(HBĐT) - Đồng chí Nguyễn Văn Hoàng, Phó trưởng Ban Tổ chức Huyện uỷ Kim Bôi cho biết: Xác định việc nâng cao chất lượng đội ngũ CB, CC là một trong những nhiệm vụ quan trọng góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả QLNN ở địa phương, những năm qua, Huyện uỷ Kim Bôi đã lãnh đạo, chỉ đạo cấp uỷ, chính quyền các cấp tập trung đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ CB, CC. Trên cơ sở xây dựng chức danh, tiêu chuẩn, vị trí việc làm và cơ cấu công chức từng cơ quan Nhà nước để bố trí lại cho phù hợp.
Đồng thời, tập trung nâng cao năng lực và tính chuyên nghiệp của đội ngũ CB, CC; cơ cấu lại đội ngũ theo ngạch, chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm và trình độ đào tạo một cách phù hợp theo hướng chú trọng phẩm chất, trình độ, năng lực gắn với quản lý cán bộ nơi công tác và nơi cư trú để chủ động phòng ngừa, kịp thời phát hiện, ngăn chặn những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống.
CB, CC bộ phận giao dịch hành chính “một cửa” xã Hợp Đồng (Kim Bôi) luôn nêu cao tinh thần phục vụ nhân dân.
Cùng với đó, công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật CB, CC được thực hiện đúng quy định, công khai, dân chủ. Việc quản lý, sử dụng lao động tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện được thực hiện nghiêm túc. Ban Thường vụ Huyện uỷ đã thông qua quy hoạch đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và định kỳ hàng năm tổ chức rà soát, bổ sung. Theo đó, từ năm 2015 đến nay đã có trên 200 lượt cán bộ được đưa vào quy hoạch từ huyện đến cơ sở. Trong đó có 80 đồng chí thuộc diện Ban Thường vụ Huyện uỷ quản lý. Công tác xét tuyển, thi tuyển CB, CC đã được lãnh đạo, chỉ đạo nghiêm túc. Tính từ năm 2008 - 2016, UBND huyện đã tổ chức 10 đợt thi và xét tuyển công chức, viên chức. Quá trình thi, xét tuyển thực hiện đảm bảo công khai, công bằng và nghiêm túc.
Bên cạnh đó, công tác luân chuyển cán bộ được thực hiện đảm bảo đúng quy định. Huyện uỷ Kim Bôi đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị xây dựng, triển khai đề án chuyển đổi vị trí công tác CB, CC. Theo đó tính từ năm 2008 - 2016, toàn huyện đã chuyển đổi vị trí công tác 78 CB, CC thuộc các phòng, ban, đơn vị hành chính, sự nghiệp. Trong đó có 5 kế toán các phòng, ban; 7 kế toán ngân sách xã, 8 cán bộ địa chính xã, 48 hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, 10 trưởng, phó các phòng, ban chuyên môn. Đồng thời, tổ chức, sắp xếp lại bộ máy theo hướng tinh giản, gọn nhẹ; quy định đầy đủ, rõ ràng chức năng, nhiệm vụ, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính. Nhờ vậy, hiệu lực, hiệu quả QLNN trên địa bàn huyện đã được nâng lên rõ rệt không chỉ trong điều kiện bình thường mà cả trong những tình huống khẩn cấp như thiên tai, dịch bệnh.
Đồng chí Nguyễn Văn Hoàng cho biết thêm: Chính từ việc triển khai thực hiện đồng bộ các biện pháp, giải pháp trong công tác cán bộ nên chất lượng đội ngũ CB, CC của huyện ngày càng nâng cao. Đặc biệt là trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, kiến thức QLNN, kỹ năng hành chính, nhất là khả năng xử lý, giải quyết công việc ngày một tốt hơn đáp ứng yêu cầu công tác QLNN trên địa bàn. Hoạt động của các cơ quan Nhà nước theo hướng phục vụ dần hình thành và ngày càng rõ nét. Cùng với đó, phương châm phục vụ nhân dân của các cơ quan hành chính Nhà nước trên địa bàn huyện đã được thiết lập và đề cao hơn. Qua đó có những tác động tích cực đến việc thúc đẩy phát triển KT -XH, cải thiện cũng như góp phần giữ vững ổn định ANCT - TTATXH trên địa bàn huyện.
Mạnh Hùng
.jpg)
Phát triển bởi ICT GROUP.
