Làm gì khi hợp đồng lao động mới không thuận lợi cho người lao động?

Thứ sáu, 11/6/2010 | 11:00:44 Sáng

Hỏi: Trong đơn khiếu nại gởi Báo SGGP, ông L.Q.K. và bà N.T.T.H. (Viện Cơ học và Tin học ứng dụng TPHCM) thắc mắc: “Chúng tôi làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn nhưng cơ quan ký lại theo HĐLĐ có thời hạn là đúng hay sai? Việc điều chuyển người lao động làm công việc trái với chuyên môn đã ký trong HĐLĐ có đúng theo quy định?”.

Đáp: 1. Trong quá trình thực hiện HĐLĐ, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Việc thay đổi nội dung HĐLĐ được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung HĐLĐ đã giao kết hoặc giao kết HĐLĐ mới. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung hoặc giao kết HĐLĐ mới thì tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết hoặc chấm dứt theo quy định. Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có những điều kiện thuận lợi hơn so với những quy định của pháp luật lao động.

Như vậy, đối với trường hợp của ông L.Q.K. và bà N.T.T.H., HĐLĐ mới được ký với thời hạn xác định là không đảm bảo thuận lợi hơn cho người lao động; cơ quan ký lại HĐLĐ xác định thời hạn mà chưa chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn trước đó là không phù hợp với quy định của pháp luật.

2. Việc cơ quan điều chuyển ông L.Q.K. đang làm công việc lái xe (như đã thỏa thuận trong HĐLĐ) về nhận công tác tại tổ bảo vệ thì theo quy định nêu trên, ông có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về đề nghị thay đổi công việc này. Trường hợp thứ nhất, ông chấp nhận sự thay đổi này, khi đó các bên phải tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng; trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết hoặc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo quy định.

Pháp luật cũng quy định trường hợp gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất kinh doanh, cơ quan được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày trong một năm. Trong thời gian này, nếu người lao động không chấp hành quyết định của người sử dụng lao động thì có thể bị xử lý kỷ luật lao động và không được hưởng lương ngừng việc và tùy theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định của Bộ luật Lao động.

Theo SGGP

Ngày 15/5, xét xử phúc thẩm vụ Việt Á

Sáng mai (15/5), Tòa án nhân dân cấp cao tại Hà Nội sẽ mở phiên tòa phúc thẩm để xem xét đơn kháng cáo của cựu Bộ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thanh Long và 10 bị cáo khác trong vụ án kit test xét nghiệm xảy ra tại Công ty Cổ phần công nghệ Việt Á (viết tắt là Công ty Việt Á), Bộ Y tế, Bộ Khoa học và Công nghệ cùng các đơn vị, tổ chức có liên quan.

Cảnh báo thủ đoạn mạo danh Cổng Thông tin điện tử Bộ Công an

Ngày 13/5, Bộ Công an phát đi thông tin cảnh báo thủ đoạn mạo danh Cổng Thông tin điện tử Bộ Công an.

Tăng mức phạt đối với người nổi tiếng có phát ngôn, hành vi lệch chuẩn

Theo ông Lê Quang Tự Do, việc xử phạt hành chính với những người nổi tiếng có phát ngôn, hành vi lệch chuẩn trên không gian mạng là chưa đủ sức răn đe.

Triệt xóa điểm phức tạp về ma túy trên địa bàn thành phố Hòa Bình

Công an thành phố Hòa Bình cho biết, đơn vị vừa phối hợp với tổ công tác Phòng Cảnh sát điều tra tội phạm về ma túy, Công an tỉnh đấu tranh, triệt phá thành công một điểm phức tạp về ma túy gây bức xúc trong Nhân dân trên địa bàn phường Phương Lâm.

Cháy phòng thu hồi, xử lý sơn tại Công ty cổ phần Cơ kim khí Việt Á

Theo thông tin từ lực lượng chức năng, khoảng 17h30’ ngày 12/5 đã xảy ra vụ cháy tại Công ty cổ phần Cơ kim khí Việt Á thuộc xóm Đồng Bưng, xã Nhuận Trạch (Lương Sơn).

Ngăn chặn trào lưu điều khiển phương tiện vi phạm luật giao thông quay clip “khoe” lên mạng xã hội

Thời gian qua, nhiều thanh thiếu niên theo trào lưu, có hành vi điều khiển phương tiện vi phạm Luật Giao thông đường bộ quay clip rồi "khoe” lên mạng xã hội (MXH), gây ảnh hưởng xấu đến tình hình an ninh, trật tự an toàn xã hội (TTATXH) trên địa bàn tỉnh. Đây là hành vi, trào lưu xấu cần được ngăn chặn và xử lý nghiêm.