Cán bộ xã Vĩnh Đồng (Kim Bôi) cơ bản đã được chuẩn hóa, có trình độ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
(HBĐT) - Nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác cán bộ trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, trong những năm qua, Kim Bôi đã đặc biệt chú trọng tới quy hoạch, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ từ huyện đến xã. Coi đây là nhiệm vụ then chốt trong công tác XDĐ ở địa phương.
Nói về công tác cán bộ, đồng chí Bùi Văn Hiến, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Kim Bôi cho biết: đối với công tác cán bộ, chúng tôi luôn coi con người là yếu tố then chốt nên đã tập trung, tăng cường bồi dưỡng, nâng cao năng lực, trình độ đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở. Trong đó, chú trọng thực hiện tốt Nghị quyết 42-NQ/TW và Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH. Theo đó, tính đến nay, BCH Đảng bộ huyện có 35 đồng chí, ủy viên BTV huyện có 11 đồng chí và 64 đồng chí là trưởng, phó các phòng, ban, MTTQ và đoàn thể. Số cán bộ này đã qua đào tạo, có năng lực, trình độ chuyên môn cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Bên cạnh đó, BCH Đảng bộ của 28 xã, thị trấn có 311 đồng chí trong đó mới chỉ có 178/311 đồng chí (chiếm 57,2%) có trình độ chuyên môn nghiệp vụ từ trung cấp trở lên, số còn lại có trình độ sơ cấp hoặc chưa qua đào tạo. Ngoài ra, trong số 28 xã, thị trấn có 89 đồng chí là Ủy viên BTV Đảng ủy, tuy nhiên cũng mới chỉ có khoảng 2/3 có trình độ chuyên môn từ Trung cấp trở lên, số còn lại có trình độ sơ cấp hoặc chưa qua đào tạo. Thực tế đó đã có những tác động nhất định đến công tác quản lý, lãnh đạo, điều hành thực hiện nhiệm vụ chính trị tại địa phương. Phó trưởng Ban tổ chức Huyện ủy Kim Bôi, Bùi Mạnh Thởm cho biết: Xác định rõ những khó khăn đó, bên cạnh việc tích cực đẩy mạnh thực hiện hiệu quả Nghị quyết 42-NQ/TW và Nghị quyết 11-NQ/T.ư, Huyện ủy Kim Bôi đã chủ động xây dựng Đề án “Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ huyện, xã giai đoạn 2006 - 2010” và tiếp tục triển khai thực hiện đề án “Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ huyện, xã giai đoạn 2011 - 2015”. Theo đó, khi chưa triển khai đề án, số cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện có trình độ đại học (ĐH) mới chỉ chiếm tỷ lệ 40%, cán bộ cấp xã có trình độ ĐH chiếm tỷ lệ 1%, trình độ trung cấp chiếm khoảng 30%. Tuy vậy, sau khi xây dựng được quy hoạch, thực hiện theo quy trình công tác cán bộ và triển khai đề án chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cấp huyện, xã giai đoạn 2006 - 2010, Kim Bôi đã phối hợp với các ngành chức năng mở 1 lớp đào tạo trình độ ĐH hệ tại chức chuyên ngành kinh tế nông nghiệp tại huyện và 4 lớp trung cấp gồm quản lý kinh tế, nông nghiệp, Nghề thủy sản, hành chính cho gần 400 cán bộ, công chức (CBCC) cấp huyện, xã theo học. Nhờ đó, đội ngũ CBCC, quản lý cấp huyện, xã đã cơ bản được chuẩn hóa và có trình độ chuyên môn từ Trung cấp trở lên. Đánh giá kết quả thực hiện Đề án chuẩn hóa đội ngũ CBCC cấp huyện, xã giai đoạn 2006 - 2010, đồng chí Bùi Văn Hiến khẳng định: sau khi tổng kết Đề án, tính đến nay đội ngũ CBCC cấp huyện đã cơ bản đạt chuẩn và đội ngũ cán bộ cấp xã cũng đã có khoảng 70% đạt chuẩn, có trình độ chuyên môn từ Trung cấp trở lên.
