(HBĐT) - 1. Nhằm thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 20-CT/TW, ngày 18/01/2018 của Ban Bí thư về "Tiếp tục tăng cường, nâng cao chất lượng nghiên cứu, biên soạn, tuyên truyền, giáo dục lịch sử Đảng”, ngày 01/10/2018, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Chỉ thị số 45-CT/TU về nâng cao chất lượng nghiên cứu, biên soạn, xuất bản lịch sử Đảng bộ và giáo dục truyền thống cách mạng.
Theo đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đề ra mục tiêu
phấn đấu đến năm 2025, có trên 90% xã, phường, thị trấn, trên 80% ban, ngành,
đoàn thể ở tỉnh xuất bản lịch sử truyền thống hoặc kỷ yếu; có trên 70% số đơn
vị cấp huyện nghiên cứu, chỉnh sửa, bổ sung và tái bản lịch sử đảng bộ cấp
huyện (1930-2015 hoặc 1930-2020) hoặc xuất bản công trình Đảng bộ cấp huyện qua
các kỳ Đại hội.
2. Thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, ngày 21/5/2018
của Hội nghị lần thứ bảy BCH T.ư Đảng khóa XII về cải cách chính sách tiền
lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang (CB, CC, VC,
LLVT) và người lao động trong doanh
nghiệp; ngày 27/9/2018, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh ban hành Chương trình hành
động số 22-CTr/TU thực hiện Nghị quyết T.ư 7 khóa XII. Theo đó, Ban Chấp hành
Đảng bộ tỉnh xác định mục tiêu cụ thể như sau:
- Từ năm 2018 – 2020: Khu vực công: Kịp thời triển
khai thực hiện những quy định về điều chỉnh tăng mức lương cơ sở và chính sách
tiền lương mới gắn với đẩy mạnh thực hiện cải cách hành chính, tinh giản biên
chế; đổi mới sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị; đổi mới hoạt động
của đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị quyết số 19-NQ/TW, ngày 25/10/2017 của
BCH T.ư; Nghị quyết số 08/NQ-CP, ngày 24/01/2018 về chương trình hành động của
Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW; Kế hoạch số 129-KH/TU, ngày 06/2/2018
của Tỉnh ủy.
Khu vực doanh nghiệp: Triển khai thực hiện quy định về
tăng mức lương tối thiểu vùng phù hợp với tình hình phát triển kinh tế của tỉnh,
khả năng chi trả của doanh nghiệp; đến năm 2020 mức lương tối thiểu đảm bảo mức
sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Thí điểm quản lý lao động,
tiền lương đối với doanh nghiệp Nhà nước theo các nội dung của Đề án cải cách
chính sách tiền lương được phê duyệt.
- Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030:
Khu vực công: Hoàn thành tinh giản biên chế 10% đến năm 2021, góp phần tạo
nguồn ngân sách cho cải cách tiền lương. Từ năm 2021 áp dụng chế độ tiền lương
mới thống nhất đối với CB, CC, VC, LLVT trong hệ thống chính trị. Năm 2021,
tiền lương thấp nhất của CB, CC, VC bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng
của khu vực doanh nghiệp. Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của CB, CC, VC cao
hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp. Đến năm
2030, tiền lương thấp nhất của CB, CC, VC bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất
của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.
Khu vực doanh nghiệp: Từ năm 2021 thực hiện các quy
định của Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. Các doanh nghiệp
được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thỏa thuận giữa
người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động.
Thực hiện quản lý lao động tiền lương trong doanh nghiệp Nhà nước theo phương
thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh
nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của
doanh nghiệp vào năm 2030.
Xã hội phát triển, sự cám dỗ của đồng tiền cũng hiện diện trong muôn mặt đời sống. Tư tưởng thực dụng, tôn sùng đồng tiền ở vị trí độc tôn của một bộ phận người trẻ càng bùng phát mạnh mẽ trong thời buổi kinh tế số. Suy nghĩ có tiền là có tất cả, nhiều tiền đồng nghĩa với thành công, việc đánh đồng tiền bạc với mục tiêu, lý tưởng sống đã dẫn dụ một bộ phận người trẻ vào chỗ lầm đường lạc lối.
Nhịp sống hiện đại với sự tiến bộ vượt bậc của kỹ thuật, khoa học-công nghệ làm cho đời sống của giới trẻ ngày càng bị lệ thuộc vào vật chất nhiều hơn.
Thực tiễn ở các tỉnh miền núi phía Bắc cho thấy, nhờ làm tốt công tác tuyên truyền, vận động, hệ thống chính trị cơ sở cùng vào cuộc, thế trận an ninh nhân dân được củng cố nên từng bước xóa bỏ tổ chức bất hợp pháp Dương Văn Mình.
Tổ chức bất hợp pháp Dương Văn Mình đã hình thành và tồn tại hơn 30 năm (từ năm 1989). Những hoạt động của tổ chức này làm xáo trộn nghiêm trọng đời sống của một bộ phận đồng bào Mông và tình hình an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội tại một số tỉnh miền núi phía Bắc. Những "di chứng”, hệ lụy để lại vẫn đang đặt ra cho cấp ủy, chính quyền các cấp bài toán hóc búa.
Trong thời gian qua, công tác phòng chống tham nhũng, tiêu cực của tỉnh Hòa Bình đã đạt được những tiến bộ đáng kể. Điểm nhấn đầu tiên đó là nhận thức của các cấp uỷ, nhân dân và cán bộ, đảng viên về công tác phòng chống tham nhũng, tiêu cực đã có những chuyển biến rõ rệt. Từ nhận thức về các hành vi tham nhũng, tiêu cực, hậu quả và tác hại hết sức to lớn không chỉ gây thiệt hại về tiền, của Nhà nước, xã hội và của Nhân dân mà sâu xa hơn còn đe dọa sự tồn vong của chế độ Nhà nước xã hội chủ nghĩa và thành quả cách mạng của dân tộc ta trong gần 80 năm qua.
Tại cuộc họp thông báo kết quả phiên họp 25 của Ban Chỉ đạo Trung ương về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, Phó trưởng Ban Nội chính Trung ương Đặng Văn Dũng đã cho biết, Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Ủy ban Kiểm tra Trung ương đã thi hành kỷ luật 19 cán bộ diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý. Trong đó, lần đầu tiên 6 cán bộ bị xử lý kỷ luật do vi phạm trong kê khai tài sản, thu nhập.