuổi và không đủ tiêu chuẩn, hầu hết được tuyển dụng từ trước theo sự cảm tính, thấy họ làm được việc thì bầu vào các vị trí cấp ủy, chính quyền. Sau khi có Quyết định 04/2004/QĐ-BNV thì đa số cán bộ đó chưa đủ tiêu chuẩn. Tuy nhiên họ đã là công chức Nhà nước, hiện tại tỉnh lại chưa có quy định cụ thể bắt các đối tượng này phải nghỉ việc. Chính vì vậy, chỉ có một vài cán bộ, công chức tự nguyện xin thôi việc, còn lại vẫn tiếp tục làm việc. Chính vì vậy, đây đang là bài toán khó giải cho công tác trẻ hóa đội ngũ cán bộ cơ sở.
Công tác trẻ hóa cán bộ cơ sở còn gặp phải khó khăn khi chính sách thu hút nhân tài vẫn chưa đạt hiệu quả cao. Sau 5 năm thực hiện Nghị quyết số 35/2005/NQ-HĐND ngày 22/7/2005 của HĐND tỉnh về quy định một số chính sách cán bộ, công chức, học tập, thu hút, tiếp nhận, sử dụng sinh viên tốt nghiệp các trường đại học, những người có học hàm, học vị về công tác tại tỉnh giai đoạn 2005 - 2015, toàn tỉnh mới chỉ thu hút được 2 thạc sỹ, 6 sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, 20 sinh viên tốt nghiệp loại khá. Đồng thời, hầu hết sinh viên tốt nghiệp tại các trường đại học chính quy không có nguyện vọng làm việc tại xã, phường, thị trấn nhất là các xã vùng sâu, xa. Bên cạnh đó, sinh viên là đối tượng cử tuyển thuộc các xã vùng khó khăn lại không được ưu tiên trong đợt xét tuyển, thi công chức tại địa phương mình.
Cũng theo ông Nguyễn Văn Tỵ, để khắc phục những mặt tồn tại, thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo các văn bản chỉ đạo của Trung ương nhằm đổi mới nâng cao chất lượng công chức, tỉnh đã chủ động đề ra một số giải pháp linh hoạt như: Vận động cán bộ, công chức thực hiện Nghị quyết 16/2000/NQ-CP ngày 18/10/2000 về việc tinh giản biên chế trong các cơ quan hành chính sự nghiệp không được vẫn cho nghỉ và hưởng nguyên lương, tạo điều kiện cho các đơn vị tiếp nhận công chức mới có đủ tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận. Kết quả đã có 1.138 người nghỉ hưu trước tuổi với số tiền chi trả trên 28 tỷ đồng. Thời gian tới, tỉnh tiếp tục đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, cán bộ chính quyền cơ sở, tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy có chuyên môn phù hợp về công tác tại xã, phường, thị trấn đi kèm là các cơ chế, chính sách khuyến khích, hỗ trợ.
Hồng Nhung
Phát triển bởi ICT GROUP.
