Hoàng Kim Bảng, Trưởng Ban Chính sách Pháp luật - LĐLĐ tỉnh.
(HBĐT) - Dự thảo sửa đổi Hiến pháp năm 1992 tiếp tục khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn Việt Nam. Tại Điều 10 nêu rõ: “Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động được thành lập trên cơ sở tự nguyện, đại diện cho người lao động, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; tham gia quản lý Nhà nước, quản lý KT-XH; tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan Nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”.
Tôi đồng thuận cao với nội dung trên. Tuy nhiên có một góp ý nhỏ: Nên bỏ cụm từ “được thành lập tự nguyện” vì “tự nguyện” chỉ dành cho cá nhân người lao động tự nguyện tham gia hoặc không tham gia vào tổ chức Công đoàn. Còn Công đoàn Việt Nam là một tổ chức thống nhất đã tồn tại hệ thống từ cấp cơ sở đến cấp Trung ương, là tổ chức nhất thiết phải có để đại diện cho người lao động, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định.
Ngoài ra, qua nghiên cứu nội dung bản Dự thảo sửa đổi Hiến pháp, tôi cho rằng khoản 1, Điều 61: “Tổ chức, cá nhân được khuyến khích, tạo điều kiện để tạo việc làm, có thu nhập thỏa đáng cho người lao động nên viết lại là: “Nhà nước khuyến khích tổ chức, cá nhân, tạo điều kiện để tạo việc làm, có thu nhập cho người lao động”.
Phát triển bởi ICT GROUP.
