(HBĐT) - Bà Nguyễn Thị Cúc (Cao Phong) hỏi: Đề nghị cho biết, pháp luật quy định người sử dựng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong những trường hợp nào?
Trả lời: Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau:
- Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 6 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
- Người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
- Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.
V.H (TH)
.jpg)
Phát triển bởi ICT GROUP.
