Phỏng vấn ứng viên tại ngày hội việc làm do LĐLĐ quận 12 tổ chức ngày 27-6. Ảnh: PHAN ANH

Phỏng vấn ứng viên tại ngày hội việc làm do LĐLĐ quận 12 tổ chức ngày 27-6. Ảnh: PHAN ANH

Một chính sách tuyển dụng thoáng, đặt kết quả công việc trên những quy tắc thì doanh nghiệp sẽ có được người tài

“Cách đây không lâu, do nhu cầu phát triển, công ty cần tuyển một giám đốc phát triển kinh doanh. Sau khi được tổng giám đốc giới thiệu một ứng viên từng có kinh nghiệm làm việc trong các công ty lớn, tôi mời ứng viên ấy đi uống cà phê và trao đổi công việc một cách chân tình. Kết thúc buổi trò chuyện, ứng viên chấp nhận làm việc cho công ty nhưng không đồng ý nhận lương mà chỉ yêu cầu hưởng lương trên thành quả của chính mình. Sau một thoáng phân vân, tôi đã đồng ý”- ông Nguyễn Tử Anh, cựu giám đốc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Hoa Sen Group, đã chia sẻ câu chuyện trên tại chương trình “Khám phá bí mật của ứng viên trong tuyển dụng nhân sự” do mạng cộng đồng Motibee tổ chức mới đây.

Quy trình đặc biệt cho người đặc biệt

Lý giải cho trường hợp tuyển dụng này, ông Nguyễn Tử Anh cho rằng với những ứng viên đặc biệt, quy trình tuyển dụng thông thường được gác sang một bên bởi nếu đối xử với họ như những người thông thường, họ sẽ cảm thấy nhà tuyển dụng thiếu trân trọng.
“Do đó, khi tuyển dụng người tài, tốt nhất là mời họ đi ăn hay uống cà phê để có thể chia sẻ với họ những tâm tư tình cảm cũng như hoài bão, sự mong đợi của doanh nghiệp (DN) đối với họ. Nếu không nói được điều này, có thể doanh nghiệp sẽ không tìm được người tài như mong muốn”- ông Tử Anh nhấn mạnh.
Bên cạnh việc không cần quy trình tuyển dụng, để thu hút ứng viên tài năng, chuyên viên nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong việc tạo cầu nối giữa nhà tuyển dụng và ứng viên.
Chuyên viên nhân sự cần cho ứng viên hiểu rõ điều kiện tuyển dụng cũng như môi trường làm việc mà họ sẽ  gắn bó trong tương lai. Bên cạnh đó, chuyên viên nhân sự sẽ chuyển tải những tâm tư hoài bão của ứng viên đến nhà tuyển dụng; đồng thời sẽ vẽ ra chân dung người chủ DN cho ứng viên hiểu rõ. Điều đó sẽ tạo một cái nhìn cởi mở, chân thực về nhau để mỗi bên cân nhắc, quyết định có hợp tác hay không.

Đừng quên quan sát

Cách đây 3 năm, xu hướng các cấp quản lý ở các công ty nước ngoài chuyển sang các DN trong nước khá phổ biến. Thế nhưng, sau đó, đã xảy ra những cuộc chia tay giữa các ứng viên tài năng và chủ DN. Người ra đi vì thấy mình “đầu quân” không đúng chỗ, còn DN thì thất vọng khi thấy những dự định, ước mơ của ứng viên đưa ra trong quá trình phỏng vấn không thực hiện được.
Bà Vũ Xuân Thùy Dương, Giám đốc nhân sự Ngân hàng HSBC, cho biết 80% kết quả phỏng vấn nhà tuyển dụng có được qua quan sát ứng viên chứ không phải qua lời nói của họ. Các nhà tuyển dụng khi phỏng vấn đừng vội tin những gì ứng viên nói mà hãy quan sát cử chỉ, hành động của họ để từ đó biết tính cách họ ra sao. Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng khai thác ứng viên càng nhiều thì sẽ càng phát hiện được những ưu điểm cũng như khuyết điểm của họ.
Một trong những nguyên tắc được nhắc đến nhiều là khi tuyển dụng, nhà tuyển dụng cần đọc kỹ hồ sơ ứng tuyển. Trong quá trình phỏng vấn, cần hỏi nhiều về cuộc sống cũng như công việc mà ứng viên đã và đang làm, những ước mơ trong tương lai.
Bà Trần Thùy Trâm, Giám đốc tuyển dụng Công ty L&A, lưu ý: “Trong bất cứ một cuộc phỏng vấn nào, nhà tuyển dụng cũng phải trải lòng ra với ứng viên, lắng nghe và chia sẻ những điều ứng viên mang đến. Có như thế, ứng viên mới thấy sự trân trọng của nhà tuyển dụng dành cho họ khi họ đầu quân vào làm việc”.
 
