(HBĐT) - Ngành GD &ĐT tỉnh hiện nay có khoảng 21.300 cán bộ, giáo viên (CB,GV), nhân viên, trong đó có 19.196 biên chế. Như vậy riêng biên chế ngành GD &ĐT đã chiếm 59% tổng số biên chế cán bộ, công chức, viên chức toàn tỉnh (toàn tỉnh có 32.549 biên chế). Theo số liệu thống kê của Sở Nội vụ, ngành GD &ĐT hiện đang thừa 539 giáo viên cấp tiểu học và THCS. Trước thực tế bộ máy CB, GV ngày càng “phình to” và cồng kềnh, việc tinh giản biên chế tập trung vào khối sự nghiệp GD &ĐT là hợp lý và rất cần thiết.
Thực tế nhiều năm nay cho thấy, tình trạng bộ máy CB, GV ngành GD &ĐT ngày càng cồng kềnh chính thức được lãnh đạo các sở, ngành liên quan có ý kiến từ năm 2012. Kế hoạch số 76, ngày 2/12/2013 của Tỉnh ủy về thực hiện Kết luận số 64-KL/TW ngày 28/5/2013 Hội nghị lần thứ bảy BCH T.ư (khoá XI) “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở” được coi là động thái mạnh mẽ và chính thức đầu tiên của Tỉnh ủy về việc xây dựng tổ chức bộ máy đồng bộ, tinh gọn. Trong đó, nêu rõ yêu cầu về việc sáp nhập mô hình Trung tâm giáo dục thường xuyên cấp huyện với Trung tâm Dạy nghề cấp huyện; sắp xếp lại các trường phổ thông công lập (ở những nơi có điều kiện) đảm bảo quy mô phù hợp với yêu cầu cải cách, tinh giản tổ chức bộ máy. Thực hiện kế hoạch của Tỉnh ủy, từ năm 2012 - 2016, toàn ngành giáo dục tuyển mới 75 chỉ tiêu giáo viên mầm non; không có phát sinh chỉ tiêu tuyển mới từ cấp tiểu học trở lên. Tháng 8 vừa qua, ngành GD &ĐT đã tiến hành sáp nhập 57 nhà trường; tiến tới sẽ sáp nhập 134 nhà trường. Quy mô trường lớp giảm nên việc thực hiện tinh giản biên chế là vô cùng cần thiết.
Cán bộ, giáo viên nhà trường kiểm tra đồ dùng, trang thiết bị dạy học.
Theo Đề án đã được UBND tỉnh phê duyệt, giai đoạn 2015 - 2021, tổng số đối tượng dự kiến tinh giản của toàn tỉnh là 3.300 người. Đáng lưu ý là trong 354 chỉ tiêu cần tinh giản năm 2016 thì biên chế sự nghiệp chiếm đến 210 người, trong đó, sự nghiệp GD &ĐT 167 người (chiếm gần 80%). Trong 13 sở, ban, ngành phải tinh giản 52 chỉ tiêu thì nhiều nhất là Sở GD &ĐT phải tinh giản 10 chỉ tiêu. Hiện nay, các địa phương đang tập trung giải pháp để hoàn thành chỉ tiêu cần tinh giản đã được giao.
Năm 2016, huyện Yên Thủy phải tinh giản 11 biên chế, trong đó có 5 biên chế thuộc sự nghiệp GD &ĐT. Đến thời điểm này, phòng GD &ĐT huyện đã xác định được 8 người thuộc diện tinh giản trong năm 2016 và 11 người năm 2017. Trao đổi với chúng tôi, đồng chí Bùi Văn Hồng, Trưởng phòng GD &ĐT huyện cho biết: Thực hiện nghiêm túc Nghị định số 108 và chỉ tiêu UBND huyện giao, phòng đã hướng dẫn các nhà trường trên cơ sở rà soát, sắp xếp lại tổ chức và thực hiện phân loại, đánh giá CB, GV để xác định những đối tượng thuộc diện tinh giản. Việc xác định đối tượng tinh giản phải đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chỷ, khách quan, công khai, minh bạch và theo đúng quy định của pháp luật. Sau khi xác định đối tượng tinh giản, các nhà trường đã gặp gỡ, trao đổi, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đồng thời động viên, giải thích để tạo sự đồng thuận. Theo đó, trong 8 trường hợp thuộc diện tinh giản năm 2016, trong đó, nam trung bình 58 tuổi, nữ 52 - 53 tuổi. 100% đối tượng tinh giản đều có trình độ văn hóa 10/10 và trình độ chuyên môn trung cấp. Có 2 trường hợp tinh giảm theo diện nghỉ thôi việc và 6 trường hợp theo diện về hưu trước tuổi. Hiện nay, phòng GD &ĐT phối hợp với phòng Nội vụ tham mưu UBND huyện chi trả chế độ, chính sách cho đối tượng tinh giản kịp thời, đầy đủ và đúng theo quy định của pháp luật.
Tại các huyện khác, việc tinh giản cũng đang được thực hiện nghiêm túc, tập trung mạnh ở khối GD &ĐT. Cụ thể như huyện Lạc Sơn phải tinh giản 82 chỉ tiêu thì có 58 chỉ tiêu là sự nghiệp GD &ĐT; huyện Kỳ Sơn phải tinh giản 29 chỉ tiêu, 21 chỉ tiêu GD &ĐT; huyện Lạc Thủy tinh giản 25 chỉ tiêu, 19 chỉ tiêu GD &ĐT; huyện Lương Sơn phải tinh giản 16 chỉ tiêu, 13 chỉ tiêu GD &ĐT…. Sau khi hoàn thành việc xác định những người thuộc diện tinh giản biên chế năm 2016, các địa phương cũng đã tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, thống nhất nhận thức của CB, GV về chủ trương tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ; tiếp tục xây dựng kế hoạch cụ thể, xác định những người thuộc diện tinh giản cho các năm tiếp theo. Song song với việc tinh giản, ngành sẽ lựa chọn tuyển bổ sung những CB, GV có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác quản lý, giảng dạy thời kỳ đổi mới.
Với thực tế đội ngũ CB, GV ngành GD &ĐT đang cồng kềnh như hiện nay, việc tinh giản biên chế sẽ góp phần đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế những người dôi dư, không đáp ứng được yêu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí, sắp xếp công tác khác. Qua đó tinh giản góp phần nhẹ bộ máy, phát huy tốt năng lực mỗi CB,GV, giảm gánh nặng cho ngân sách.
Phát triển bởi ICT GROUP.
