(HBĐT) - Cổ phần hoá từ tháng 7/2009 với chức năng chính: quản lý, sửa chữa khai thác và đảm bảo giao thông đường bộ trên quốc lộ 6 và quốc lộ 15, đường Hồ Chí Minh có tổng chiều dài 236,5 km; thu phí nộp ngân sách Nhà nước tại trạm thu phí Chương Mỹ - Hà Nội; tham gia đấu thầu các công trình giao thông, xây dựng dân dụng, sản xuất mua bán vật liệu xây dựng khác.
Thực hiện Chỉ thị số 30 ngày 18/2/1998 của Bộ Chính trị về xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, Nghị định 87 của Chính phủ ngày 28/5/2007 về ban hành quy chế thực hiện dân chủ ở công ty CP, Công ty đã tổ chức quán triệt, thực hiện thông qua tổ chức công đoàn và đoàn thanh niên gắn thực hiện quy chế dân chủ với các mục tiêu phát triển SX-KD. Tất cả những nội dung có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ) đều được lãnh đạo Công ty thông qua tổ chức, đoàn thể công khai đến NLĐ để được thảo luận, tham gia đóng góp ý kiến và tổ chức thực hiện.
Lãnh đạo Đảng bộ và chuyên môn có sự thống nhất cao trong chỉ đạo, triển khai rộng rãi, cụ thể, chi tiết từng nội dung công việc, đồng thời, phối hợp làm tốt công tác tư tưởng, giải đáp những vướng mắc trong cán bộ, đảng viên, NLĐ, không để các mâu thuẫn phát sinh. Đặc biệt, Công ty đã xây dựng được hệ thống văn bản mang tính pháp quy nội bộ, phân định chi tiết, cụ thể trách nhiệm, quyền hạn của từng cấp, lĩnh vực công tác, kể cả việc mua sắm tài sản, chi phí hành chính hoặc tiếp khách… Công ty luôn đảm bảo công bằng, công khai, minh bạch trong xét thi đua khen thưởng, kỷ luật hàng năm cũng như nâng lương, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ nên đã tạo được không khí đoàn kết, yên tâm công tác trong toàn đơn vị. Bên cạnh đó, Ban chấp hành công đoàn tổ chức nhiều hội nghị, hội thảo nhằm làm cho NLĐ hiểu rõ chủ trương lớn của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước cũng như chủ trương sắp xếp chuyển đổi mô hình tổ chức doanh nghiệp của ban lãnh đạo Công ty nhằm tạo ra sự nhất trí cao trong cán bộ, đảng viên, NLĐ. Đồng thời, giải quyết kịp thời chế độ cho NLĐ nên đã tạo được sự đồng thuận, quan hệ hài hoà giữa người sử dụng lao động và NLĐ…
Nhờ đó, sau 2 năm thực hiện cổ phần hoá, Công ty đã đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ, luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị, bảo toàn và tăng trưởng vốn, đảm bảo việc làm, cải thiện thu nhập cho NLĐ. Cụ thể: năm 2009, giá trị tổng sản lượng của Công ty đạt trên 74,1 tỉ đồng, thu nhập bình quân của NLĐ đạt 2,8 triệu đồng/người/tháng. Giá trị sản lượng tính trong 6 tháng đầu năm 2011 đạt 30 tỷ, thu nhập bình quân của NLĐ đạt 3,3 triệu đồng/người/tháng. Đặc biệt không có đơn - thư KN-TC, không có công nhân đình công.
Ghi nhận những kết quả đạt được, năm 2009, Công ty đã được UBND tỉnh tặng bằng khen. Năm 2010, được Bộ GT-VT và UBND tỉnh tặng cờ đơn vị xuất sắc, nhiều tập thể, cá nhân được nhận bằng khen và giấy khen của các cấp.
Minh Tuấn
Phát triển bởi ICT GROUP.
