Công ty CP Gạch ngối Quỳnh Lâm chú trọng thực hiện quy chế dân chủ trong doanh nghiệp.
(HBĐT) - Thông qua chính sách mở cửa thu hút đầu tư, những năm gần, đây mạng lưới doanh nghiệp với các công ty cổ phần, công ty TNHH phát triển mạnh góp phần tạo việc làm cho số lượng không nhỏ lao động của tỉnh. Theo đánh giá của LĐLĐ tỉnh, nhiều doanh nghiệp đã triển khai, thực hiện Nghị định số 87/2007/NĐ/CP của Chính phủ về quy chế thực hiện dân chủ trong công ty cổ phần, công ty TNHH. Vì vậy, trong quá trình hoạt động ít để xảy ra tình trạng bãi công, khiếu kiện kéo dài.
Những kết quả nổi bật
Sau 3 năm triển khai và thực hiện Nghị định 87, việc thực hiện QCDC trong các công ty cổ phần, công ty TNHH từng bước đi vào nề nếp. Các cấp uỷ Đảng quan tâm chỉ đạo, phối hợp với công đoàn, Đoàn Thanh niên, Hội đồng quản trị, Ban giám đốc triển khai, đôn đốc nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện QCDC. Hiện, toàn tỉnh có khoảng 1.650 doanh nghiệp, trong đó, 44 doanh nghiệp có tổ chức Đảng và 106 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn. Thực tế, những công ty này đã phát huy được vai trò của tổ chức công đoàn trong gắn lợi ích của người lao động với phát huy dân chủ trong công ty. Qua đó bảo vệ lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động, động viên người lao động chấp hành pháp luật và các quy định của công ty. Điển hình trong các hoạt động này Công ty Cổ phần gạch ngói Quỳnh Lâm, Công ty cổ phần nước sạch Hoà Bình, Công ty cổ phần gạch ngói Hương Sơn, Công ty tư vấn Thuỷ lợi Hoà Bình, Công ty rau quả nông sản thực phẩm Cao Phong. Việc triển khai, thực hiện QCDC từng bước đi vào nề nếp, vai trò, trách nhiệm của người lao động được phát huy. Tính đến thời điểm này có khoảng 95% Công ty cổ phần, công ty TNHH trên địa bàn tiến hành được hội nghị công nhân - lao động theo định kỳ; thực hiện thoả ước lao động; công khai dân chủ về kế hoạch sản xuất, kinh doanh, chế độ, chính sách có liên quan đến người lao động, nội quy, quy chế của doanh nghiệp, công khai tài chính, tiền lương, quỹ phúc lợi, tuyển dụng, đề bạt cán bộ... Nhiều doanh nghiệp đã củng cố và nâng cao hiệu quả hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân, Hội đồng hoà giải lao động trong giám sát thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng, BHXH. ở một số doanh nghiệp có ghi đầy đủ các nội dung như: có phụ cấp thâm niên, thưởng chuyên cần, thưởng sáng kiến, phụ cấp xăng xe, gửi trẻ cho lao động nữ có con nhỏ, tổ chức tham quan, du lịch, thưởng tháng lương thứ 13...trong bản thoả ước hợp đồng lao động. Để trưng cầu ý kiến của người lao động, một số doanh nghiệp đã xây dựng được hòm thư góp ý và xây dựng các bản tin thông báo nội bộ, lịch tiếp CNLĐ định kỳ hàng tháng... Đã có nhiều doanh nghiệp như: Công ty Tư vấn xây dựng giao thông; Công ty Quản lý và sửa chữa đường bộ 222, Công ty cổ phần xe khách Hoà Bình... tổ chức các cuộc đối thoại trực tiếp giữa Ban giám đốc, tổ chức công đoàn và người lao động trong công ty để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động và giải quyết các vấn đề người lao động đề ra. Thông qua các buổi gặp mặt cởi mở này đã góp phần tạo nên không khí dân chủ trong công ty, phát huy ý thức làm chủ của người lao động. Nhờ đó hạn chế được tình trạng bãi công, khiếu kiện kéo dài vẫn thường xảy ra ở các KCN lớn. Đồng thời, vận động được người lao động tham gia đóng góp ý kiến xây dựng các quy chế, quy định cho phù hợp với điều kiện, mô hình sản xuất - kinh doanh của công ty. Đội ngũ CB- CNVC-LĐ cũng hăng hái tích cực hơn trong thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thực hiện an toàn vệ sinh lao động ... góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh và nâng tầm doanh nghiệp.
Những khó khăn cần vượt qua
Tuy thực hiện quy chế dân chủ trong các công ty cổ phần và công ty TNHH đã được tỉnh quan tâm, chỉ đạo chặt chẽ và được một số doanh nghiệp đưa vào nề nếp nhưng nhìn tổng thể vẫn còn nhiều lúng túng bởi: tổ chức công đoàn trong các công ty cổ phần, công ty TNHH còn quá ít (mới đạt trên 9%). Nhận thức của người lao động về Luật Lao động, Luật BHXH chưa đầy đủ. Trong khi đó các chủ sử dụng lao động vì mục đích lợi nhuận mà không quan tâm đúng mức đến quyền lợi của người lao động và tìm cách trốn tránh nghĩa vụ phải thực hiện Luật BHXH, Luật Lao động. Hiện tại, số doanh nghiệp đã nộp bảo hiểm cho người lao động mới đạt ở mức 25,5%. Tình trạng người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động còn khá phổ biến vì ở nhiều doanh nghiệp công nhân phải làm việc vất vả nhưng lương thấp lại không được đảm bảo các quyền lợi khác. Có thực trạng đó vì đa số các chủ doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động theo quy định của Nhà nước. Đã có nhiều doanh nghiệp tổ chức được hội nghị lao động nhưng vẫn còn mang tính hình thức, người lao động ít tham gia xây dựng các quy chế, quy định, kế hoạch sản xuất, kinh doanh.
Để khắc phục những bất cập, lúng túng này, BCĐ thực hiện QCDC tỉnh đã đề ra một số giải pháp, trong đó, tập trung vào những chương trình hành động cụ thể như: tăng cường nghiên cứu, hướng dẫn xây dựng văn bản về thực hiện QCDC ở các lĩnh vực chưa có quy chế, nhất là xây dựng các quy chế trong các công ty TNHH. Đồng thời, nâng cao hiệu quả, hiệu lực trong tổ chức thực hiện các quy chế, quy định thực hành dân chủ, công khai, minh bạch trong đơn vị. Những công ty cổ phần, công ty TNHH có tổ chức Đảng mà chưa thành lập được BCĐ thực hiện QCDC cần kịp thời thành lập, kiện toàn, bổ sung đầy đủ các thành viên, có quy chế, quy trình, chương trình và kinh phí để hoạt động. Bên cạnh đó cần phát huy vai trò của LĐLĐ các cấp trong phát triển đoàn viên công đoàn và thành lập tổ chức công đoàn trong các công ty. Phấn đấu đến năm 2015 có ít nhất 50% công ty cổ phần, công ty TNHH có tổ chức công đoàn. Đó sẽ là cơ sở để nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện QCDC cơ sở trong hệ thống các công ty cổ phần, công ty TNHH theo đúng nội dung, tinh thần Nghị định số 87/2007/NĐ-CP của Chính phủ.
Thúy Hằng
Phát triển bởi ICT GROUP.
