Huyện Kim Bôi phấn đấu đến năm 2015, có 30% viên chức y tế cơ sở là bác sĩ, 100% có bằng trung cấp y. Ảnh: Cán bộ Trạm y tế xã Sào Báy (Kim Bôi) thường xuyên nghiên cứu nâng cao hiệu quả sử dụng cây thuốc nam trong điều trị bệnh cho nhân dân.
(HBĐT) - Kết thúc Đề án chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện, xã giai đoạn 2006 - 2010, huyện Kim Bôi tiếp tục triển khai thực hiện Đề án giai đoạn 2011 - 2015. Việc xây dựng đội ngũ CB, CC, VC đủ phẩm chất, năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được huyện hết sức chú trọng.
Đội ngũ cán bộ, công chức toàn huyện hiện có 668 người, trong đó, CB, CC, VC cấp huyện có 184 người, CB, CC cấp xã 484 người gồm 218 CC và 266 CB chuyên trách. Việc triển khai đề án đã được các cấp ủy Đảng, chính quyền quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo sát sao, các ban, ngành, đoàn thể từ huyện đến cơ sở chú trọng tổ chức thực hiện. Công tác quy hoạch, tuyển dụng, đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng cho CB, CC được xác định là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu. Bên cạnh đó, đội ngũ CB, CC, không ngừng nỗ lực, rèn luyện, học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phục vụ công tác. Thời gian qua, huyện đã mở được 5 lớp đào tạo cho gần 400 CB, CC cấp huyện, xã theo học, trong đó có 2 lớp trung cấp quản lý kinh tế nông nghiệp mở tại Trung tâm BDCT huyện và xã Kim Bôi, 1 lớp trung cấp nghề thủy sản tại xã Bắc Sơn, 1 lớp trung cấp hành chính tại Trung tâm BDCT huyện, 1 lớp đại học (hệ tại chức) chuyên ngành kinh tế nông nghiệp.
Qua công tác tuyển dụng mới và đào tạo lại, đến nay, CB, CC, VC cấp huyện có trình độ ĐH 103 người, tăng 9,29% so với năm 2006, trình độ CĐ 14 người, tăng 1,63%. Do nghỉ hưu và nghỉ chế độ 132, CB có trình độ trung cấp 49 người, giảm 0,8%, sơ cấp có 8 người, giảm 4,3%. Đối với cấp xã, số cán bộ có trình độ văn hóa, chuyên môn nâng cao tăng lên. CC cấp xã có trình độ ĐH 17 người, tăng 7,8%; CĐ 6 người, tăng 0,44%; trung cấp 138 người, tăng 27,66%; sơ cấp 13 người, giảm 0,35% so với năm 2006.
Theo số liệu thống kê, số CB, CC cấp xã chưa đạt chuẩn về chuyên môn toàn huyện có 165 người trong độ tuổi từ 46 - 58 tuổi, một số trường hợp chưa có bằng THPT, không còn khả năng đào tạo. Bên cạnh đó, việc sắp xếp, bố trí CB ở cơ sở còn vướng mắc do tình trạng thừa, thiếu CB, vị trí cần tuyển dụng không có CB có trình độ chuyên môn hoặc được đào tạo không đúng ngạch, không đáp ứng yêu cầu công việc. Nguồn kinh phí cho đào tạo, bồi dưỡng CB, CC còn khó khăn... ông Quách Anh Tuấn, Phó Trưởng phòng Nội vụ huyện cho biết: Hiện nay, yêu cầu đối với CB, CC cấp xã là phải có trình độ chuyên môn. Đối với những trường hợp đã quá tuổi đào tạo xem xét trên cơ sở đánh giá, phân loại CC hàng năm, trường hợp năng lực yếu, không hoàn thành nhiệm vụ vận động nghỉ công tác. Trường hợp đã có thời gian công tác lâu năm, thời gian đóng bảo hiểm trên 10 năm, có trình độ trung cấp chính trị, trong công việc hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao vẫn giữ tiếp tục công tác. Đến nay đã có 5 trường hợp không đạt chuẩn chuyên môn tự nguyện xin nghỉ việc. Về tình trạng thừa, thiếu cán bộ ở cơ sở, mục tiêu của huyện sẽ tuyển dụng đủ số lượng bố trí vào những vị trí chưa có hoặc được đào tạo không đúng ngạch. Thời điểm này, huyện đang tiến hành thi, xét tuyển 104 chỉ tiêu CC cấp xã, trong đó, gần 1/3 thí sinh dự thi có trình độ CĐ, ĐH đảm bảo yêu cầu về chuyên môn nghiệp vụ, phù hợp vị trí làm việc. Do đặc thù công việc, đối với các chức danh chỉ huy trưởng, phó chỉ huy trưởng Ban CHQS xã, trưởng, phó trưởng công an xã sẽ cử cán bộ nguồn tại địa phương đi học để tuyển dụng, không bố trí người ở địa phương khác. Bên cạnh đó, nhằm đáp ứng yêu cầu chuẩn hóa, huyện xây dựng kế hoạch đến năm 2015 mở 4 lớp trung cấp kinh tế nông nghiệp, chính trị - hành chính, quản lý Nhà nước cho khoảng 350 CB, CC, VC theo học.
Xuất phát từ thực trạng một bộ phận đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chưa đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, Đề án chuẩn hóa đội ngũ CB, CC, VC cấp huyện, xã của huyện tạo tiền đề để huyện xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Với các giải pháp thực hiện nghiêm túc, việc đánh giá, phân loại công chức hàng năm, qua đó xác định được năng lực chuyên môn của CB, CC để bố trí công việc phù hợp hoặc xem xét kỷ luật, cho thôi việc theo quy định những trường hợp yếu kém về năng lực, phẩm chất đạo đức; thực hiện tốt công tác tuyển dụng, bảo đảm công bằng, công khai, thu hút nguồn nhân lực có chất lượng vào làm việc tại các cơ quan huyện, xã, thị trấn; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng gắn với quy hoạch sử dụng CB, CC, VC, mở các lớp đào tạo phù hợp với điều kiện phát triển KT -XH của địa phương. Huyện phấn đấu đến năm 2015, 80% CB, CC cấp huyện có bằng chuyên môn cao đẳng trở lên, 100% đội ngũ giáo viên đạt chuẩn ngành học, bậc học, 30% VC là bác sỹ, 90% công chức, 75% cán bộ chuyên trách cấp xã có bằng chuyên môn.
Hà Thu
Phát triển bởi ICT GROUP.
