Là một trong những công đoàn cơ sở tiêu biểu xuất sắc trong phong trào thi đua "Lao động giỏi và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh” năm 2024, Công đoàn Công ty TNHH xi măng Vĩnh Sơn (xã Liên Sơn, huyện Lương Sơn) luôn xác định người lao động (NLĐ) là lực lượng quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp. Ban Chấp hành Công đoàn (BCHCĐ) đã phối hợp chủ sử dụng lao động triển khai nhiều giải pháp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Từ đó góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Gắn bó với công ty gần 20 năm, anh Phùng Văn Giáp, bộ phận cơ điện luôn tự nhủ phải thật cố gắng, nỗ lực vì sự phát triển của doanh nghiệp. Bởi nhiều năm qua, công ty không chỉ tạo việc làm ổn định cho anh Giáp mà còn là "mái nhà thứ hai” luôn đồng hành, chia sẻ, hỗ trợ gia đình anh trong cuộc sống. Không may mắn như những đồng nghiệp, cuộc sống của anh Giáp vất vả hơn khi hai con bị dị tật bẩm sinh từ bé phải nằm tại chỗ, tiền làm ra đều đổ dồn vào chữa bệnh cho các con. Thấu hiểu hoàn cảnh, BCHCĐ công ty thường xuyên quan tâm, động viên, trao tặng gia đình những phần quà trong dịp lễ, Tết. Các đồng nghiệp cũng tương trợ, giúp đỡ anh Giáp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Anh Giáp chia sẻ: "Thương các con ốm đau từ nhỏ, tôi đi làm kiếm tiền cũng chỉ mong chữa bệnh, cải thiện sức khỏe cho con. Nhiều lúc tủi thân, mệt mỏi do áp lực cuộc sống và công việc, nhưng anh em trong công ty đã chia sẻ giúp tôi vượt lên nghịch cảnh. Những món quà thiết thực của doanh nghiệp, tổ chức công đoàn là nguồn động viên, khích lệ lớn giúp gia đình tôi cố gắng nhiều hơn”.

Thành lập từ năm 2014, Công đoàn Công ty TNHH xi măng Vĩnh Sơn hiện có gần 250 đoàn viên. Dưới sự quan tâm chỉ đạo của Công đoàn cấp trên, sự tạo điều kiện của lãnh đạo doanh nghiệp, BCHCĐ đã thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Tăng cường    phối hợp các phòng, ban chức năng tuyên truyền, vận động NLĐ thực hiện tốt đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nội quy, quy định của doanh nghiệp. BCHCĐ chủ động phối hợp với doanh nghiệp xây dựng thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, tổ chức hội nghị đối thoại với NLĐ tại nơi làm việc. Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để kịp thời giải quyết những vấn đề tồn tại, phát sinh ngay từ cơ sở. Đồng thời, đóng góp với chủ sử dụng lao động về việc nâng cao giá trị bữa ăn ca cho NLĐ, tổ chức quan trắc môi trường lao động nơi làm việc hàng năm đúng quy định. 

Ông Hoàng Cao Phượng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH xi măng Vĩnh Sơn cho biết: "Với đặc thù là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực  công nghiệp nặng chuyên sản xuất xi măng, BCHCĐ đã phối hợp chủ sử dụng lao động thực hiện đầy đủ các quy định về an toàn vệ sinh lao động như: trang phục bảo hộ lao động, trang bị thiết bị phòng, chống cháy nổ…”.

Đối với các hoạt động chăm lo   lợi ích đoàn viên, NLĐ, BCHCĐ    duy trì tổ chức hoạt động thăm hỏi, tặng quà NLĐ hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, thường xuyên đau ốm… vào các dịp nghỉ lễ. Tổng kinh phí dành cho các hoạt động phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ ước tính trên 200 triệu đồng/năm. Duy trì triển khai hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao nhằm tạo sự gắn bó, đoàn kết giữa đoàn viên, NLĐ trong doanh nghiệp. 

Cùng với việc phát huy vai trò chăm lo lợi ích đoàn viên, NLĐ, Công đoàn công ty tham mưu lãnh đạo doanh nghiệp tặng 10 tấn xi măng hỗ trợ xây dựng 1 ngôi nhà Khăn quàng đỏ tại xã Thanh Cao (Lương Sơn). 

Đồng chí Trần Phương Đông, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh cho biết: "Với những     đổi mới, sáng tạo trong hoạt động công đoàn, BCHCĐ Công ty TNHH xi măng Vĩnh Sơn là một trong những đơn vị tiêu biểu trong phong trào thi đua "Lao động giỏi và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh”. Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh mong muốn doanh nghiệp tiếp tục quan tâm thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với đoàn viên, NLĐ. Chăm lo NLĐ hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Tiếp tục tạo điều kiện cho đội ngũ công nhân lao động nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn. Từ đó góp phần ổn định mối quan hệ lao động, hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh đã đề ra”.