UBND TP Hà Nội vừa có quyết định ban hành quy định chế độ chính sách đối với GV làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại các trường mầm non công lập. Theo đó, GV mầm non hợp đồng được hưởng chế độ như biên chế nếu hội tụ đủ các điều kiện.
Cụ thể, những giáo viên (GV) có trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ đạt chuẩn trở lên đang làm việc theo chế độ hợp đồng được xếp mức tiền lương như viên chức ngạch giáo viên mầm non. Đối với GV hợp đồng có trình độ chuyên môn chưa đạt chuẩn thì không bố trí giảng dạy, xem xét chuyển sang bị trí khác hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.
Việc xếp bậc lương cho GV hợp đồng sẽ căn cứ vào thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội và với điều kiện giáo viên không vi phạm kỷ luật. GV hợp đồng có đủ thời gian giữ bậc lương theo quy định kể từ khi được chuyển xếp lương theo ngạch, bậc lương được xem xét để nâng bậc theo lương định kỳ.
GV hợp đồng được hưởng các chế độ khác ngoài lương, gồm: phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức vụ lãnh đạo được quy định cho giáo viên làm việc tại các trường mầm non công lập.
Ngoài ra, GV hợp đồng được tham gia đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn theo quy định hiện hành của nhà nước. GV hợp đồng khi thôi việc do tuổi cao, không đủ sức khỏe để làm nhiệm vụ, hoặc không trong định mức hợp đồng, chuyên môn yếu, không đạt chuẩn mà phải thanh lý, chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động thì căn cứ vào thời gian công tác, được giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc theo quy định hiện hành…
Quyết định trên sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 28/9/2012.
Theo Dantri
Phát triển bởi ICT GROUP.
