Đội ngũ cán bộ UBKT Tỉnh ủy tăng cường trao đổi, nâng cao hiệu quả KT,GS, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các TCCS Đảng, ý thức, trách nhiệm của CB,ĐV trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.
(HBĐT) - Đánh giá về kết quả sau hơn 4 năm triển khai thực hiện NQT.ư 4 (khoá XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, đồng chí Trần Đăng Ninh, Phó Bí thư TT Tỉnh uỷ cho biết: “Hầu hết CB,ĐV và nhân dân các dân tộc tỉnh ta cho rằng việc ban hành Nghị quyết là một chủ trương đúng đắn, kịp thời, đáp ứng được yêu cầu của thực tiễn, phù hợp với tâm tư, nguyện vọng của CB,ĐV và nhân dân. Từ đó, việc triển khai thực hiện được các cấp uỷ lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ. Qua kiểm điểm, các tổ chức, cá nhân đều tự nhận thấy và có giải pháp khắc phục những hạn chế, yếu kém đã chỉ sau kiểm điểm”.
Một trong những nội dung trọng tâm trong quá trình triển khai thực hiện NQT.ư 4 (khoá XI) của tỉnh đạt hiệu quả cao là việc khắc phục những hạn chế, khuyết điểm về công tác tổ chức cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương, đơn vị và của sự nghiệp CNH-HĐH, thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ.
Để làm tốt vấn đề này, quá trình kiểm điểm những hạn chế, khuyết điểm đã được thẳng thắn chỉ rõ như: quy hoạch cán bộ khép kín nhưng tháo gỡ chậm, có nơi quy hoạch cán bộ còn mang tính hình thức; độ tuổi cán bộ quy hoạch còn cao, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ đưa vào quy hoạch còn thấp; quy hoạch cán bộ chưa thực sự trở thành căn cứ để đào tạo, bồi dưỡng bố trí, sử dụng. Việc luân chuyển cán bộ nguồn trong quy hoạch, nhất là cán bộ trẻ được đào tạo cơ bản, cán bộ nữ, cán bộ xuất thân từ thành phần công nhân còn ít; phạm vi luân chuyển không đều giữa ba tuyến, chủ yếu là luân chuyển từ trên xuống dưới; việc luân chuyển cán bộ khối Đảng, đoàn thể sang khối chính quyền và ngược lại, từ cấp dưới lên cấp trên còn khó khăn. Việc đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu trong công tác cán bộ, vẫn còn tình trạng nể nang, chưa mạnh dạn, thẳng thắn trong phê bình và tự phê bình; thiếu cụ thể hoá các quy định về đánh giá cán bộ. Một bộ phận không nhỏ đội ngũ cán bộ cấp cơ sở chưa đạt chuẩn, năng lực, trình độ quản lý, nghiệp vụ của cán bộ còn yếu nhưng chưa có giải pháp cụ thể và cơ chế phù hợp để giải quyết chế độ cho số cán bộ này, ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng công vụ của các cơ quan Đảng, chính quyền các cấp...
Trên cơ sở những hạn chế, khuyết điểm đã được chỉ ra, BTV Tỉnh uỷ đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các biện pháp khắc phục, sửa chữa. Theo đó, trên cơ sở các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của T.ư đã tập trung rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ đảm bảo công khai, dân chủ, đúng quy định, phù hợp với thực tế của các địa phương, đơn vị và các yêu cầu về tiêu chuẩn, độ tuổi, tỷ lệ số dư, cán bộ nữ, tuổi trẻ, cán bộ có triển vọng, cán bộ là người dân tộc thiểu số được đảm bảo. Đồng thời, chỉ đạo, hướng dẫn các Đảng bộ trực thuộc, các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh xây dựng và phê duyệt quy hoạch cấp uỷ, BTV cấp uỷ, cán bộ lãnh đạo quản lý các huyện, thành uỷ, cơ quan, đơn vị, MTTQ và đoàn thể CT-XH nhiệm kỳ 2015-2020. Hàng năm, chú trọng rà soát, bổ sung quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý. Trong 3 năm (2013-2015) đã điều động, luân chuyển 27 cán bộ lãnh đạo quản lý trong đó luân chuyển 15 đồng chí, từ tỉnh xuống huyện 10 đồng chí, ngành sang ngành 2 đồng chí; điều động 31 đồng chí gồm: huyện lên tỉnh 11 đồng chí, ngành sang ngành 20 đồng chí. Chú trọng tăng tỷ lệ cán bộ lãnh đạo nữ. Việc bố trí, sắp xếp, điều chuyển cán bộ giữa các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh, luân chuyển cán bộ giữa khối Đảng, đoàn thể và khối chính quyền, giữa cấp huyện và cấp tỉnh đảm bảo tính ổn định, phát triển gắn với đào tạo, bồi dưỡng, thử thách cán bộ. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo về phân cấp quản lý tổ chức và cán bộ. Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo công tác nhân sự Đại hội Đảng các cấp và Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI; bố trí, sắp xếp, phân công cán bộ trước, trong và sau Đại hội đảm bảo cơ cấu, tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ tuổi trẻ, cán bộ là người dân tộc thiểu số theo đúng tinh thần Chỉ thị số 36 của Bộ Chính trị. Việc tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được triển khai chỉ đạo thực hiện đúng quy định, đảm bảo công khai tiêu chuẩn, vị trí cần tuyển dụng, đào tạo.
Từ kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm về công tác tổ chức cán bộ đã tạo được sự chuyển biến rõ nét trong lãnh đạo, điều hành của các cấp uỷ Đảng, chính quyền, tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng bộ, các TCCS Đảng, ý thức, trách nhiệm của CB,ĐV trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao góp phần củng cố lòng tin của nhân dân vào Đảng, chính quyền.
Phát triển bởi ICT GROUP.
