(HBĐT) - Bạn Quách Thị Vân, xóm Phổn, xã Tân Pheo (Đà Bắc) hỏi: Tôi làm hợp đồng với Phòng GD&ĐT huyện Đà Bắc từ ngày 1/1/2012 - 31/12/2013. Trong 12 tháng đi làm, tôi có tham gia đóng BHXH. Tôi sinh cháu vào đầu tháng 1/2013, hiện tôi đã nghỉ làm. Xin hỏi trường hợp của tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Trả lời: Vấn đề bạn hỏi xin được trao đổi như sau:
Điều 14, Nghị định số152 của Chính phủ hướng dẫn một số điều về Luật BHXH và BHXH bắt buộc quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản được hướng dẫn thực hiện tại điểm 1, Mục II, phần B, Thông tư số 03, ngày 30/1/ 2007 của Bộ LĐ -TB&XH như sau:
Lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi; trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con; trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Căn cứ hướng dẫn nêu trên, bạn sinh con vào đầu tháng 1/2013 (nếu trước ngày 15/1), khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh là từ tháng 1/2012 - 12/2012, trong khoảng thời gian này nếu bạn đã đóng BHXH là trường hợp đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 53, Nghị định số 152/2006/ NĐ-CP, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con của người lao động không còn quan hệ lao động đã thôi việc trước thời điểm sinh con gồm có: sổ BHXH của người mẹ thể hiện đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con; bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con.
Trên đây là ý kiến trao đổi để bạn tham khảo. Bạn có thể hỏi trực tiếp cơ quan BHXH tại địa phương để được hướng dẫn, trả lời cụ thể.
V.H (TH)
Phát triển bởi ICT GROUP.