Theo thống kê, hiện nay huyện Kim Bôi có tổng số 184 CBCC, viên chức cấp huyện. Trong đó, có 103 người có trình độ ĐH, tăng 9,29% so với năm 2006; 14 người có trình độ cao đẳng (CĐ), tăng 1,63% và số cán bộ công chức, viên chức có trình độ chuyên môn trung cấp 49 người, giảm 0,8%; trình độ sơ cấp 8 người, giảm 4,3% và số cán bộ chưa qua đào tạo là 6 người, giảm so với năm 2006. Ngoài ra có 60 cán bộ được cử đi bồi dưỡng về quản lý Nhà nước, tăng 23%. Về lý luận chính trị có 7 người có trình độ cử nhân, 29 người có trình độ cao cấp lý luận chính trị, tăng 44%, trung cấp lý luận chính trị có 41 người, tăng 9,2%, trình độ sơ cấp còn 39 người, giảm 7,7%. Về đội ngũ CBCC cấp xã, toàn huyện hiện có 484 người. Trong đó, cán bộ chuyên trách là 266 người. Về trình độ chuyên môn, có 4 người có trình độ CĐ bằng 1,5%, tăng 0,2%; trung cấp có 122 người, bằng 45,86%, tăng 37,62%, trình độ sơ cấp có 15 người bằng 5,63%, giảm 3,41%; số chưa qua đào tạo có 125 người, bằng 46,99%, giảm 34,12%. Sau 5 năm thực hiện Đề án, số CBCC được chọn cử và tự đi đào tạo, bồi dưỡng là 56 người. Trong đó, đào tạo về chuyên môn là 20 người, đào tạo về lý luận chính trị là 13 người, bồi dưỡng quản lý Nhà nước là 23 người. Đặc biệt, thực hiện đề án chuẩn hóa đội ngũ CBCC, Kim Bôi đã nâng cao, củng cố chất lượng đội ngũ công chức cấp xã. Tính đến nay, toàn huyện có 17/218 công chức cấp xã có trình độ ĐH, tăng 7,8%; 6/218 có trình độ CĐ, tăng 0,44%; 138/218 người có trình độ trung cấp, tăng 27,66%, số cán bộ có trình độ sơ cấp và chưa qua đào tạo ngày càng giảm. Sau 5 năm thực hiện đề án đã tạo được bước chuyển biến tích cực trong công tác cán bộ ở Kim Bôi. Đội ngũ CBCC cấp huyện, xã đã cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ công tác. Đồng chí Bùi Văn Hiến cho biết thêm: Thực hiện công tác cán bộ, trước mắt cũng như về lâu dài, Huyện ủy Kim Bôi sẽ tập trung vào nhiệm vụ duy trì kiện toàn, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý theo đề án “chuẩn hóa đội ngũ CBCC cấp huyện, xã” giai đoạn 2011 - 2015 trên tinh thần tập trung vào giải quyết những khâu yếu, mặt yếu trong công tác cán bộ. Theo đó sẽ lấy việc đánh giá chất lượng, hiệu quả công việc của đội ngũ CBCC để xem xét, bồi dưỡng, quy hoạch cho đội ngũ cán bộ nguồn kế cận và bố trí sắp xếp công việc cho phù hợp với năng lực, chuyên môn của CBCC. Qua đó, những CBCC yếu kém về năng lực, phẩm chất đạo đức sẽ được xem xét, miễn nhiệm hoặc buộc thôi việc theo quy định. Bên cạnh đó, huyện cũng tập trung vào việc tuyển dụng những cán bộ có năng lực, trình độ chuyên môn cao. Đồng thời xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCC. Gắn đào tạo với quy hoạch sử dụng CBCC. Phối hợp, liên kết tổ chức mở các lớp đào tạo các chuyên ngành như: kinh tế nông lâm nghiệp, trồng trọt, chăn nuôi, hành chính, Luật... tại huyện theo hình thức vừa học, vừa làm với mục tiêu phấn đấu đến năm 2015, toàn huyện sẽ có 80% số CBCC cấp huyện có trình độ CĐ trở lên, 20% CBCC có trình độ trung cấp. Đối với CBCC cấp xã chuyên trách phấn đấu đến năm 2015 có 75% số cán bộ chuyên trách có bằng chuyên môn, 100% có bằng trung cấp chính trị. Đội ngũ công chức cấp xã phấn đấu đến năm 2015 có 90% có bằng chuyên môn, 50% có bằng trung cấp chính trị.
Mạnh Hùng
Phát triển bởi ICT GROUP.
