Đồng chí Bùi Văn Hải, Chủ tịch UBND huyện cho biết: Huyện đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị chủ động rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ làm cơ sở cho việc bố trí, sử dụng cán bộ. Hiện nay, việc bố trí, sử dụng cán bộ, CC,VC trong các cơ quan, địa phương, đơn vị được thực hiện trong tổng biên chế được giao, cơ bản gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch CC,VC, qua đó phát huy được năng lực ở mỗi vị trí công tác. Từ năm 2018 đến nay đã phân công, chuyển đổi vị trí công tác 26 cán bộ. Từ năm 2015 (thực hiện Nghị định số 108/2014/NĐ-CP) đến nay đã tinh giản 173 biên chế.

Cơ chế đánh giá CC,VC được các cấp ủy, cơ quan, đơn vị áp dụng quy định, hướng dẫn và các tiêu chí vào đánh giá cán bộ, CC,VC (Quy định số 03-QĐi/HU, ngày 4/10/2018 của BTV Huyện ủy). Trong đó, coi trọng các tiêu chí về năng lực thực tiễn và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao thông qua đánh giá kết quả thực hiện công việc cụ thể, từng bước sát thực hơn; kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, CC,VC làm cơ sở cho việc đánh giá phân loại đảng viên và thực hiện các khâu quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ. Kết quả đánh giá cán bộ, công chức huyện và xã từ năm 2018 - 2020, tỷ lệ cán bộ, CC,VC được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt 26,9%, hoàn thành tốt nhiệm vụ 72,4%, hoàn thành nhiệm vụ 0,58%, không hoàn thành nhiệm vụ 0,1%. Đối với cán bộ, công chức cấp xã, tỷ lệ xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 14,2%, hoàn thành tốt nhiệm vụ 83,8%, hoàn thành nhiệm vụ 3,5%, không hoàn thành nhiệm vụ chiếm 0,5%.

Huyện đã cải tiến phương thức, quy trình bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử bằng cách Huyện ủy, BTV Huyện ủy cụ thể hóa phương thức, quy trình bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử. Nội dung, phương pháp, cách làm từng bước mở rộng dân chủ, công khai trong quá trình xác định cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện của từng chức danh. Lựa chọn, giới thiệu nhân sự, đánh giá năng lực thực tiễn của cán bộ trong quy hoạch; đề cao vai trò, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, của cấp ủy, BTV cấp ủy và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, đoàn thể trong việc đề xuất nhân sự. Từ năm 2018 đến nay, đã tiến hành bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 35 cán bộ, giới thiệu 77 cán bộ ứng cử các chức danh diện BTV Huyện ủy quản lý.

Đồng chí Chủ tịch UBND huyện cho biết thêm: Huyện ủy, BTV Huyện ủy và các cấp ủy cơ sở đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các yêu cầu về tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể trong công tác cán bộ, chú trọng đảm bảo các cơ cấu về tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số trong xây dựng quy hoạch cán bộ, công tác đào tạo, bồi dưỡng, công tác nhân sự thường xuyên và nhân sự đại hội (bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử). Do đó, kết quả tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ đảm bảo theo quy định, cán bộ là người dân tộc thiểu số phù hợp với đặc điểm của huyện, có 2 cán bộ nữ tham gia BTV Huyện ủy, tỷ lệ 18,18% (nhiệm kỳ 2015 - 2020 và 2020 - 2025); có 17 cán bộ nữ giữ các chức vụ lãnh đạo cấp phòng, tỷ lệ 24,2%; 8 cán bộ nữ giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt các xã, thị trấn, tỷ lệ 13,7%.