Nhân dân đến giao dịch tại bộ phận một cửa UBND huyện Lạc Thuỷ
(HBĐT) - Bám sát chương trình, kế hoạch thực hiện tổng thể cải cách hành chính (CCHC), thời gian qua, huyện Lạc Thủy đã chủ động xây dựng chương trình, kế hoạch và các giải pháp tổ chức thực hiện có hiệu quả CCHC trên các lĩnh vực như thực hiện Đề án 30; cơ chế “một cửa”, một cửa liên thông; sắp xếp, bố trí, đào tạo bồi dưỡng cán bộ; đổi mới phương pháp làm việc; nâng cao chất lượng đội ngũ CB-CC.
Đến nay, huyện có 100% xã, thị trấn và cơ quan UBND huyện thực hiện cơ chế “một cửa”, một cửa liên thông giải quyết giao dịch về chứng thực, cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, chính sách xã hội, cấp phép xây dựng, giấy phép đăng ký kinh doanh. Tổ chức, bộ máy các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện được sắp xếp lại theo đúng quy định, tạo hiệu quả hoạt động.
Về công tác cán bộ, UBND huyện đã triển khai nhiều giải pháp tích cực, tiếp tục thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với CB-CC, tạo điều kiện cho CB-CC phát huy năng lực, sở trường tại môi trường mới, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Công tác tuyển dụng CC-VC được thực hiện thông qua các kỳ thi tuyển, xét tuyển dựa trên cơ sở nhu cầu, nhiệm vụ, cơ cấu vị trí công việc và chỉ tiêu biên chế, đảm bảo công khai, minh bạch. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho CB-CC được chú trọng. Trong giai đoạn 2001 - 2010, toàn huyện đã có hơn 10.000 lượt CB-CC được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ. Trong đó có 607 lượt công chức hành chính, 8.751 viên chức sự nghiệp, 681 lượt CB-CC cơ sở.
Triển khai ứng dụng CNTT vào hoạt động quản lý Nhà nước, các cơ quan, đơn vị, xã, thị trấn đều trang bị máy vi tính phục vụ cho công tác chuyên môn. Các cơ quan, đơn vị đã nối mạng internet để cập nhật thông tin, kiến thức đổi mới trong công tác quản lý nhằm tăng cường hiệu quả xử lý công việc, giảm chi phí, tiết kiệm thời gian giao dịch đối với các sở, ngành của tỉnh. Huyện đã xây dựng, áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo TCVN ISO 9001:2008 và xây dựng hệ thống, quy trình áp dụng phục vụ việc CCHC, góp phần nâng cao chất lượng quản lý Nhà nước. Cuối tháng 5/2010, trang thông tin điện tử của huyện đi vào hoạt động góp phần đăng tải thông tin phát triển KT-XH của huyện, về dịch vụ hành chính công, bộ thủ tục hành chính áp dụng tại cấp huyện, xã...
UBND huyện, các xã, thị trấn đã xây dựng và thực hiện theo quy chế làm việc, xây dựng văn hóa công sở, đổi mới lề lối làm việc. Hàng năm, huyện thành lập đoàn kiểm tra việc thực hiện CCHC của các ngành, xã, thị trấn. Qua đó rút kinh nghiệm tích cực chỉ đạo khắc phục những mặt tồn tại.
Từ những kết quả đã đạt được trong giai đoạn 2001-2010, huyện đã xây dựng chương trình thực hiện CCHC giai đoạn 2011-2015 theo 5 nội dung cơ bản, trong đó, tập trung đi sâu thực hiện đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ CB-CC bằng những việc làm cụ thể: thực hiện quy hoạch CB-CC thông qua đánh giá, phân loại CB-CC, đưa ra khỏi bộ máy những cán bộ không đủ tiêu chuẩn; đổi mới công tác quản lý biên chế; có chính sách cụ thể trong thu hút nhân tài để sử dụng lực lượng sinh viên tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng vào làm việc ở cơ quan Nhà nước và tại địa bàn các xã, thị trấn; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng CB-CC; chuẩn hóa đội ngũ CB-CC cấp xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Hà Vũ
Phát triển bởi ICT GROUP.
