(HBĐT) - Sáng ngày 29/3, Ban Pháp chế (HĐND tỉnh) đã có buổi làm việc với UBND huyện Lương Sơn về tình hình thực hiện biên chế công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; tình hình thực hiện Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế và Nghị định 158/2007/NĐ-CP quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức trên địa bàn huyện Lương Sơn. Cùng dự có đại diện các sở, ngành ở tỉnh.
Toàn cảnh buổi làm việc
Năm 2015, huyện Lương Sơn được phân bổ 95 biên chế công chức (đã thực hiện 86 biên chế); năm 2016 được phân bổ 95 biên chế (đã thực hiện 89 biên chế). Căn cứ vào số biên chế được giao và số biên chế hiện có, để đảm bảo đủ số người làm việc theo vị trí việc làm, UBND huyện Lương Sơn đã thực hiện tuyển dụng không qua thi tuyển năm 2015 là 3 công chức, năm 2016 là 4 công chức. Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc, năm 2015 chỉ tiêu giao 60 biên chế (đã thực hiện 58 biên chế), năm 2016 chỉ tiêu giao 62 (đã thực hiện 77 biên chế), tăng thêm do sát nhập Trung tâm GDTX và Trung tâm dạy nghề. Đối với sự nghiệp GD-ĐT, năm 2015 giao 1.822 biên chế (đã thực hiện 1.775 biên chế), năm 2016 giao 1.803 (đã thực hiện 1/751 biên chế), so với chỉ tiêu biên chế được giao và vị trí việc làm thì năm 2015 sự nghiệp GD-ĐT còn thiếu 75 giáo viên mầm non, thừa 73 giáo viên tiểu học và 109 giáo viên THCS; năm 2016 thiếu giáo viên mầm non, thừa 48 giáo viên tiểu học và 83 giáo viên THCS.
Về tình hình thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị đinh 108/2014/NĐ-CP của Chính phủ, huyện Lương Sơn đã xây dựng kế hoạch và thực hiện tinh giản 14 cán bộ công chức, viên chức đảm bảo đúng trình tự, thủ tục theo quy định hiện hành.
Về tình hình thực hiện Nghị đinh 158/2007/NĐ-CP của Chính phủ, trong năm 2015, 2016, UBND huyện Lương Sơn đã thực hiện chuyển đổi vị trí việc làm của kế toán Văn phòng HĐND và UBND về làm kế toán Phòng NN&PTNT; kế toán Trung tâm phát triển quỹ đất về làm kế toán Văn phòng HĐND và UBND huyện, chuyển đổi 11 nhân viên kế toán các đơn vị trường học trong huyện.
Bên cạnh đó, huyện Lương Sơn cũng gặp một số khó khăn như: Kết quả xắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế còn nhiều hạn chế; việc bố trí phân công công tác chưa đúng theo chuyên ngành đào tạo vẫn xẩy ra, yêu cầu cán bộ có trình độ chuyên sâu chưa đáp ứng với thực tế...
Đoàn đã tổng hợp những kiến nghị để báo cáo UBND tỉnh. Đồng thời, đề nghị UBND huyện Lương Sơn nên thống kê lại tất cả các đối tượng công chức, viên chức, hợp đồng theo Nghị định số 68 để đánh giá việc phân bổ một cách khoa học, hợp lí. Huyện cũng cần có giải pháp khắc phục những vấn đề thuộc thẩm quyền để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, hướng tới tự chủ để giảm bớt chi ngân sách nhà nước và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức hợp lí, hiệu quả./.
Thanh Hoàn
(Văn phòng HĐND và UBND huyện Lương Sơn)
Phát triển bởi ICT GROUP.
