Cán bộ Hội LHPN huyện Cao Phong tích cực ứng dụng CNTT trong giải quyết công việc.
(HBĐT) - Ngày 18/1/2013, Ban Bí thư T.Ư Đảng đã ban hành Kết luận số 55 về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 11, ngày 24/7/2007 của Bộ Chính trị “Về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước”. Thực hiện Nghị quyết đó, nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, chính quyền, ngành, đoàn thể trên địa bàn huyện Cao Phong về công tác phụ nữ có chuyển biến tích cực. Phụ nữ được quan tâm, tạo điều kiện để tham gia các hoạt động xã hội. Tuy nhiên, một số chỉ tiêu về tỷ lệ nữ lãnh đạo không đạt.
Để phấn đấu trở thành Chủ tịch Hội LHPN huyện, chị Đinh Thị Vĩnh trải qua nhiều khó khăn, thử thách. Vừa nuôi con nhỏ, vừa đi học từ sơ cấp lên trung cấp rồi đại học và học nâng cao trình độ LLCT. Chị tâm sự: “Thời kỳ đi học, con còn nhỏ lại phải cố gắng nuôi lợn, trồng rau để đóng tiền học phí nên khá chật vật. Có người nói, phụ nữ cần gì phải học nhiều! Tôi trăn trở nên học tiếp hay dừng lại với thiên thức làm vợ, làm mẹ. Rồi tôi nghĩ, không phải tham quyền nhưng còn bao sự kỳ vọng, tin cậy của chị em và lãnh đạo huyện. Vì vậy, tôi vừa thuyết phục chồng, vừa thu vén công việc gia đình để quyết tâm học xong đại học. Tôi đã từng trải qua các công việc tại lâm trường, phòng NN &PTNT, trạm KN -KL, sau đó được luân chuyển sang Hội LHPN. Đi làm cách xa nhà hơn 10 km, nhiều lúc công việc bận rộn, tôi phải đi sớm, về muộn, không về nhà buổi trưa. Công việc nhà cửa, con cái, tôi phải làm vào buổi tối. Câu chuyện của chị Vĩnh chỉ là một trong nhiều sự cố gắng của những phụ nữ phấn đấu vươn lên. Với họ, sự cố gắng phải gấp 2 - 3 lần so với nam giới vì còn nặng gánh cả gia đình và công việc. Bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ là quan điểm xuyên suốt của ảng, Nhà nước. Song định kiến giới dường như vẫn đang là rào cản ngăn trở nhiệt huyết cống hiến và sự thăng tiến của phụ nữ. Theo số liệu của Hội LHPN huyện, đầu nhiệm kỳ 2010-2015, phụ nữ tham gia cấp ủy cấp huyện chiếm 15,15%, cấp xã, thị trấn chiếm 13,69%. Tuy nhiên, hiện nay, cấp ủy cấp huyện chỉ còn 2/39 đồng chí là nữ, không có nữ trong BTV Huyện ủy. Cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ chỉ có 3 Phó Bí thư TT Đảng ủy xã, thị trấn, 1 Phó Chủ tịch UBND xã. Cấp huyện có 1 trưởng phòng, 3 phó trưởng phòng và tương đương.
Đồng chí Bùi Thanh Nịnh, Phó Bí thư TT Huyện ủy đánh giá: Cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ khi triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết, làm báo cáo... chỉn chu, kịp thời, đúng thời gian quy định. Nhiều đồng chí đã nỗ lực vươn lên, khẳng định được năng lực, uy tín. Song thực tế, công tác cán bộ nữ cũng bộc lộ những khó khăn dẫn đến tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ thấp. Nguyên nhân từ cả hai phía: công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và chính từ phụ nữ. Nếu ở cấp xã, cán bộ nữ thường thiếu trình độ chuyên môn nhưng ngại đi học thì ở cấp huyện thiếu khả năng diễn thuyết, năng lực thực tiễn. Một cán bộ nữ ở cấp cơ sở có thể đáp ứng yêu cầu công việc nhưng luân chuyển lên cấp huyện lại non. Cơ cấu, tỷ lệ nữ trong cấp ủy nhiệm kỳ 2015 - 2020 khá khó khăn. Trước vấn đề đó, huyện đã quan tâm đến quy hoạch, luân chuyển cán bộ, trong đó có cán bộ nữ. Đồng thời, mở lớp đào tạo, bồi dưỡng LLCT tại huyện, tạo điều kiện cho phụ nữ theo học. Hiện nay có 2 cán bộ nữ đang học cao cấp LLCT tại trường Chính trị tỉnh.
Chủ tịch Hội LHPN huyện Đinh Thị Vĩnh cho biết: Tháng 3/2014, huyện được triển khai dự án Tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong chính trị. Lãnh đạo huyện và 2 xã triển khai dự án (Tây Phong, Dũng Phong) được tham gia các đợt hội thảo tại tỉnh, huyện. Sau khi nghe các ý kiến, các đồng chí lãnh đạo có nhiều thay đổi trong nếp nghĩ, cách làm tại địa phương như quy hoạch cán bộ nữ trong cấp ủy nhiều hơn. BCH Đảng bộ huyện có 9/40 đồng chí, BTV Huyện ủy 1/30 đồng chí; cấp trưởng, phó các phòng, ban, ngành 27/139 đồng chí. ở cấp xã, thị trấn BCH Đảng bộ có 51/255 đồng chí, BTV Đảng ủy 5/88 đồng chí; cán bộ quy hoạch các chức danh chủ chốt 9 đồng chí. Ở 2 xã thực hiện dự án, tỷ lệ nữ dự kiến trong cấp ủy nhiệm kỳ 2015-2020 cũng tăng lên. Để tăng tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ, các đồng chí lãnh đạo, người làm tổ chức cần có cái nhìn bao quát, mạnh dạn lựa chọn những cán bộ nữ có tiềm năng thông qua thực tiễn để đào tạo, bồi dưỡng, giao việc. Trong lựa chọn cán bộ lãnh đạo có tính đến đặc thù giới. Đẩy mạnh tuyên truyền, xóa bỏ định kiến giới trong cộng đồng, xã hội, vận động phụ nữ bỏ phiếu, tín nhiệm phụ nữ. Đối với phụ nữ, dù ở cương vị nào cũng phải cố gắng học hỏi, trau dồi kiến thức, mạnh dạn đảm nhận công việc. Mặt khác, không nên níu kéo, đố kỵ mà nên ủng hộ nhau.
Cẩm Lệ
Phát triển bởi ICT GROUP.
