LĐLĐ tỉnh tập huấn công tác truyền thông công đoàn cho cán bộ công đoàn cơ sở.
Đồng chí Hoàng Minh Tuân, Trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ tỉnh cho biết: "Công đoàn tỉnh luôn quan tâm, coi trọng việc nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ CĐCS, nhất là ở khối doanh nghiệp. Nhiệm vụ đặt ra là phải xây dựng được đội ngũ cán bộ CĐCS chuyên nghiệp, bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết và trách nhiệm với đoàn viên, NLĐ; mang lại sự hài lòng cho đoàn viên, NLĐ nhưng đồng thời được người sử dụng lao động đồng tình”.
Hiện, toàn tỉnh có gần 61 nghìn đoàn viên, sinh hoạt tại 1.047 CĐCS, gồm khu vực hành chính Nhà nước 825 đơn vị, khu vực sản xuất - kinh doanh 222 đơn vị. Cán bộ CĐCS có 3.432 người, trình độ chuyên môn nghiệp vụ từ đại học trở lên gần 2.300 người, cao đẳng 530 người, trung và sơ cấp 332 người, chưa qua đào tạo trên 100 người. Nhìn chung, cán bộ CĐCS có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ, năng lực công tác, nhiệt tình, tâm huyết, có ý thức tự chủ, năng động và sáng tạo. Tuy nhiên, hiện vẫn còn một số CĐCS, tập trung chủ yếu ở khu vực doanh nghiệp hoạt động kém hiệu quả chưa khẳng định rõ vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn, chưa bảo vệ, chăm lo tốt việc làm, đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên. Nguyên nhân chính do đội ngũ cán bộ CĐCS hoạt động kiêm nhiệm, thường xuyên biến động, luân chuyển, thay đổi vị trí công việc; cán bộ CĐCS còn bị chi phối, phụ thuộc vào người sử dụng lao động, dẫn đến tâm lý e ngại, không dám đứng ra đấu tranh bảo vệ khi NLĐ cần… Một số cán bộ CĐCS chưa tự tin, thiếu bản lĩnh để trao đổi, thương lượng với người sử dụng lao động trong xây dựng thỏa ước lao động tập thể, yêu cầu doanh nghiệp phải thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật lao động đối với NLĐ, thiếu phương pháp, kỹ năng trong việc tuyên truyền, vận động công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ)…
Nhằm tiếp tục nâng cao trình độ, chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, BTV LĐLĐ tỉnh đã ban hành nghị quyết về công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán công đoàn giai đoạn 2018 - 2023. Nghị quyết xác định mục tiêu rõ ràng, cách làm thiết thực, bước đi cụ thể, nội dung đào tạo, bồi dưỡng phong phú, đa dạng và được LĐLĐ các huyện, thành phố hưởng ứng tích cực. Trong năm 2021, các cấp công đoàn đã tổ chức 26 lớp bồi dưỡng, tập huấn cho 2.261 lượt cán bộ CĐCS. Trong đó, LĐLĐ tỉnh mở 3 lớp với 172 người tham gia; LĐLĐ huyện, thành phố, công đoàn ngành mở 23 lớp với 2.089 người tham gia.
Hiện nay, trong quá trình đổi mới và hội nhập đòi hỏi đội ngũ cán bộ công đoàn phải không ngừng nâng cao năng lực, trình độ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Quan hệ lao động sẽ ngày càng phức tạp, nhiều vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích, những bức xúc của NLĐ đòi hỏi tổ chức công đoàn, cán bộ công đoàn phải thể hiện rõ hơn vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và NLĐ.
Với quyết tâm tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong giai đoạn mới, LĐLĐ tỉnh tập trung bám sát chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam về xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; tập trung các nguồn lực đầu tư cho công tác đào tạo nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ CĐCS, nhất là năng lực đối thoại, thương lượng tập thể, ưu tiên đối thoại về tiền lương tại khu vực doanh nghiệp, thực hiện quy chế dân chủ tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Đẩy mạnh các phong trào thi đua phục hồi sản xuất, khắc phục hậu quả sau thiên tai, đảm bảo phòng, chống dịch bệnh, ổn định việc làm, thu nhập cho NLĐ... Từ đó thu hút, tập hợp, gắn kết chặt chẽ đoàn viên, NLĐ với tổ chức công đoàn; thực hiện thường xuyên công tác nắm tình hình đời sống, việc làm, thu nhập của CNVCLĐ. Phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với NLĐ.
Minh Tuấn
Trong tháng 5/2024, nhiều chính sách mới có hiệu lực, nổi bật là các chính sách liên quan đến đến công chức, viên chức, về giá điện, lĩnh vực giáo dục..
Phát triển bởi ICT GROUP.
