(HBĐT) - Bà Vũ Kim Xuân (Yên Thuỷ) hỏi: Đề nghị cho biết, pháp luật quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với việc bảo vệ sức khoẻ cho người lao động như thế nào?
Trả lời: Theo quy định tại Thông tư số 19/2016/TT-BYT ngày 30/6/2016 hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khoẻ người lao động, người sử dụng lao động phải tuân thủ những quy định về quản lý sức khỏe người lao động như sau:
- Thực hiện quản lý, chăm sóc sức khỏe, phòng - chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động từ thời điểm người lao động được tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc tại cơ sở lao động.
- Việc bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phải phù hợp với tình hình sức khỏe của người lao động, đồng thời đáp ứng các yêu cầu sau:
+ Không bố trí người bị bệnh nghề nghiệp vào làm việc tại các vị trí lao động có tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp đó khi chưa kiểm soát hoặc giảm thiểu được việc tiếp xúc với các yếu tố có hại này;
+ Hạn chế bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc. Trường hợp phải bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc thì người sử dụng lao động phải giải thích đầy đủ các yếu tố có hại đối với sức khỏe của người lao động và chỉ được bố trí làm việc sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.
V.H (TH)
Phát triển bởi ICT GROUP.