                                                                     Theo Báo NLĐ

Các tin khác


Huyện Đà Bắc ứng dụng hiệu quả công nghệ thông tin trong cơ quan Nhà nước

(HBĐT) - Năm 2019, huyện Đà Bắc đã đăng tải 253 bộ thủ tục hành chính công lên Trang thông tin điện tử của huyện, triển khai cung cấp dịch vụ công mức độ 1,2 tại địa chỉ http://dabac.hoabinh.gov.vn. Tiếp nhận giải quyết trên 420 hồ sơ thủ tục hành chính qua môi trường mạng. Việc ứng dụng CNTT trong cơ quan hành chính Nhà nước trên địa bàn đạt kết quả tích cực, góp phần đổi mới phương thức làm việc, minh bạch trong quá trình tiếp nhận, giải quyết các văn bản hành chính, thủ tục hành chính (TTHC) của cơ quan Nhà nước đối với tổ chức, công dân.

Không khí lạnh gây mưa rét ở Bắc Bộ và Bắc Trung Bộ

Không khí lạnh tiếp tục ảnh hưởng đến các nơi khác thuộc phía Đông Bắc Bộ và Bắc Trung Bộ, sau đó ảnh hưởng đến một số nơi ở phía Tây Bắc Bộ và Trung Trung Bộ.

Thành phố Hòa Bình chỉnh trang đô thị đón chào năm mới

(HBĐT) - Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 đang đến gần. Cấp ủy, chính quyền TP Hòa Bình chỉ đạo các đơn vị, tổ chức liên quan triển khai kế hoạch chỉnh trang đô thị, bảo đảm cảnh quan sáng - xanh - sạch - đẹp, xây dựng đô thị văn minh, phục vụ người dân đón Tết cổ truyền. Đây cũng là thời điểm bận rộn nhất của những người làm công việc chỉnh trang đô thị.

Phát hiện nhiều sai phạm về đất đai trên địa bàn huyện Kỳ Sơn

(HBĐT) - Thanh tra tỉnh đã tiến hành thanh tra việc chấp hành các quy định pháp luật về đất đai, đầu tư xây dựng và thực hiện nghĩa vụ tài chính về đất đai với 41 dự án do các doanh nghiệp thực hiện và 60 dự án do các hộ gia đình, cá nhân thực hiện trên địa bàn huyện Kỳ Sơn cũ (nay thuộc TP Hòa Bình). Qua đó phát hiện nhiều tồn tại, sai phạm và kiến nghị xử lý.

Tăng cường phòng, trừ chuột bảo vệ sản xuất

(HBĐT) - Sở NN&PTNT cho biết, qua theo dõi tình hình gây hại của chuột trong năm 2019 và kết quả chỉ đạo phòng trừ chuột ở các địa phương cho thấy, chuột phát sinh và gây hại tăng dần qua mỗi vụ sản xuất. Chuột gây hại trên nhiều loại cây trồng, đặc biệt là cây lúa, ngô với diện tích lúa bị hại 759 ha (tăng 2,96 lần so với năm 2018), trong đó diện tích nhiễm nặng 24,6 ha.

Cầu dân sinh - nhịp cầu nối những bờ vui

(HBĐT) - Xóa đi dấu vết cũ kỹ, những cây cầu dân sinh được bàn tay con người tiếp thêm sức mạnh để tương xứng với sự phát triển chung của KT-XH địa phương. Trong diện mạo mới, những cây cầu bắc qua sông tự hào nối niềm vui đôi bờ, tạo điểm nhấn nổi bật trong bức tranh sơn thủy hữu tình của khắp các xứ Mường Bi, Vang, Thàng, Động.

Xem các tin đã đưa ngày:
Tin trong: Chuyên mục này Mọi chuyên mục