Công ty TNHH SEYOUNG INC tại KCN Lương Sơn (Lương Sơn) tạo việc làm cho nhiều lao động tại địa phương.
(HBĐT) - Tháng 12/2010, công đoàn các Khu công nghiệp (KCN) tỉnh được thành lập với chức năng, nhiệm vụ là bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động. Từ khi được thành lập, công đoàn KCN đã phối hợp với các ngành chức năng tiến hành khảo sát, nắm tình hình đời sống, việc làm và kiểm tra, giám sát thực hiện các quy định của Bộ luật Lao động, Luật công đoàn trong các doanh nghiệp tại các KCN. Quá trình khảo sát cho thấy, thực trạng đời sống của người lao động (NLĐ) ở các KCN còn nhiều điểm đáng bàn.
Theo thống kê của KCN Lương Sơn, 1 trong 2 KCN đang hoạt động trên địa bàn tỉnh cho thấy: khoảng 3% lao động tại KCN không biết chữ, 10,5% NLĐ có trình độ tiểu học, 43,7% NLĐ có trình độ THCS và 45,5% NLĐ có trình độ THPT. Hiện tại, 75% lao động tại KCN Lương Sơn chưa được học nghề tại các trường lớp, cơ sở dạy nghề mà chủ yếu là được đào tạo ngắn hạn tại doanh nghiệp. Số còn lại (25%) chủ yếu là công nhân lao động kỹ thuật có trình độ trung cấp, cao đẳng, trình độ đại học chiếm tỷ lệ hết sức khiêm tốn. Trong khi nhu cầu lao động tại các KCN trong tỉnh hàng năm tăng từ 5-10% nhưng vẫn khó tuyển dụng vì một vấn đề cơ bản: KCN là nơi sử dụng lao động chuyên môn, kỹ thuật và công nghệ cao trong khi trình độ của công nhân, lao động còn thấp nên khó đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. ở hầu hết các doanh nghiệp trong nước và DN có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài, lao động có thâm niên chỉ khoảng từ 1-2 năm. Vì vậy, hàng năm, các DN luôn phải tuyển dụng lao động mới bổ sung cho số lao động nghỉ việc. Thiếu công nhân lao động cũng là một trong những lý do dẫn đến số lao động phải làm việc thêm giờ khá cao. Qua khảo sát cho thấy, hiện tại, số công nhân, lao động làm việc 8h/ ngày là 62%, số còn lại đều làm việc từ trên 8h/ngày. Cụ thể, đối với doanh nghiệp tư nhân, số lao động phải làm việc từ 10-12h/ngày chiếm 11,1%. Trong các doanh nghiệp FDI, số lao động làm việc 12h/ngày chiếm 24%. Công nhân lao động làm việc 6 ngày/tuần chiếm 78,4%, làm việc 7 ngày/tuần chiếm 13,2%. Các KCN tỉnh đều mới được thành lập và đi vào hoạt động, hầu hết các doanh nghiệp đều nhận thức được tầm quan trọng trong ATVSLĐ. Do vậy, việc trang bị bảo hộ lao động cho người lao động đều được các doanh nghiệp thực hiện tương đối nghiêm túc. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chưa thực sự quan tâm tới vấn đề này dẫn đến tình trạng NLĐ phải làm việc trong điều kiện chật chội, nóng bức. ở 2 KCN là Lương Sơn và bờ trái sông Đà, phần lớn lao động đến từ các huyện trong tỉnh và một số lượng khá cao lao động ngoại tỉnh. Theo thống kê, số lao động đã có vợ, chồng chiếm 30%, như vậy, nhu cầu về nhà ở cũng như nhà gửi trẻ của công nhân lao động khá cao. Tuy nhiên, cho đến nay, hầu hết các KCN chưa có nhà ở cho công nhân toàn khu và hầu hết các KCN chưa có nhà gửi trẻ nên với những nữ công nhân có con nhỏ dưới tuổi mẫu giáo hiện đang gặp khó khăn trong việc gửi con để đi làm. Cũng qua khảo sát của công đoàn các KCN và các cơ quan chức năng cho thấy, hiện nay, đời sống tinh thần của công nhân lao động trong các KCN tỉnh đang ở mức thấp. Với quỹ tiền lương, thời gian eo hẹp, NLĐ ít có cơ hội để tham gia các hoạt động cộng đồng hay học hành, đọc sách, báo và các hoạt động vui chơi, giải trí khác. Do vậy, sự hiểu biết về chính trị, xã hội của đất nước, địa phương của công nhân, lao động còn nhiều hạn chế, đó là sự thiệt thòi lớn của công nhân, lao động.
Nhằm từng bước nâng cao đời sống về mọi mặt cho NLĐ ở các KCN, tổ chức công đoàn và các ngành chức năng đã cùng thảo luận đưa ra giải pháp cụ thể để thực hiện trong thời gian tới là: Tiếp tục tuyên truyền, giáo dục pháp luật, nhất là Bộ luật Lao động để nâng cao nhận thức về quyền, nghĩa vụ của công nhân, lao động, người sử dụng lao động. Tăng cường công tác quản lý Nhà nước về thực hiện chính sách đối với NLĐ. Thường xuyên kiểm tra, hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện đúng các quy định của Bộ luật Lao động, nhất là về chế độ tiền lương, hợp đồng lao động, BHXH, BHYT, thỏa ước lao động. Đồng thời, xử lý nghiêm các doanh nghiệp vi phạm về Bộ luật Lao động. Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho NLĐ. Xây dựng và thực hiện những cơ chế, chính sách khuyến khích xây dựng nhà ở cho NLĐ. Tăng cường giám sát cường độ và thời gian lao động, duy trì tỷ lệ thời gian làm việc và nghỉ ngơi hợp lý để NLĐ có điều kiện tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí, nâng cao đời sống tinh thần... Với những nhiệm vụ, giải pháp cụ thể được đưa ra trong thời gian tới, hy vọng rằng, đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ ở các KCN sẽ có sự chuyển biến tích cực theo chủ trương xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH.
Thúy Hằng
Phát triển bởi ICT GROUP.
