Cán bộ Phòng Nội vụ huyện Tân Lạc thẩm định văn bằng, chứng chỉ gốc của đội ngũ viên chức mới được tuyển dụng năm 2016.
(HBĐT) - Đồng chí Bùi Thị Hiếu, Phó Trưởng phòng Nội vụ huyện Tân Lạc cho biết: Trong những năm qua, việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ CB-CC là một trong những mục tiêu ưu tiên của huyện. Thực hiện các văn bản hướng dẫn của T.ư, năm 2015, UBND huyện đã rà soát điều chỉnh chỉ tiêu biên chế hành chính sự nghiệp cho các cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND huyện. Đồng thời chỉ đạo các cơ quan, đơn vị xác định vị trí việc làm trong từng bộ phận. Việc đánh giá, phân loại, thi tuyển, xét tuyển, sử dụng, bổ nhiệm CB-CC-VC luôn được thực hiện nề nếp, dân chủ, công khai theo quy định.
Năm 2016, huyện Tân Lạc được giao 2.587 biên chế. Trong đó, cấp huyện có 1.906 chỉ tiêu (quản lý hành chính Nhà nước 96 chỉ tiêu, sự nghiệp văn hóa - thông tin 34 chỉ tiêu, sự nghiệp GD&ĐT 1.666 chỉ tiêu, sự nghiệp khác 30 chỉ tiêu, hợp đồng theo Nghị định số 68 80 chỉ tiêu); cấp xã có 681 chỉ tiêu (cán bộ chuyên trách cấp xã 245 chỉ tiêu; công chức cấp xã 271 chỉ tiêu; viên chức y tế cơ sở 153 chỉ tiêu; công an viên các xã trọng điểm 12 chỉ tiêu). Trên cơ sở quyết định giao chỉ tiêu biên chế của UBND tỉnh, UBND huyện đã giao cho các cơ quan chuyên môn thuộc huyện, đơn vị sự nghiệp và UBND các xã, thị trấn. Đồng thời có kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng đối với các vị trí còn thiếu do CC-VC nghỉ hưu, chuyển công tác. Bên cạnh đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cho CB-CC-VC luôn được huyện quan tâm thực hiện. Hàng năm, huyện tổ chức rà soát, xây dựng kế hoạch, cử CB-CC đi đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ. Riêng 6 tháng đầu năm 2016, huyện đã quyết định cho 6 công chức đi học lớp quản lý Nhà nước chương trình chuyên viên; 3 công chức tham gia lớp bồi dưỡng trưởng, phó phòng...
Theo đồng chí Bùi Thị Hiếu, nhìn chung, đội ngũ CB-CC-VC đều đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao. Qua kết quả đánh giá chất lượng hàng tháng cho thấy có 29% CC-VC hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; 61% hoàn thành tốt nhiệm vụ; 9% hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 1% chưa hoàn thành nhiệm vụ.
Trong thời gian tới, để tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ CB-CC-VC, huyện xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao chất lượng, đồng thời thực hiện tốt chính sách đối với đội ngũ CB-CC-VC. Quản lý, sử dụng tốt và thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách đối với đội ngũ CB-CC xã và những người hoạt động không chuyên trách cấp xã, ở thôn. Bên cạnh đó, làm tốt công tác rà soát, đánh giá, sắp xếp và bố trí đội ngũ CB-CC cho phù hợp với trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Đối chiếu với tiêu chuẩn quy định, nhất là đội ngũ CB-CC cấp xã để làm cơ sở quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng. Bố trí, sử dụng theo tiêu chuẩn chức danh được xác định đối với từng vị trí công việc.
Hương Lan
.jpg)
Phát triển bởi ICT GROUP.
