3.4- Xây dựng đội ngũ cán bộ (CB) khoa học nữ có trình độ cao, CB lãnh đạo, quản lý nữ đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh sự nghiệp CNH-HĐH. - Quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí sử dụng CB nữ:
+ Các cấp ủy Đảng có trách nhiệm lãnh đạo xây dựng quy hoạch cán bộ nữ trong quy hoạch tổng thể về CB của Đảng ở từng cấp, ngành, địa phương. Đối với CB nữ, đồng thời với việc xây dựng quy hoạch, phải chăm lo đào tạo, bồi dưỡng để chủ động về nhân sự; đề bạt, bổ nhiệm cần bảo đảm tiêu chuẩn của từng chức danh, có khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ, phát huy được thế mạnh, ưu điểm của CB nữ. Thực hiện nguyên tắc bình đẳng giữa nam và nữ về độ tuổi trong quy hoạch, đào tạo, đề bạt và bổ nhiệm.
+ Xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo CB nữ theo từng lĩnh vực, gắn với quy hoạch. Cần bảo đảm tỷ lệ nữ tham gia gia các khóa đào tạo tại các trường lý luận chính trị, quản lý hành chính Nhà nước từ 30% trở lên. Thực hiện cử tuyển đào tạo CB nữ trong các DTTS, tôn giáo và trong các lĩnh vực có tỷ lệ cán bộ nữ quá thấp. Phổ cập tin học cho CB nữ các cấp.
+ Phấn đấu đến năm 2020, CB nữ tham gia cấp ủy Đảng các cấp đạt từ 25% trở lên; nữ đại biểu QH và HĐND các cấp từ 35- 40%. Các cơ quan, đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên, nhất thiết có CB lãnh đạo chủ chốt là nữ. Cơ quan lãnh đạo cấp cao của Đảng, QH, Nhà nước, Chính phủ có tỷ lệ nữ phù hợp với mục tiêu bình đẳng giới.
- Chính sách phát triển đội ngũ CB nữ:
+ Xây dựng, sửa đổi, bổ sung và tổ chức thực hiện tốt các chính sách nhằm phát triển CB nữ trong nghiên cứu khoa học, trong lãnh đạo, quản lý. Có chính sách cụ thể về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, luân chuyển đối với CB nữ; đặc biệt quan tâm CB nữ là trí thức, công nhân, người DTTS, tôn giáo. Có chính sách đặc thù đối với CB nữ công tác ở vùng cao, sâu, biên giới, hải đảo, người DTTS, CB nữ đi học có con nhỏ.
+ Công tác tạo nguồn CB nữ cần được đặt trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của quốc gia. ưu tiên tuyển dụng CB nữ, lao động nữ có trình độ CĐ-ĐH, trên đại học. Chăm lo bồi dưỡng, phát triển tài năng là nữ.
Bồi dưỡng phát triển đảng viên nữ cân đối giữa các khu vực. Chú trọng việc bố trí, phân công công tác để đảng viên nữ có điều kiện phấn đấu, rèn luyện và trưởng thành.
Hội LHPN các cấp, CB, đảng viên nữ cần chủ động, tích cực tham mưu, giới thiệu, tạo nguồn CB nữ và giới thiệu quần chúng là phụ nữ ưu tú cho Đảng. Khắc phục tư tưởng an phận, tình trạng níu kéo, không ủng hộ nhau ngay trong nội bộ CB nữ.
(Còn nữa)
P.V (TH)
Phát triển bởi ICT GROUP.
