Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả theo cơ chế hành chính “một cửa” thị trấn Kỳ Sơn tạo điều kiện thuận lợi cho người dân đến giao dịch.
(HBĐT) - Là một trong 6 nhiệm vụ quan trọng của công tác cải cách hành chính (CCHC), việc thực hiện cơ chế “Một cửa” được các xã, thị trấn trên địa bàn huyện Kỳ Sơn chú trọng triển khai. Mới đầu giờ sáng tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả theo cơ chế hành chính “một cửa” thị trấn Kỳ Sơn đã có khá đông người dân đến đăng ký làm thủ tục. Theo thứ tự, lần lượt từng người dân được cán bộ “một cửa” hướng dẫn làm thủ tục.
Ông Nguyễn Hữu Phong, khu 5, thị trấn Kỳ Sơn phấn khởi cho biết: Tôi đến đây làm thủ tục chuyển đổi quyền sử dụng đất nông nghiệp. Đến đây, tôi được các cán bộ hướng dẫn chu đáo, nhiệt tình, dễ hiểu. Thủ tục của tôi được hẹn đến nhận kết quả sau 3 ngày làm việc. Tôi thấy rằng, chương cải cách hành chính đã có bước chuyển biến tích cực từ các thủ tục cũng được niêm yết công khai đến thái độ phục vụ của các cán bộ, công chức. Trong thời gian tới, người dân chúng tôi mong muốn các thủ tục hành chính tiếp tục được rút gọn, xây dựng nền hành chính thực sự vì nhân dân.
Đồng chí Trần Thị Quy, Phó trưởng Phòng Nội vụ huyện Kỳ Sơn cho biết: Ngay sau khi Nghị quyết số 30c/NQ-CP ngày 8/11/2011 của Chính phủ về Chương trình tổng thể CCHC Nhà nước được ban hành, UBND huyện đã phổ biến đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức UBND huyện và các xã, thị trấn. Hàng năm, UBND huyện ban hành đầy đủ các chương trình, kế hoạch CCHC theo chỉ đạo của UBND tỉnh, Sở Nội vụ. Trong đó có các chương trình, kế hoạch xuyên suốt như: Kế hoạch; chương trình thực hiện CCHC giai đoạn 2012- 2015; Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ năm BCH Trung ương Đảng khóa X về đẩy mạnh CCHC, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của bộ máy Nhà nước; Kế hoạch thực hiện CCHC hàng năm… Trên cơ sở chương trình, kế hoạch huyện đề ra, các cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện. Hàng năm, huyện tổ chức bình xét, thi đua, khen thưởng thực hiện nhiệm vụ CCHC. Cùng với đó, công tác kiểm tra, tuyên truyền cũng được chú trọng đã tạo ra hiệu quả tích cực trên các nhiệm nhu CCHC. Xác định cải cách thể chế là cốt lõi của Chương trình tổng thể CCHC, sau 5 năm thực hiện (2011- 2015), huyện đã ban hành 22 văn bản quy phạm pháp luật trên các lĩnh vực QLNN ở địa phương; rà soát 318 văn bản quy phạm pháp luật của HĐND, UBND huyện và cấp xã ban hành. Kết quả đã công bố 273 văn bản hết hiệu lực thi hành; sửa đổi 13 văn bản do sai sót về căn cứ, nội dung, thể thức kỹ thuật trình bày. Công tác cải cách thủ tục hành chính, kiểm soát TTHC cũng đạt được kết quả tích cực. Các thủ tục hành chính được niêm yết công khai tại trụ sở làm việc, bộ phận “một cửa” của UBND huyện, bộ phận “Tiếp nhận và trả kết quả” của UBND cấp xã, thị trấn. Về cải cách tổ chức bộ máy, các cơ quan chuyên môn được tổ chức sắp xếp tương đối ổn định. Cơ chế một cửa, một cửa liên thông được triển khai, thực hiện ở 10/10 xã, thị trấn. Số thủ tục hành chính được thực hiện theo cơ chế một cửa là 91 thủ tục (cấp huyện 60 thủ tục, cấp xã 31 thủ tục). Số thủ tục hành chính thực hiện theo cơ chế một cửa liên thông là 5 thủ tục (cấp huyện 2 thủ tục, cấp xã 3 thủ tục). Hầu hết các thủ tục hành chính được giải quyết đảm bảo đúng thời gian qui định. Bên cạnh đó, các nhiệm vụ CCHC khác như xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; cải cách hành chính công; hiện đại hóa hành chính cũng được huyện chú trọng thực hiện và đã đem lại hiệu quả thiết thực.
Trong giai đoạn 2016- 2020, huyện Kỳ Sơn đề ra mục tiêu tiếp tục xây dựng nền hành chính dân chủ, trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, từng bước hiện đại đảm bảo mọi công cụ thuộc chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của hệ thống hành chính Nhà nước từ huyện đến cơ sở được thực thi đầy đủ, có hiệu lực và hiệu quả đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH, củng cố QP, đảm bảo ANCT-TTATXH. Để đạt được mục tiêu đề ra, UBND huyện đề ra các giải pháp chủ yếu như: Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, kiểm tra, đôn đốc cán bộ, đảng viên thực hiện nhiệm vụ CCHC. Tiếp tục rà soát số cán bộ năng lực yếu, tuổi cao, không thể tiếp tục đưa đi đào tạo, bồi dưỡng sẽ xem xét giải quyết cho nghỉ theo chế độ; đào tạo, đào tạo lại đối với cán bộ trong độ tuổi để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; tuyển mới cán bộ, công chức được đào tạo chính quy, đúng chuyên môn, nghiệp vụ để thay thể. Tăng cường kiểm tra, xử lý các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức để xảy ra vi phạm trong thực thi công vụ, gây phiền hà, sách nhiễu, tiêu cực. Tiếp tục hoàn thiện, nâng cao năng lực hoạt động của bộ phận “một cửa”; kiểm soát tốt các thủ tục hành chính, phát hiện các thủ tục rườm rà, không phù hợp tham mưu cho UBND tỉnh cắt giảm để tạo điều kiện, phục vụ tốt cho các nhà đầu tư, tổ chức, công dân, doanh nghiệp. Phát huy vai trò của người đứng đầu cơ quan; chỉ đạo quyết liệt việc đẩy mạnh ứng dụng CNTT vào công tác, trong đó đẩy nhanh ứng dụng phần mềm phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành và tác nghiệp nhằm tạo ra sự đột phá trong công tác quản lý, theo dõi giám sát công việc chung của UBND huyện.
Hương Lan
.jpg)
Phát triển bởi ICT GROUP.
