(HBĐT) - Là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài, Công ty TNHH Midori Apparel Việt Nam Hòa Bình (Khu công nghiệp Lương Sơn) chuyên sản xuất, gia công trang phục bảo hộ, quần áo, dụng cụ bảo hộ lao động và mũ bảo hộ lao động. Hiện, công ty có 1.205 lao động, lao động nữ chiếm trên 84%. Ngay sau khi đi vào hoạt động, công ty đã thành lập và ra mắt Công đoàn cơ sở nhằm đảm bảo các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ).

Công ty đã chú trọng xây dựng, cải thiện điều kiện làm việc của NLĐ, qua đó nâng cao chất lượng sản phẩm, cung cấp những sản phẩm có chất lượng tốt nhất, đáp ứng yêu cầu của khách hàng và các đối tác tiềm năng như: Mỹ, Nhật Bản, Singapore… Sản phẩm của công ty đều được khách hàng đánh giá chất lượng tốt, đảm bảo thời gian giao hàng, đơn đặt hàng không ngừng tăng. Theo đó, việc làm và thu nhập của NLĐ được nâng lên. Chị Nguyễn Thị Hương, công nhân công ty chia sẻ: Từ khi làm việc tại công ty, tôi thấy công ty có nhiều chính sách ưu đãi cho công nhân như chế độ thai sản, bảo hiểm, hỗ trợ xăng xe, thăm hỏi ốm đau, chế độ ăn ca... Ngoài ra, Công đoàn còn phát động nhiều phong trào thi đua nâng cao năng suất, chất lượng, đã tạo ra phong trào thi đua sôi nổi trong công nhân lao động (CNLĐ).

Để nâng cao đời sống cho NLĐ, công ty đặc biệt chú trọng ứng dụng sáng kiến, KHKT vào hoạt động sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao hiệu suất, chất lượng lao động. Đồng thời, phát huy vai trò hoạt động của tổ chức Công đoàn chăm lo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ, tổ chức tuyên truyền các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước, Luật Doanh nghiệp, pháp luật thuế, lao động, tiền lương, bảo hiểm, môi trường; các quy định về phòng cháy - chữa cháy, an toàn vệ sinh lao động… 

Một trong những nội dung hoạt động Công đoàn công ty giành nhiều quan tâm là phối hợp cùng lãnh đạo công ty tổ chức tốt bữa ăn ca cho NLĐ, trong đó, công ty hỗ trợ 50% suất ăn ca cho công nhân viên, miễn phí 100% ăn tăng ca cho công nhân làm tăng ca, làm ca đêm. Những ngày đạt sản lượng cao, lãnh đạo công ty thường thưởng thêm vào các bữa ăn cho công nhân viên sữa chua, nước ngọt, ít nhất là 2 lần/tuần. BCH Công đoàn chủ động phối hợp cùng các bộ phận chức năng của công ty tham gia đánh giá, lựa chọn các nhà cung cấp thực phẩm đảm bảo an toàn, có chất lượng tốt, giá cả hợp lý. Thường xuyên cử cán bộ kiểm tra, giám sát chất lượng thực phẩm nhập vào và sau chế biến, lấy ý kiến của NLĐ để xây dựng thực đơn phù hợp với từng mùa vụ, đảm bảo để NLĐ ăn ngon, ăn hết tiêu chuẩn, không lãng phí… 

Bên cạnh đó, Công đoàn công ty phối hợp với chủ doanh nghiệp làm tốt việc thăm hỏi, động viên khi gia đình đoàn viên ốm đau, hiếu hỷ, gặp khó khăn đột xuất. Tổ chức gặp mặt động viên, tặng quà, tiền thưởng cho CNLĐ dịp lễ, Tết… Những trường hợp CNLĐ khó khăn, ngoài việc hỗ trợ của Công đoàn cấp trên, Công đoàn công ty kêu gọi đoàn viên, NLĐ đóng góp tiền ủng hộ. BCH Công đoàn tổ chức phát quà cho các cháu thiếu nhi nhân ngày 1/6 và Tết Trung thu; tổ chức cho CNLĐ tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao hưởng ứng Tháng Công nhân hàng năm… Nhờ đó, đã tạo sự đoàn kết giữa NLĐ, đồng thời tạo sự gắn bó lâu dài của NLĐ với doanh nghiệp.