Đổng chí Hoàng Minh Tuấn, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Trưởng Ban Pháp chế (HĐND tỉnh) phát biểu kết luận tại buổi giám sát.
(HBĐT) - Sáng 24/10, đoàn công tác Ban Pháp chế (HĐND tỉnh) do đồng chí Hoàng Minh Tuấn, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Trưởng Ban Pháp chế làm Trưởng đoàn đã tiến hành giám sát tình hình thực hiện biên chế hành chính, đơn vị sự nghiệp và các hội, cán bộ chuyên trách, công chức xã, phường, thị trấn, định biên y tế cơ sở trong tỉnh từ 1/1/2013 đến 30/9/2013. Tham gia đoàn giám sát có các vị đại biểu HĐND tỉnh là thành viên Ban Pháp chế, lãnh đạo các Ban của HĐND tỉnh và một số sở, ngành của tỉnh.
Theo báo cáo của Sở Nội vụ, đến 30/9/2013, toàn tỉnh có tổng số 35.711 biên chế CB,CC, VC và hợp đồng lao động. Việc quản lý biên chế và lao động hợp đồng nói riêng và quản lý CC, VC đảm bảo chặt chẽ, đúng quy định của Nhà nước và có nhiều đổi mới. Trước khi tuyển dụng tất cả các chỉ tiêu đều được xác định rõ chuyên ngành, trình độ đào tạo để đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng nhằm khắc phục dần tình trạng bất hợp lý trong bố trí, sử dụng CC,VC. Việc tuyển dụng CC, VC đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch và có sự giám sát chặt chẽ. Việc đánh giá CC, VC bước đầu có những đổi mới. Việc rà soát, sắp sếp, bố trí đội ngũ CC, VC đảm bảo đúng cơ cấu theo quy định. Công tác đào tạo, bồi dưỡng CB, CC, VC được tăng cường. Cùng với kết quả đã đạt được cũng còn một số vướng mắc, đó là: việc tuyển dụng CC, VC tại một số sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành phố còn chậm, chưa đáp ứng kịp thời yêu cầu về xây dựng đội ngũ CC, VC đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ được giao. Việc xác định vị trí việc làm đã được triển khai nhưng tiến độ còn chậm và chất lượng chưa đảm bảo theo quy định. Việc điều chuyền CB, CC, VC nơi thừa sang nơi thiếu mới chỉ dừng lại ở phạm vi từng sở, ngành, UBND các huyện, thành phố. Việc đánh giá CB, CC, VC vẫn còn mang tính hình thức, chưa phân loại được thực chất năng lực đội ngũ CB, CC, VC.
Phát biểu kết luận, đồng chí Trưởng đoàn giám sát nhấn mạnh một số nhiệm vụ trong thời gian tới, gồm: chủ động rà soát lại tổ chức, biên chế từ tỉnh đến huyện để có đề xuất cụ thể trong việc xây dựng cơ cấu CC, VC và xác định vị trí việc làm. Phối hợp giữa các cấp, các ngành để sắp xếp đội ngũ CC, VC từ nơi thừa sang nơi thiếu và bố trí vị trí việc làm nhằm sử dụng có hiệu quả chỉ tiêu biên chế được giao và không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ CB, CC, VC. Có lộ trình cụ thể trong việc tuyển dụng, điều động CC, VC. Tham mưu thực hiện tốt công tác quản lý lao động hợp đồng thông qua việc xây dựng định mức hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra để kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm những sai phạm trong tuyển dụng, hợp đồng và quản lý CB, CC, VC và lao động.
Đ.P
Phát triển bởi ICT GROUP.
.jpg)
