Nữ CNVC-LĐ Công ty may Esquel, khu công nghiệp Lương Sơn tham gia đóng góp ý kiến cho tổ chức công đoàn.
Những năm qua, công tác tuyên truyền, nâng cao trình độ về mọi mặt cho nữ CNVC-LĐ đã được đẩy mạnh cả về hình thức, nội dung. Công tác xây dựng, kiểm tra, giám sát về thực hiện chế độ, chính sách, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho nữ được đẩy mạnh. Phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã thu hút đông đảo nữ CNVC-LĐ hưởng ứng. Nhiều đơn vị đã tổ chức các hoạt động nữ công qua các hội thi: nấu ăn, cắm hoa nghệ thuật, cán bộ nữ tài năng, duyên dáng thanh lịch, tìm hiểu kiến thức pháp luật... Các hoạt động phục vụ chuyên môn của ngành mang tính đặc thù của giới nữ như: Hội thi nữ hộ sinh giỏi thanh lịch của ngành Y tế; nữ cán bộ kiểm ngân giỏi của ngành Ngân hàng, Kho bạc Nhà nước; giáo viên dạy giỏi của ngành GD&ĐT…
Qua hội thi, nữ cán bộ, đoàn viên có thêm kiến thức về chuyên môn, giao tiếp ứng xử, góp phần nâng cao vị thế của nữ cán bộ, đoàn viên trong cơ quan, đơn vị, xã hội. Để tổ chức tốt các hoạt động nữ công nhằm tập hợp, vận động đông đảo nữ CNVC-LĐ tham gia, cùng với vai trò của tổ chức công đoàn, công tác vận động rất cần đến sự nhiệt tình, năng động của đội ngũ cán bộ nữ. Trong thực tế, cán bộ hoạt động kiêm nhiệm, họ vừa thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, vừa tham gia công tác đoàn thể và phải lo việc gia đình…
Đồng chí Trần Phương Đông, Trưởng Ban Tuyên giáo và Nữ công - LĐLĐ tỉnh cho biết: Để hoạt động nữ công hiệu quả, nguồn cán bộ nữ trước hết phải am hiểu nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, kế hoạch sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp, đồng thời cần nghiên cứu để thông thạo nghiệp vụ nữ công. Việc cán bộ nữ nghiên cứu văn bản về chế độ, chính sách để đại diện tham gia bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho lao động nữ cũng đòi hỏi rất nhiều thời gian. Mọi hoạt động nữ công đều xuất phát từ nguyện vọng của số đông lao động nữ. Chính vì thế, người cán bộ công đoàn cũng như cán bộ nữ công muốn hoàn thành tốt nhiệm vụ đều phải toàn tâm, toàn ý vào công việc. Có như thế mới đáp ứng được sự tin tưởng của tập thể. Trong thực tế, với nhiệm vụ được giao và yêu cầu đòi hỏi của phong trào nữ CNVC-LĐ, ở một số công đoàn cơ sở chưa đạt được kết quả như mong muốn. Trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, năng lực quản lý, kỹ năng điều hành của một bộ phận lao động nữ còn hạn chế. Vai trò của nữ công có nơi còn mờ nhạt, chưa thuyết phục đối với người lao động. Ở một số đơn vị, hoạt động nữ công tập trung chủ yếu vào các dịp lễ, Tết, gặp mặt và giao lưu bề nổi, ít mang tính chiều sâu về giới, về kỹ năng quản lý gia đình, kiến thức nuôi dạy con theo phương pháp khoa học, giao tiếp, ứng xử trong cuộc sống...
Cũng theo đồng chí Trần Phương Đông, Trưởng Ban Tuyên giáo và Nữ công LĐLĐ tỉnh, để nâng cao hiệu quả hoạt động công tác nữ công, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, cùng với cơ chế, chính sách xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ nữ nói riêng, các cấp, các ngành, cơ quan, đơn vị cần tham mưu cấp ủy cùng cấp về công tác quy hoạch, đào tạo, sử dụng cán bộ nữ. Tăng cường tập huấn, bồi dưỡng kiến thức về giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn. Chú trọng vai trò đại diện của công đoàn, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đánh của nữ CNVC-LĐ. Củng cố, kiện toàn và phát huy vai trò của Ban nữ công công đoàn các cấp, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, từ đó nâng cao hiệu quả công tác vận động nữ CNVC-LĐ, nhất là trong các doanh nghiệp, các thành phần kinh tế.
Minh Tuấn
Phát triển bởi ICT GROUP.
