(HBĐT) - Vừa qua, Báo Hòa Bình nhận được đơn của bà Bùi Thị Hương ở thị trấn Vụ Bản (Lạc Sơn) hỏi về thẩm quyền ký hợp đồng lao động của các cơ quan, đơn vị do UBND huyện quản lý.
Vấn đề bà Bùi Thị Hương hỏi đã được Sở Nội vụ trả lời như sau: Thời gian vừa qua, nhiều cơ quan, đơn vị tự ký hợp đồng lao động để làm nhiệm vụ, công việc chuyên môn của CC-VC. Đây là việc làm không đúng quy định về quản lý, sử dụng CC-VC và thẩm quyền dẫn đến tình trạng lãng phí trong quản lý, sử dụng lao động và kinh phí, vi phạm các quy định trong thực thi nhiệm vụ, công vụ và không thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách đối với người lao động. Từ vấn đề này đã có nơi phát sinh dư luận tiêu cực.
Để chấm dứt tình trạng trên, ngày 5/1/2013, UBND tỉnh đã ban hành Công văn số 13/UBND-NC, trong đó, yêu cầu chấm dứt việc ký hợp đồng làm những công việc của CC-VC tại các cơ quan, đơn vị và tiến hành sắp xếp, bố trí số CB-VC trong biên chế hiện có cho phù hợp với trình độ, năng lực, chuyên ngành được đào tạo để nâng cao chất lượng công vụ, công chức. Theo đó, các cơ quan, đơn vị không được ký hợp đồng lao động để làm công việc chuyên môn với bất kỳ đối tượng nào mà chỉ được phép ký hợp đồng theo Nghị định số 68/ 2000/NĐ-CP đối với 6 loại công việc: bảo vệ, lái xe, tạp vụ, trông giữ phương tiện, nấu ăn, điện nước theo quy định sau khi được UBND tỉnh giao chỉ tiêu.
Bên cạnh đó, các cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng CC-VC cần làm tốt việc đánh giá, phân loại CC-VC, nếu trong 2 năm liên tiếp CC-VC không hoàn thành nhiệm vụ, cho thôi việc, đưa ra khỏi bộ máy theo quy định của Luật CB-CC và Luật Viên chức.
Riêng đối với đơn vị sự nghiệp được giao quyền tự chủ hoàn toàn theo Nđ số 43/ 2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ gồm: tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính, tự cân đối được nguồn thu, chi, không do NSNN cấp, người đứng đầu được quyền quyết định việc tuyển dụng VC theo quy định của Nhà nước để thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình.
Phòng BĐ-TL
.jpg)
Phát triển bởi ICT GROUP.
