(HBĐT) - Bà Lê Thị Giang (TP Hòa Bình) hỏi: Đề nghị cho biết, trường hợp người sử dụng lao động sa thải người lao động trái pháp luật thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì?
Trả lời: Theo quy định của Bộ luật Lao động, trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau:
- Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định ở trên, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định của luật.
- Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định nêu trên và trợ cấp thôi việc theo quy định của luật, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
- Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định ở trên, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
V.H (TH)
Phát triển bởi ICT GROUP.
